本周我们继续来聊面试的问题，这次要谈一个比较困难的问题，那就是判定一个人的学习能力。
为什么要判断学习能力
一个人的学习能力是个一比较抽象的概念，这个能力之所以重要主要是由于当前技术领域的更新速度实在是太快了，目前主流的技术都会必然在未来的三到五年中被边缘化甚至淘汰，所以要不就是团队成员具备持续发展的能力要不就是寻求更合适的人来替换被淘汰的人。而后一种选择成本是非常高的，所以我们更偏向于前一种选择。
一个人想要具备持续发展的潜力必然需要较强的学习能力和学习的意愿，我们这里讨论的学习能力是这两者的结合。很可惜在实际招人时，几乎所有人的简历上都写着较强的学习能力，没有人会写学习能力不高。所以我们需要一些手段来判断一个人的学习能力是否与他宣称的相符。
学习能力由哪些方面构成
1.基本的智力因素
这是一个人的学习能力的基本因素和门槛，很难想象一个人智力不足但学习能力很高。
2.好奇心
这是一个人学习能力的第二个因素，这个属于有比较明显的加成因素，要是缺乏对这个世界的好奇心，始终把视线集中在自己的日常工作生活中，那么学习只能是属于被动型的，难以取得一流或超一流的成果。这也是一个人能否达到持续学习的关键。
3.学习的方法
是的，学习方法也是一个加分项，还记得中学中总是有人能够边玩边学就超过平均水平一大截甚至能够鹤立鸡群么，这样的人往往是有较高的智力因素，同时悟到了好的方法。同时良好的方法能够大幅降低学习的难度，强化学习人的自信心，从而让人走的更远。PS这个也是最容易提高的一项。
4.成熟的心智模式
成熟的心智模式往往决定了人生所能达到的高度，因为它能告诉你什么时候该继续往前走，什么时候该停下来。心智模式的问题太大，我们就不再这里讨论了。
判断学习能力的几个典型问题
判定一个人的学习能力从来就不是一件容易的事，所以想要几个问题就问出来的人纯属是妄念，但考虑到我们的时间成本和机会成本，弄几个入门问题可以大幅降低误判的概率，当然也牺牲了一部分特殊群体。
0.学习成绩
检查面试者的本科的数学等专业课学习成绩是在大部分情况成本最低且相对有效的判断方法。最起码不能出现大面积挂科或低分的情况。这个主要考察智力因素以及心智模式。
1.最近一个接触的新技术是什么？说一下你对它的理解，你还会继续关注这个新技术么？原因是什么？怎么学习的？
这个问题主要考察面试人的学习方法和好奇心。比较有方法的人针对新技术都会有一套基本的学习框架，比较有逻辑性。
2.除了学习和工作之外，对什么领域比较感兴趣？能不能说说针对这个领域的了解。
这个就很明显是考察好奇心的问题，而且对于面试者是很不好伪造的。
3.请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。你要从事的工作任务是什么？接到任务后你怎么办？你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？你在这个过程中遇见困难了吗？你最后完成任务的情况如何？
这个问题也是考察学习方法和心智模式的，所谓学习方法是对待未知事物的一套方法论，而心智模式是针对这个未知事物采取的态度。
总结
作为面试者，学习能力是不太好突击和准备的，只有在平时保持一颗开放的心以及培养健全的心智模式才能进一步强化和培养学习能力。
