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【Android实习】20场面试斩获大厂offer,我学会了什么

前言

很高兴遇见你~

先说一下笔者春招实习的情况:从三月初到四月半,经历了近20场面试,一共面试了五家企业,通过了腾讯、字节、蚂蚁、美团的面试,虎牙在一面之后拒了二面邀请。

金三银四,笔者不是在面试中,就是在面试的路上,踩了很多坑,吃了很多亏,也学了很多的东西。这篇文章,就想要把笔者的这些收获分享给你们,希望对你们有帮助。

文章的内容总体上可以分为两个部分:吹水、干货。吹水部分主要是分析笔者的面试过程,有兴趣的读者可以看一下;干货部分主要是分享笔者的面试经验,从技术到非技术到面试表现,可以根据标题按需阅读。同时需要注意的是:文章内容均为笔者的个人经验之谈,请不要奉为圭臬,辩证看待,同时欢迎各位评论区交流

那我们开始吧~

面试经历

这部分主要是跟大家分享一下笔者的整个实习面试过程,属于纯吹水内容,且内容稍长。有兴趣的读者可以看一下,或者直接跳转到知识总结看干货。

三四月几乎各路大厂开始疯狂招聘实习生。但其实有一些大厂,如腾讯、字节,在三月前甚至年前,就已经开始接收简历了。这个时候的岗位几乎应有尽有,难度也会相对三四月低一些,是一个非常好的机会。但笔者,比较怂,感觉没有准备好,到了三月才开始投递简历。

三月初投递的第一家企业就是,腾讯。

经过工作室师兄的内推投递简历,很快就收到了面试邀请,这里得非常感谢师兄的帮忙啊。在三月六号开始了腾讯的第一轮面试,也是整个金三银四的第一轮面试。面试形式是电话面,难度不高,也有适当拓展。结束后通过官网查询已经进入复试状态。当时是真的是非常高兴,之后询问了师兄,说简历已经拿给了总监,总监面试一过,就只剩下HR面试了。距离鹅厂就差临门一脚。

随后腾讯二面等待了一个多星期,非常久。等待期间经过其他师兄的内推,投递了字节跳动。

字节跳动的面试流程速度相对稳定,每一面结束后隔一两天就会打电话约下一面。3.11进行了字节一面,3.15进行了字节二面。字节跳动面试自我感觉表现挺一般,有很多的点都没答上来。当时面完我都觉得自己挂了,直接瘫坐在椅子上喘气,心想着完了,与字节无缘了。但隔了两天之后,字节HR打电话来约三面时间,很惊喜,有点失而复得的那种感觉,虽然这个比喻不太准确,但确实是我意料之外的。

隔了一个多星期,在3.16进行了腾讯二面。二面的内容主要是一些软技能问题。心想着没有技术问题,应该差不多稳了。这时候,再一次出乎我的意外:在3.18号腾讯预约了我24号初试。当时惊呆了:啊?怎么从复试退到初试?后来了解后发现是,我上一轮总监面试挂了,被腾讯其他的部门捞了,重新回到一面。这是我三月份的第一次面试挂,当时心里还是蛮难受的,毕竟距离鹅厂offer就差那么一步。但我并没有多少的悲伤时间,因为马不停蹄,字节三面来了。

3.22,字节三面。三面的面试官是c++开发工程师,对于android和Java似乎不太熟练,问的问题主要是c语言和算法。但我准备的内容是android和Java居多,c语言部分我回答得比较一般。总体上,整个字节跳动的三轮面试我的表现都比较一般,但当时面试完还是很期待能过的。这次没有奇迹,过了两天,字节的另一个部门HR打电话给我,给我重新安排面试。好家伙,我又又又回到了一面!!!

到这里其实心态是有点崩的。腾讯与字节都面了一趟,但是都挂了,从一面重新开始。那会的时间已经来到了三月下旬,腾讯和字节都在一面,相当于刚刚起步。而我身边的同学很多已经拿到 BAT offer了。心里有点难受,同时还有点怕,怕最终找不到实习。经过这两轮的打击,心里其实也没有什么底气了。

