最近接到一个HR的微信邀请，说2年前面试过他们公司，技术面通过了，但英语面没有通过，最近他们那里有个首席后端开发的职位，问我有没有兴趣参加他们的线上面试。我自己了解了下他们公司的情况——奥博杰天，一家欧美外包公司，网上口碑还是可以的。从我内心是有点抗拒外包的，感觉在外包公司干活缺乏公司的归属感，不过这家公司是有些不同的，用我之前同事的话说——人家把你当人看，呵呵，程序员的要求多么朴素啊！
面试前序
目前入职的是一家初创公司的西安研发中心，规模是十人左右，我主要负责领导他们开发一款SAAS平台，用于物业相关的领域。目前入职时间并不是很长，不过产品已经开发到了一期末尾，前后端的团队磨合已经基本完美，产品也是稳步前进。
后端框架采用.net core 3.1的Thrift微服务框架，包含Api网关、基础服务、用户中心服务、文件服务、任务服务等；前端采用阿里的微前端架构构建，基于Vue的基座和子应用，系统配置灵活独立，也算是一大成功实践。
包含小程序、app以及pc后端管理，总耗时3-4个月时间，本身给老板承诺的是3个月时间，由于人力配备等各方面原因，稍微拖后了下进度，整体进展还是很不错的。
技术一面
一个人做架构是孤单的，总是希望能有个小团队，能够不断改进既有的架构，并且学习更苛刻的应用领域，以及向更高性能挑战。因此有个架构小组，对我来说还是有些诱惑力的，毕竟管理并不是我的长处，技术才是我的跟脚，我喜欢技术，它纯粹而干净。<
