互联网公司遍地开花，作为以技术工程的你是选择一家你中意的公司，还是选择一家选择你的公司，本身就取决于你，选择和被选择本身也没有那么困难。如何做到百分百命中你想要选择的团队，并且拿到满意的薪资。首先就需要我们认识自己，清晰目标，朝目标去努力。在这个公平也不公平的社会，能不能获得平等的对待取决于你做事的认真程度，除了个人技术能力的加持以外，靠的就是你是一个怎么样的人（态度，颜值)
**审视问题
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我在长达5年的项目经理岗位的总结来看，大部分面试者可能存在的问题做一个总结
能力：
工作中大部分在写业务逻辑，没有时间去研究更加深层次的技术。
技术栈窄没有跟上技术的发展。
没有学习环境（公司技术栈老单一）学不进去，导致技术能力降低。
技术知识比较碎片化，没有自已的技术体系
性格：
内向，天生性格内向导致自卑、不自信，面试的时候心虚、紧张、害怕
多疑，面试中老是赶紧面试官在骗我
暴躁，不愿意浪费太多时间在面试上，着急终止面试，让面试官感觉不重视
心态：
简历没有亮点导致简历投递石沉大海，自我否定，拒绝面试
面试通过后等通知没有时间长，导致心情烦躁，影响后续面试机会
沟通：
缺乏沟通能力，不会创造聊天话题，导致整个面试过程，机器式回答，拉低了印象分
回答问题不能抓住关键点，要么说多，要么说少，要么说错，反正就是说不对😭
自控：
缺乏自我控制能力，不及时复盘面试过程，导致每一次面试机会都浪费掉了
目标：
目标不够清晰，没有清楚的认识自己，没有清晰的目标公司，没有清晰的目标薪资
面对上面的问题我们需要清晰的认识自己，保持良好的心态去面对，认识到错误我们及时修正即可，如果是无法改变的问题那我就面对，通过其他方面的优势去提升整体的价值，努力，总结，认真，是我们对待任何事情的态度，即便是无法达到预期，那么我们在这个过程中也能学习到很多东西。
**自我重塑
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用头脑看到自己内心，学会内省自己，明白自己的需求是什么。找到自己本质的问题的症结所在点。抛开自己为自己设定的虚假的面具。找到真实的自我，让自己走出舒适区，不要害怕失败，错误，不需要担心出错，如果不走出来，那么永远都在原地，如果错了就有机会改正，在面试的过程中考察的有硬实力和软实力，这些包括了你的：技术能力，思维能力，学习能力，沟通能力，兴趣爱好，价值观，性格。你需要依赖于这些能力去吸引面试官，拿到offer。而这些能力也不是一朝一夕成就的，而是需要你在整个职业生涯中不断积累，临时抱佛脚只能让你记住几个面试题，而其他能力无法提升，想要提升你就需要不断的去面试，认真对待每一次面试机会，从中学习失败的经验，及时调整
1.
认识自己
自我重塑的第一步就是认识自己，认识自己的性格，认识自己的能力，清晰自己的目标，调整心态
性格：
性格胆小懦弱，不善与人沟通，这个在面试中有极大的影响，但是也取决于他人对你的认识，有的人可能觉得你老实善良，有的人就会觉得你不能独当一面。
你胆小的性格：在面试中会让你不敢表达，工作中遇到问题不敢提问，这也是我们最需要克服的难题，也是最难克服的难题，
分享一段笔者的真实尽力，希望能够帮到你
笔者本身：性格胆小懦弱，自卑，反正集所有缺点与一身吧。
在刚开始参加工作的时候由于年纪尚小17岁，以及本身从小到大与生俱来的自卑感（矮穷丑）。那么我是怎么一步一步改变自己的。我觉得首先第一步就是强迫自己，强迫自己做自己不能完成，害怕做的事情。清楚的认识自己有一些事情是无法改变，那么就不要在去在意了，因为你在害怕他也无法改变。换一个角度思考也许你很优秀。
比如年纪小，刚开始我认为自己年纪太小了，同事家的孩子都快和我一样大了😂。后来换了个角度思考我这这个年纪已经做到了别人可能5年后才会做的事情，我比别人要提前了好多呀弯道超车了。
不爱说话，那我就不说不就行了，保持沉默，但是遇到应该说话的时候应该要强迫自己站起来，遇到需要讲话的机会就不要放过，别怕说错，认真去对待这次机会不要选择逃避，每一次都是你的进步，我还记得我第一次给学生上课的时候是20岁，学生都比我大，好慌，心态快奔溃了，手抖出汗，清晰的记得讲到最后电脑坏了，键盘失灵了，汗水太多电脑进水了。害怕讲不好，教不会。哭了，哭的稀里哗啦的，但是还是坚持了下来，为了不出错每天熬夜去准备第二天讲课内容，基本都到2点以后，但是这一个月感觉自己飞起来了，真的学会了好多，本来以为自己不爱说话，不敢说话能坚持讲20分钟就不错了，但是每节课45分钟都讲完了，完美的结束了第一个月的课程。后来总结出讲话其实不取决与你的性格而是取决与你的知识，很多人认为只有性格外向的人才能去做演讲，不是的，其实在于你要强迫自己认真的去完成这件事情，当你的肚子里有足够多的知识的时候，你会不会讲话你都可以讲出很多内容来，不要害怕，知识够了你就可以说出来。知识不够那就去学习，他就放在那任你去取。
自卑
我觉得自己个子矮，穷，长得丑自卑感十足，矮没有办法改变何必去纠结那锻炼锻炼身体。穷努力赚钱不就好了吗，丑其实你好好看看自己看看哪些大佬你会发现自己也没那么丑，这些本身就不是你成功的关键，你又不是去做选美
有一个好心态才是你的关键，认真去做你要做的事情，不要浪费每一个机会
2.