此时腾讯和字节的面试流程先告一段落,三月下旬,其他的企业也开始面试了。

在三月初那会,我投的不只是字节、腾讯,还有美团、蚂蚁、虎牙。但他们的流程比较慢,迟迟没开始面试。美团在三月中笔试之后,终于在3.23开始了第一场面试。

美团前面的技术面流程比腾讯和字节快很多,3.23下午进行了一面,晚上就约了3.25的二面。但是在之后的HR面试隔得比较久,到了4.1,进行了HR面试。

美团总体的面试过程是比较顺利的,一面和二面的面试题目都回答得七七八八。而且有了前面的面试经验,此时表达更加清晰、语速也没有那么快了。在4.8号美团HR打电话通知面试通过了。但是到了此时,面试情况已经和三月20号那会不一样了。至于为什么,这还要从也是在三月下旬开始面试的蚂蚁开始讲起。

在三月初我经过内推投递了蚂蚁的一个部门。蚂蚁的简历筛选阶段非常久,筛选了半个多月。我一直以为我跟蚂蚁无缘了,简历没过去。直到23号,面试官打电话过来询问了一些我的情况,项目、学习情况等等。然后25号跟我约了26号的一面。对于蚂蚁这个部门,我是真的没有抱希望能过的。前面经过了字节与腾讯的打击,这会已经信心大折。我想着:去体验一下卷中卷的部门,感受被刷的快乐。给你们看看我当时的聊天记录:

之后在26号进行了蚂蚁的一面,总体难度还是比较高,问到了比较多的一些优化、缓存的内容。而这一部分我接触得不多,大多是靠推理、猜测来回答的,也回答得不是很好。后面还跟面试官聊了一些博客相关的内容。面试完之后我觉得悬了,就也没抱着活的希望。接着就在31号上午收到了蚂蚁的电话,约了下午的面试。[oh my god, amazing]

蚂蚁二面是比较特殊的,一共有两个面试官:一个是技术面试官,另一个是HR。技术面试官先提问了一会,大概15分钟吧;之后是HR跟我聊,也是聊了15分钟。主要问的内容都是在了解我的情况,例如工作室如何、成绩如何、怎么学习、怎么管理时间、博客等等。给我印象比较深刻的是这个HR姐姐。和其他企业的HR不同的是,面试过程中就像在和一个朋友聊天,了解我的学习以及周边环境的情况,还会给我反馈表达她对我的印象。

然后在4月2号,面试官加了我微信,给我补了笔试的内容,就是做算法题。过了两天,收到了蚂蚁的录用喜报!!!当时掐了一下大腿,没在做梦。。。

再拐回来说一下腾讯和字节跳动的后续。腾讯在3.24进行了一面、3.29进行了二面、4.2进行了三面、4.13进行了HR面试。前面的速度是比较快的,只是HR可能比较忙,所以一直没约上,隔了比较久。字节跳动在4.1一面、4.6二面、4.9三面、4.14HR面,半个月完成了4个面试,速度比之前的也快了很多。

前面还讲到了三月初投递的虎牙,但虎牙的速度是真的慢,我甚至以为我的简历被筛选掉了。直到四月份才开始约面试。

虎牙在4月6号进行了一面,隔了几天约了线下二面,也是终面。但此时我已经有意向的企业,就拒绝了面试。

整个面试流程,给我最大的感触是:不尝试,永远是0;尝试了,概率再小,都有可能是1

故事到这里就讲完了。诶,怎么没说去哪个公司了?哈哈,你猜我去哪了?

知识总结

面试中会被考察的具体问题有三个影响因素:部门需求、简历、面试中提到的知识点。因此不同的部门不同的面试者遇到的面试题很可能是完全不一样的,这也是我为什么不直接把面试题放出来的原因,没有多大的参考价值。

这一部分主要总结在面试中被考察到的知识点,多为高频面试问题,读者可以自行考察是否这些知识都掌握了。需要特别注意的是这并不是全部的知识体系,仅仅是笔者遇到的面试题,读者可以按照大体的方向去学习,但切不可认为这样就足够了,这里提到的知识点是远远不够的。

面试的过程中更多的时候不会单纯地考察知识点,而是会结合一些需求或者业务场景来多方面考察对知识点的理解。因此笔者建议,对于知识点要以理解为首要任务,而不是背诵答案。

Android

总体来说,本次春招问的android内容其实不多,主要还是看着我的简历问,简历写得不多,问得也就比较少。但android的基础内容如handler、view机制等还是要会的,其他的有更加深入的研究可以写在简历加分,如Binder、系统服务、优化等。

