前言
今天翻Gmail找东西，偶然结果翻出来2011年自己的简历，回忆起当初大学的生活和当时找工作的迷茫和盲目，感受颇深，再结合自己近5年，面试了几百人的经历，感觉这周可以尝试着聊聊面试的问题。
在开始之前
在说找工作相关的简历和面试的问题之前应该先问自己几个问题：
1.你是谁？
明白自己是谁并不是一件简单的事，毕竟这是人生三大问题之一，其实这里更多的是需要确定自己的位置和扮演的角色以及具体的需求。
2.为什么要找工作？
这件事也是很重要，有的人找工作是为了生计，也许是被上一家公司裁员了，那么时间就是一个不得不考虑的因素，有的人找工作就是为了确认自己的技术水平，也有的人就是简单的想改善自己的生活。找工作的原因不同那么下一份工作的考虑因素的侧重点也自然不同。
上面两点感觉比较虚，其实问一下自己理想中的工作是什么样就好了。可以先假设自己找到了理想中的工作，那么你的工作内容是什么样？同时是什么样？福利待遇是什么样？
关于简历的几点问题
至少现在简历在求职过程中还是必不可少的，一份优秀的简历往往让你获得不少加分。那么简历中常见问题有哪些呢。
1.简历造假
这一点是最为严重的，大幅的夸大工作经历或是捏造项目经验是最常见的，实际上项目有没有亲身经历过是很容易在面试过程中确认的，这个要是被面试官或人力查出来就直接OVER。而且还可能进入黑名单，得不偿失。
2.简历内容空洞
不少求职者简历内容看似很多，但很多内容都是千篇一律，确实做了不少项目，但项目和发挥 职责都是十分类似而且也没有亮点。
3.简历内容过多
我已经见过不少写了7~8页，罗列了一大堆的项目的简历了。这样的简历，一般面试官是很难有耐心看完的，内容太多也会让原本可能的亮点被淹没。
实际上关于简历最重要的是要突出自己的亮点以及核心竞争力，类似项目经验不宜过多，简历长度不宜超过3页。证明自己的能力最好能找到第三方可以确认的资料。
关于面试的几点问题
这个问题其实很多大佬都谈过了，我这也没什么独到的见解，提供一些实用的建议吧。
1.守时;守时;守时!
2.衣着要跟职位和公司的文化保持一致。
3.调整身体状态，前一天休息好。
4.调整心态，进场之前深呼吸三次。
总结
不要总是想着如何去找好工作，而是想办法让好工作来找你。
当然上面这一条实现起来并不简单，至少对自己所处的领域保持前5%的水平，最好还有一个相关领域也能做到20%的水平，同时要始终要持有对行业的大局观，避免被降维打击直接GG。
