中国有句话叫三百六十行，行行出状元，这句话诞生之前，程序员这个行业应该还没有出现，到目前为止，程序员作为一个职业也不过三十多年。第一代程序员像求伯君、鲍岳桥、王志东等人早已封神退居幕后。第二代程序员像马化腾、李彦宏、丁磊、张朝阳、雷军等人也纷纷成为了互联网巨头企业的掌舵人。也带动了国内互联网的飞速发展。
随着国内互联网技术的迅速发展，科技公司遍地开花，互联网企业市值一窜再窜，首富榜上的程序员大佬也越来越多。随之而来的是程序员需求的扩张和待遇的提升，程序员的地位也越来越高。但在十年的快速发展中，程序员人才膨胀，技术型人才已经不是十分稀缺，程序员群体也出现了这样那样的问题，其中一个问题备受关注：
程序员到底吃的是青春饭还是技术饭？
近日杭州的一位36岁的程序员，在求职时期望月薪1万，即便各方面条件都很优秀，但最终HR还是拒绝了他。对此HR很实在地说了三个理由
1、35岁+的程序员没有性价比，没有年轻人的配合度高
2、35岁+的程序员不好“忽悠”，意见多；
3、35岁+的程序员没有拼劲，还要忙家务。
HR已经说得很实在了，但还是要帮这位HR翻译一下，了解一下目前互联网企业中程序员的状况。
相信很多人都听说过“码农”一词，是程序员们的自嘲，但随着互联网项目的变化，“码农”一词慢慢变得写实。
匠人变小工
过去的程序员是匠人，但现在的软件项目十分庞大，再也不是一个人单枪匹马的工作， 现在的程序员更像是被迫赶工的小工，要的是“糙猛快”
虽然在许多公司招聘程序员时写的各种要求，让人误以为是在招聘一个可以造火箭的英雄，但当你真正入职的时候你会发现，自己不过是在日复一日中拧着螺丝的小工。名副其实的“码农”。
随着在职时间的增长，大部分的程序员薪资都会增加，但繁重的工作也接踵而至。 在业内许多老板的想法是：花了这么多钱给程序员，一定往狠里用。
在这样的情况下再去看看HR说的那三个理由，相信很多人都能体会到码农的心酸了吧。
1、年龄大了，干的活和应届生差不多，而且还不如应届生听话，但价格却比应届生高，所以性价比低。
2、年龄大了，经验社会阅历也丰富了，也有了许多自己的意见，领导在布置任务、分配项目时不好管理。
3、年龄大了，家里的事情多，在工作上的精力自然有限，加班的时间肯定也不如应届生。 结婚生子，是人之常情，赡养老人，是传统美德，这个也成为了程序员贬值的理由。
35岁，对于一个男人来说，正是拼搏的最佳年龄，但35岁的程序员们，很多却面临着失业，面临着转行！
给年轻人挪窝，给自己解脱
笔者之前的一位上司算是一位“老程序员了”，40多岁，程序员出身，职业生涯里做过操作系统、云和大数据，后来人工智能火了又开始学习AI，那个时候他开始意识到了年龄对于学习新东西的影响，书和论文已经啃不动了，离职的时候他说：，离开是最好的选择，给年轻人挪窝，给自己解脱。
在国内，程序员很难成为一个终身职业，不仅仅因为是技术的日新月异，还有国内公司职场环境忽略了程序员的工程师属性。
最后，你想用进入程序员行业哪方面发展很重要，这要问你自己?如果你非常迷茫的话，可以来问笔者嗷，会尽可能为你解答的！
“人性总是这样，被已有的利益困住，害怕失去已有的，不敢拥抱未知的。”
就像魔方，拧完一面，要想完成其他面，必须不断破坏已完成的色块面，破坏还原，螺旋上升。
如果害怕破坏已拥有的那一面，畏首畏尾，最终也只能一辈子守着那个位面。
今天就讲到这里，谢谢大家的阅读！
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