java大牛:程序员刚拿到阿里offer,感觉有些失落,果断拒了

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统一说明一下,楼主是研究生,一般的985毕业,之前在拉力工作了六年,做过的大项目数不胜数,比如再造淘宝项目落地实战,某滴网约车项目,多人在线即时对战网游服务器,和家云服务平台,前后端分离某喵微信商城,亿级流量多级缓存平台,亚马逊电商个性化推荐系统,IOT流云式平台,阿里巴巴中台实战,年初跳槽后去阿里面试6轮之后定级是P6,但是觉得自己不应该只有这样的高度,所以就拒绝了。

做过的项目大纲

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目前在腾讯,面试腾讯的岗位与在阿里差不太多,从技术上来说,可能是没差多少。给我的薪资已经是T3的最高水平了。为什么定位还是T3,我也很绝望呀!

 

也有人觉得阿里现在觉得所有其他公司想跳槽到阿里,必须是跪舔,必须降薪压级别,这样你们去了才能贴贴伏伏的被压榨两年,为什么是两年,因为两年股票才会兑现一部分,而为什么二年内不走?是因为你都放弃了原先公司的管理岗,放弃了原先的积累,既然来了阿里,就索性待两年拿到股票再说。所以这种心态在阿里蔓延,主管、hr知道你们不敢走,就玩命用你,不想加班?价值观问题,股票都打水漂~

java大牛:程序员刚拿到阿里offer,感觉有些失落,果断拒了

然后就有很多网友,包括阿里内部程序员都觉得这样很合适呀!如果自己面试官,一般会给6,除非你有特别打动我的,我会考虑给7,因为6和7差别很大,仅做参考

大厂面试笔记

以上笔记均无偿赠送

 

 

小结

对于HR面还是要好好准备的,尤其是有些问题还是很容易挖坑的,例如你为什么离开现在的公司(你当然不应该抱怨现在的公司有哪些不好的地方,更多的应该表明自己想要寻找更好的发展机会,自己的一些现实因素,比如对于我而言是现在应聘的公司离自己的家更近,又或者是自己工作到达了迷茫期,想跳出迷茫期等等),你觉得你做的最有成就感的一件事(你要是说个简单的,HR会觉得你工作能力不强),你一般解决问题的方法有哪些(HR当然也想考察你解决问题的能力,你要是说什么百度啊之类的HR当然会觉得你解决问题的能力不强),你期望的薪资待遇是多少(你要是不喜欢这家公司,可以期望高一些,你要是很喜欢这家公司面试过程很愉快上浮个30%左右,面试过程一般上浮个20%左右)。

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