确立目标
确定好自己的目标，有没有目标公司，有没有目标薪资，高一点。收集研究这个目标都需要拥有哪些能力，罗列清楚，努力去完成，不要怕完不成，就算最后没有达到也没有关系，但是需要坚信你自己可以的。确定了目标就要朝着目标去努力否则你的目标毫无意义。千万不要降低你对自己的要求，有的人可能在想我找一个工资低一点的公司来丰富自身的工作经验，其实毫无意义，因为降低自己的要求也就意味着贱卖，那么你可能进入的是一家本身技术非常差劲的企业，那么你将不会有成长，甚至会越来越差，你只有强迫自己去朝着目标出发即使能力不够那么万一成功了，你将焕然一新。
有一句老话说的很有道理 “一命二运三风水四积阴德五读书” ，命在我们出生的时候就固定了，有的人天生就是优势，但也不代表其他人的一生就固定了，运是我们自己控制的，当你足够优秀的时候你会发现你好运爆棚当然这个时候也不是买彩票就能中，只是我们选择的机会多了。风水很重要，你当前处于在什么样的环境中，你就会被环境所印象，所以我们要尽量的去改变自己的环境让自己时刻处在优秀的环境中，让我们能够结识更多优秀的人。多做好事这个世界上好人还是有好报的。读书是我们唯一改变命运的机会，有足够多的知识的时候你整个人都是开心的，自然也不缺赚钱的方法和机会。
之前看过一篇文章，为什么要赚钱，我觉得挺有道理，赚钱并不是为了让我无限制的去花钱享受这个过程，有钱人也不这么玩。有钱人和我们一样也有伤心难过。但是我区别就在于，需要用钱的时候他可以拿出来，而你不可以。就因为你的不可以，可能就失去了重要的东西。
还有女孩子为什么要努力工作，找个人好人嫁了不久好了，但是现实是好人看不上你。如果你没有知识，没有内涵，没有能力，你结识的人也不会那么优秀，所以你连认识他们的机会都没有，而另一个更现实的问题是，没有能力的人脾气会更大，对你可能更不好。你要知道会赚钱的人不只是工作能力突出，其他方面也很优秀，他们大部分都是善良的，有内涵的。有人可能说我长得漂亮。漂亮是你天生的优势，但是这是福是祸取决与你怎么对自己，懂得人自然就懂了
3.
构建知识体系
在目标范围中，整理一套完整的知识体系，查漏补全，最好是以思维导图的方式整理出来一个知识架构，每一个知识点围绕（是什么，怎么用，使用场景，原理，优缺点）出发进行整理，合理安排知识复盘时间，复盘内容。
按照正确的方法复习每一个知识点
**准备面试
**
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有了清晰的自我目标后就是，剩下的就是准备面试，面试准备分为这么几个步骤面试前，面试中，面试后
1.