  • Activity

    1. Activity启动流程。其中考察最多的类似问题是:【从桌面点击一个图标之后,到界面显示,这个过程发生了什么?】。很多时候面试官会结合activity生命周期来考问:在启动流程的哪些阶段哪些生命周期被回调,此时Activity状态如何。
    2. 启动模式。也就是常见的四种启动模式,但面试官更喜欢问何时使用他们,也就是使用场景。
    3. 生命周期。这个很少单独问,一般和启动流程或者具体的业务场景结合考问。
    4. context。主要是内存泄露的考察以及application和activity两种context如何选择。
  • Handler

    1. 内部原理。Handler必会的啊,android的消息机制,可以称为android程序的引擎来的。
    2. 同步屏障。涉及到绘制优化、屏幕刷新机制等。
    3. 阻塞唤醒原理。这里一般是会问为何loop()方法是死循环却不会占用cpu时间片 or 为何next()方法阻塞却不会卡死。更深一点会问到Linux的IO多路复用epoll原理。
    4. 卡顿与内存优化。整个主线程的所有任务都必须经过Looper,是排查卡顿和ANR的关键点,以及消息太多会造成的后果等。
    5. 消息复用。
  • 图片

    1. 计算一张图片大小。分辨率x像素点大小,考察得很多次。
    2. 加载优化。如LaunchActivity同时加载的图片太多如何优化、view的大小比图片小如何优化等。
    3. 缓存优化。内存缓存、硬盘缓存。
    4. Glide框架。重点就是Glide对上面的优化的实现原理,因此需要着重看Glide的缓存原理。
    5. drawable。对比使用图片和drawable的好处,以及drawable的原理。
  • SharePreference

    1. 内部原理
    2. commit和apply的区别
    3. 这部分考察得不多,但建议读者可以深入理解sp的缺点,如导致ANR原理,以及新框架MMKV、Data Store的优点。
  • window

    考察得非常少,主要window的类型、以及window的真正定义理解即可。

  • view

    1. 事件分发流程。考察得最多,基本把整个分发流程讲清楚就好了;其次还会考察如何解决具体的冲突场景。
    2. 应用界面的view层级。
    3. 绘制流程与时机。activity启动时到onResume方法被调用,view依旧还未被绘制。
  • IPC

    1. 常见IPC类型以及优缺点。
    2. Binder机制。优点、缺点、特点、和传统IPC比较。Binder涉及到的很多是偏底层,更多的时候考察的是上层的应用,如和socket比较等。
    3. socket。这个会重点问,涉及优缺点、使用场景、和binder相比等。
  • 序列化

    1. serializable和parcelable的原理,以及各自的优缺点、应用场景。
  • jetpack

    1. 使用jetpack的好处与坏处。
    2. 框架原理。这部分如果写在简历也很少问,看面试官;但如果问的话,一般会问原理。
  • okHttp

    1. 拦截器以及责任链思想。这个是问的最多的。
    2. 内部调度器对线程、任务数的并发控制。
    3. 优点缺点,和URLConnection相比的好处,诞生的背景等。
  • 优化

    1. 性能优化。问得很多,主要看自己平时有没有做过优化。
    2. 卡顿优化。一般询问如何定位和解决卡顿问题。
    3. 内存优化。一般是内存泄露、或者减少内存占用等。
    4. ANR。一般会考察原理以及如何解决。
    5. 工具:leakcanary、profiler。优化涉及的内容太多,这个属于比较深的内容,还是得看自己平时的项目积累。

Java

Java的考察是一个非常考验功底的地方,很多的知识点都是基础中的基础,同时又都可以延伸到底层的逻辑。这些知识点在实际的运用中,也有很多的情况需要考虑,考察我们对于知识点的运用。例如线程池,可以从参数作用、到线程池原理、到阻塞唤醒机制、到实际项目的参数配置,有非常多的知识点可以考察。因而这一块就看各位的造诣了。

