开篇词：
转眼间，今天已经是五一假期过后的第一个工作日了，对于刚刚经历的金三银四，我有话对你说！入圈新人一枚，按照惯例，首先简单自我介绍一下：自己是16年普本网络工程专业，17年4月注册掘金至今一直在输入，历经四个春夏秋冬，很感谢这个社区能给予自己不断前进的动力，此次来还愿，今后将会在社区输出自己的想法和思考，供同行者参照，希望能给走过路过的同学一点点帮助，让这个圈子越来越好。。。
养成习惯：
众所周知，圈内有金三银四，金九银十找工作换坑的，所谓的最好时机，其实这个我个人并不是很赞同，由于每一个个体的不同，对于换坑的时机或许是有计划的未来某个时间点，请参考Promise状态机，值得细品。。。好了，不装了，我摊牌了，哈哈，自己每年都会有意无意的在这两个时间点出去看看市场，亲身感受市场的温度，回来进行复盘，下面就是我的真实经历：
面基过程：
2021年2月底，于年后来魔都上班后，开始了为期两个月多的面试过程，准备的话是年前看了一些知识点，共计收到邀约（途径：内推，拉钩，猎头，Boss）面试的大概有25家，参加面试的有大概15家——比如：（金三）杉泰健康，小红书，字节跳动，华住集团，奇虎360，阿里本地生活，龙湖集团，顺丰科技（银四）完美世界，喜马拉雅，美团到店，速石科技，诺亚财富，平安金服，微盟。。。这是按照邀约面试的顺序列出，聪明的你可以发现其实节奏把握的还不是很好，都说先用中小公司进行练手，然后重点攻克想去的平台。只能说这些在操盘的过程还是有一些小意外的：比如某些大公司约面的效率你懂的，所以还是比较建议按照梯队进行投递简历的，这是一门艺术，有兴趣的可以留言讨论下。一把梭哈下来，三月的基本都挂了，大部分都是挂在一面，只有华住因为业务切合度比较高，表现还可以，后面拿到了第一个offer，过程还是蛮轻松的，不过并没有给到自己的期望，故采取暂时收下offer稳住局面，激励一下自己。时间来到四月，状态基本稳定，套路也比较熟悉，四月份顺利拿下4家offer，大中小公司都有，综合考虑后选择来了平安金服。对，没错，就是看中说有过节福利跑来感受一下的。还真的有。。。哈哈
面试感悟：
因为在前东家带领5人左右的小规模前端团队，公司业务线扩张，需要寻找合适的小伙伴，有幸担任技术面试官，前前后后历时一年也面试了约40多个前端候选人，经历过双重角色的转换之后，越来越能感受到面试这个环节并不是那么冷冰冰的，当然这里不讨论某些大厂的那种技术极客追求。这其实是两种不同的选择，喜欢认可就去刷题，关键还是要看看到底是不是适合自己。并不是每个人拿高分就一定能走到最后，我更倾向于把这个看作是一场马拉松🏃。。。
开始卖干货：
基于目前的面试基本是按照候选人的简历来展开进行交流讨论，进而来验证候选人的潜力和能力水平等各方面企业和团队关注的点。请务必记住：这是一个验证过程，并不是一个发现过程，所以一定需要的是你是有准备的状态，不然你大概率会经历一次不那么理想的面试体验。