面试前
在面试前我们需要整理一下自己的形象（干净利落就好），女孩别化浓妆，穿着别太暴露，容易被人惦记。有一个好的形象是很重要的（第一印象）。
再就是怎么去写一份好的简历
如何写好一份前端简历，让我们投递的简历不至于石沉大海
**简历格式：**干净整齐，别整的花里胡哨，也别整的乱七八糟
**个人信息：**个人基础信息展示即可
**自我介绍：**介绍自己的技术能力，工作优势，个人爱好
**技术栈：**在技术栈介绍的时候，有好多人可能都会劝你，不要写精通，你会被问死的，但是我想告诉大家你就写精通，你不精通如何达到目标，但是写了我们就要努力去克服自己让自己真的变成精通，去面试也不要怕万一问到不会的面试失败了咋办，记住每一次失败即是你的一次成长
**工作经验：**写出公司名称，工作时间，最重要的是写出工作内容，以及工作业绩，包括这家公司你成长的内容
**项目经验：**写项目经验写我们工作中的亮点项目，自己负责内容多的项目，项目职责部分写出自己负责的功能模块，工作内容，描述项目的整体技术栈
简历禁忌内容多，切勿页数过多，人家面试官不想看，看的费劲
我的简历的内容排版很简洁，写了基本信息，专业技能、项目经历，最后才是教育背景。对于社招来说，你在大学期间发生的事情已经不是那么重要了。重要的是你目前掌握的技能和项目经历，这两块是要重点描写的。专业技能按掌握、熟悉、了解程度依次罗列。亮点项目是之前你梳理过的，详细写，附带数据描述成果更具说服力。其他不重要的项目可以简单描述技术栈，一笔带过。这么做的目的就是一眼让面试官看到你的优势和核心竞争力。简历不用太花里胡哨，简单明了，能够清晰的表达你的内容即可。
2.
面试中
面试流程
面试流程那一般公司只有1面或者2面，还有一些公司可能会有3面4面
不同的面试流程，可能每一面的着重点也不一样。但是记住一点即可，不管是什么面试流程，只要你准备好了基本上都没有问题，（技术，沟通，印象）无非就软技能和硬技能综合，但是大部分还是以技术为主。
针对性面试
每家公司都会有自己的招聘需求，这个一定要看，并且按照公司的招聘需求多复习一些相关知识，提升面试成功率，不要机器式的不断重复面试
如何回答问题
在面试中最重要的就是沟通技巧，知道的知识点细说至其原理，了解的知识点，说明白如何使用，以及应用场景，不会的可以就是不会，或者引导其他话题，切记不可沉默不语，并且不要传播负能量
在回答问题的时候禁忌一问一答，面试其实就是两个人聊天和相亲应该没啥区别，互相吸引而已，所以我们要去创造话题，可以按照下面的方式去回答
在面试官面试的时候大部分是按照你的简历来提出问题，所以我们一定要熟悉好自己的简历每个面试官的喜好，出题的角度都不一样，这个我们是无法预测的，但是我们可以去引导对方问一些问题。比如他问到某一个知识点 A 的时候，我们在回答 A 的同时，引申出和 A 有联系的知识点 B 或 C。回答的重心放在知识点 A 上，B 或 C 是你在回答 A 的时候顺带那么一提，它就像一个鱼钩，来引导面试官来问我们擅长的、准备好的知识。
在面试中如果遇到自己真的不会，但是想知道的更加清楚的问题，可以直接向面试官讨教
项目介绍
在面试中最常见的另一个场景就是面试官抓住你的项目问到底，如何介绍项目那，我们可以从这个方面去出发：
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项目产生的背景：这个项目是在什么环境，以及什么条件需求下产生的，为了解决什么问题
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整体技术栈：项目是基于什么技术栈完成的
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角色：我在这个项目中担任的角色是什么，独立开发，主导开发，参与开发
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职责：我在这个项目中负责了哪些工作任务，哪些功能模块
产出：这个项目有哪些产出物，是在不知道的话可以说一下技术产出（公共的封装，完善的架构）
再就是面试官可能会更具你的项目，或者他的项目提出一些业务场景，让你解释实现方法，场景的基本上就是（项目架构，权限系统，大文件上传，项目优化，埋点，有遇到过什么问题吗，你封装了哪些公共模块）...
所以简历上的项目一定要熟悉
面试结束
在面试结束的后，最好添加面试官的联系方式，就算面不过还能多个技术大牛在你的通讯录里不是哈哈，算是人脉的一种变相扩展。夸一夸对方的专业性，然后给到你一些优化的建议（小拍马屁，别太过了）
在薪资谈判的时候可以有浮动，但是切记贱卖
3.
面试后
面试结束回家后一定要做面试复盘工作，
问题：
答出来的也好，没答出来的也好都要好好思考，答出来不一定答对了，没答出来肯定是不会
状态：
是不太紧张，是不是说错了什么话，下次需要注意
**建议
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**认真准备简历：**简历的内容是非常关键的，会给面试官第一印象。我建议简历里除了日常的项目罗列，更需要把你自己对某一些项目的思考、一些你觉得有亮点的部分，着重地在简历里凸显出来。这些才是你区别于他人的核心竞争力。千万不要套用模板、写流水账。
**目标：**一定要有一个确定的目标，时刻鞭策自己去超目标努力
**认识自己：**你自己的核心竞争力在哪里，不足在哪里，对自己有一个客观的评价。
**复盘：**在面试后，不管是面试成功还是失败，一定要总结每一次的面试进行复盘，总结自己失败的经验
