1、
职场不如意十有八九，其中比较恶心人的一种就是“边缘化”。
想辞退一个员工却又不想赔偿，怎么办？边缘你而且把脏活累活都扔给你，很多人坚持不了多久就自己辞职了。
所以为什么我从去年底就一直在提“猥琐发育”这件事，因为越是这种时候，越看谁能恶心过谁，不要情绪化，干得完就干，干不完到点就走。裁员还想白嫖？不存在的。
职场就是一场马拉松，你跑得快公司就追不上你了，而且它会觉得你能力很强，越是高看你一眼。你跑得慢，公司就觉得你可有可无，不仅想把你甩在后面，为了防止你拖后腿还要节省物资给跑得快的员工。
2、
什么情况下会被边缘化？情况非常复杂，因为人性不可预测。
但大致可以分为两种：
一是领导找到可以用更低成本替代你的人了，二是领导看你不爽。
第一种一般会把你从所有核心任务里剥离开来，一切重要的会议你都不会参与，一切晋升加薪的机会都没你的份，更甚者，一些基本事务都被交由他人管理。
总结一句话就是：你被架空了！有名无实，在公司里也没脸待下去了。手无实权，试问谁会把你放在眼里？
第二种更复杂，人的主观意识是非常强大且多变的，涉及的对象也很多。
比如你得罪了领导，直接领导每天都看你不顺眼，一有什么恶心人的事都让你去干，提前干完了说你工作不饱和，每天加班都干不完说你效率极其低，反正你站那儿就是个错误，趁早走人吧。
再比如你和同事相处有问题，大家都排挤你，中午就不叫你一起吃饭，下午溜达也不叫你一起，出去聚餐大家有说有笑只有你在那儿傻乎乎的烤串...
还有更气人的，就是领导觉得你的能力威胁到了他，比如大领导经常越过你领导直接找到你干点啥，那你的直接领导压力会非常大，因为这意味着他或许随时会被替代，所以他要在方方面面压制一下你，警告你不要太膨胀！
3、
如果你不幸遭受这种“职场PUA”，我的建议是：
1、跳槽。眼不见为净。
2、忽略。做好自己，抓紧学习和面试，只要不裁你，就先苟着。
3、只要对方敢正面怼，那就撕破脸皮刚到底。
4、不要因为大领导看重你就不把直接领导放在眼里，即使你成功了，大领导马上也会开始防着你，谁知道你哪天会不会对他造成威胁呢？
居里夫人曾说过：“弱者坐待时机，强者制造时机。”
多关注自我提升，制造更好的工作机会，是面对“职场边缘化”最有效的措施。