当然,一些基础或者常考的知识点还是得会的。

  • 集合框架
  1. HashMap。几乎每家公司都问,主要是内部原理如hash算法、冲突解决方案、扩容方案、红黑树的优缺点等。必会的内容,不会就直接当场去世了。
  2. HashSet。内部使用HashMap来实现,value设置为object。记住这个就好了。
  3. ConcurrentHashMap。必问。他的并发原理以及好处,同时有些面试官也会问缺点等问题。
  4. Hashtable、SychronizeMap。一般和ConcurrentHashMap一起问,进行对比。
  5. CopyOnWriteArrayList。一般会作为线程安全方法来进行比较优缺点。
  6. 集合框架重点还是在Map,但是其他的框架List和queue的原理也是要了解的。
  • 访问限制符

    public protect default private 四个要懂,基础知识了。(笔者就是忽略了这些当时回答错了)特别注意protect是可以跨包访问的。

    1. 4种内部类,特别注意每个class编译后都会产生一个class文件,不管静态或非静态。面试踩坑了
    2. lambda的本质。就是匿名内部类。
    3. 抽象类和接口的区别。这个很看理解,如果有开发过具体项目的会回答得更加深刻,这是背八股文体现不出来的。
  • 异常

    1. 异常体系、分类、机制。
    2. 与error的区别。
  • IO

    主要还是问NIO的原理以及优缺点。建议把缓冲流的原理也得学一学并进行比较。

  • 线程池

    1. 内部原理。必会的啊。
    2. 关键参数作用及如何配置。重点在如何配置,需要结合具体的机器情况、任务情况等等考量。
    3. 线程池的作用。不仅仅只是线程复用,更重要的是管理线程、控制线程数量。这个也比较考察具体的项目运用理解。
    4. 常见的四种线程池。
  • 并发

    1. sychronize。必问,java的锁机制。特别是jdk6之后的锁优化以及运用场景。为什么是重量级的、JVM层如何实现如果了解可以加分。
    2. Lock。必问,AQS的原理最好懂。一般会拿来和synchronize比较。
    3. volatile。必问,会拿来和锁比较,他的两个重要作用。更深点会问到cpu缓存一致性协议、以及指令重排的类型与原理。
    4. CAS。必问,问原理以及ABA问题。
    5. 死锁。一般询问如何解决或者产生的条件。
    6. Object的wait和notify。阻塞唤醒,一般会用一个代码或者具体的场景来询问如何保证多线程同步。
    7. ThreadLocal。原理、内存泄露等
    8. 这一块问的还是比较多,而且大都可以深入去问,看自己的学习程度了。
  • JVM

    1. GC机制。必问。
    2. 类加载机制。必问,同时还会问双亲委托机制。
    3. 方法调用过程。这个也问的挺多,也看对JVM的学习程度了。
    4. 线程与进程的内存关系。如一个线程占多少内存、一个进程可以开多少线程、一个进程占用多少内存等。
    5. 内存分布。JMM、运行时数据区、native内存分布。很看对JVM的理解程度。

Kotlin

kotlin其实问的很少,现在大部分的项目还是使用Java开发的。一些有kotlin业务的公司会问,但是问的内容也不多。这一块如果还没学习其实不急的,把Java学好才是王道,kotlin和java在原理上,都是互通的。

  • 协程

    问的是最多的,主要是理解线程和协程的关系、协程的优缺点。这个也看个人的学习程度了。

  • run、let、also、with、apply

    注意返回值以及作用域

  • 特性的具体实现

    如默认参数的具体实现。有了解过最好了,没有的话就联想Java是如何实现的,如默认参数可以联想方法重载。

计算机网络

计网这一部分主要还是HTTP和TCP的内容了,经典中的经典。需要注意的是链路层、网络层的一些协议要了解,也是计算机基础了,被问到不会的话会比较尴尬。其次是一些新的协议如QUIC、http3.0等可以了解一下,面试会很加分,同时也可以进一步去理解TCP的优缺点。

  • HTTP

    http在android上的体现并不多,因为大部分的工作都给框架解决了,问的问题其实很少。

    1. 历代http的优化以及原因
    2. 请求方法、响应码
  • HTTPS

    必问。一定要会了

    1. 原理以及和http的区别。加密算法、hash摘要、ca证书验证都要了解
    2. 建立连接过程
    3. 破解:中间人攻击等
  • 数据链路层、IP层

    1. ARP和RARP协议
    2. NAT协议
    3. DNS
    4. 这部分主要问一些常见的协议,考察计网功底,这里列出来的是笔者考察过的,读者需要比价系统地去学习这一块。
  • TCP

    1. 握手挥手
    2. 拥塞控制
    3. 可靠传输原理
    4. 缺点以及如何改进。这个是比较重要的,对应http3.0的优化就是针对TCP的缺点来入手的。
    5. TCP的连接数目上限
    6. TCP非常重要,必问的内容,不会的读者一定要去好好学习一下。
  • UDP

    1. 优缺点
    2. 和TCP比较
    3. 应用场景
    4. 一般和TCP一起出现,询问他们的区别,以及如何通过UDP来优化TCP的缺点。
  • 数据格式

    json的优缺点,为什么要使用json而不是XML。熟记就可以了。

设计模式

设计模式这一块问的不是很多,原因是设计模式需要实际的编码才能去真正理解他的好处。所以大部分情况下面试官都是询问在项目中用了哪些设计模式、或者哪些开源框架用了什么设计模式。其次问的最多的就是三大架构模式了,必会的。

  • 常见的设计模式

    一般面试官会让我们讲自己认识的设计模式,按照自己的理解讲出来就好了。

  • 在项目和源码中的体现

    问的最多的就是:你看过的框架源码都使用了哪些设计模式。不仅考察了设计模式、还考察了源码。另外也会问在项目中运用了哪些设计模式。

  • MVC\MVP\MVVM

    基本必问了。结合具体的项目实现以及自己的思考,分析他们的优缺点、适用场景等。

计算机基础

计算机基础这里包括了c语言、操作系统、数据库库、以及前面的计网等等。这部分直接问的内容不多,但却是非常重要的,也是考验我们基础扎不扎实的地方。其次,面试官也会用一些业务场景来考验我们的理解程度,如聊到java并发时,问具体为何线程切换代价高;又如聊到JVM内存分布时,问在native层是怎样的内存分布以及逻辑内存物理内存等;再如聊到volatile,会问到cpu缓存一致性的问题等等。这些都是非常考验功底的内容。因而,这些基础内容要学好,不仅是为了面试,更是为了让我们自己可以更好地学习理解知识。

  • C语言

    问的很少,偶尔会问到。笔者只被问到:同构结构体的内存占用、指针相关问题。

    C语言作为语言鼻祖,一些基础还是要会的。

  • 操作系统

    1. 中断原理、作用。
    2. 死锁原理以及如何解决。
    3. 操作系统这一块确实问的不多,同样也是考察基础功底了。可以不问,但是问到一定要会。

项目

项目是非常重要的,一个拥有亮点的项目可为面试加分不少。面试前需要把自己的项目总结一下,提炼出项目的亮点难点。假如有优秀的项目,一定要把他写在简历上,并把亮点表现出来。

在面试中面试官一般会先让我们介绍项目,介绍项目一般可以按照这个模板来介绍:项目的背景、项目的内容、自己负责的内容、项目亮点。技术面的面试官会询问项目有什么技术亮点难点,这个时候可以把我们提前准备的亮点给面试官表述出来。例如做了什么优化、自定义view等,体现出自己在技术上的能力。

当然,很多时候我们的项目并没有什么亮点,甚至就是一个Demo,例如笔者。在被面试官问到项目有什么技术难点时支支吾吾说不出来。这时候可以把项目自己实现的功能讲出来,例如一个wanAndroid App可以这样描述:首页使用viewPager+recyclerView来展示后台数据,点击后可跳转到对应文章详情页;登录注册需要跳转到另一个Activity,采用okHttp拦截器和SharePreference来实现记住登录 。千万不要说:额、、就是一个练习demo,拉数据展示,没有什么亮点。这样让面试官完全无法了解我们的项目到底如何,也无法从项目开始提问来了解我们,面试效果就大打折扣了。

面试官对于我们的项目有了一定的了解之后,会继续深问一些相关的知识点或者一些情况是如何解决的。以wanAndroid App为例子,面试官可以进一步提问:viewPager有做缓存吗?recyclerView缓存机制如何?首页图片过多首页加载缓慢导致卡顿如何解决?为什么使用拦截器实现,他有什么优缺点?SharePreference的原理如何等等。

非技术面试官可能会问一些如:项目中学习到什么?你们是如何合作的?项目过程中遇到过什么问题等等。常见的问题可以提前准备,把自己的心得整理一下。

那,没有项目怎么办?那赶紧去写一个。正如某个大厂的面试官说的:到现在都不知道你们这些实习生,到底是真的会,还是背八股文的。的确如此,有时候我们甚至都不知道自己是不是真的懂,唯一的办法就是,是骡子是马拉出来遛一遛,写个项目。项目是面试官一个了解我们的非常好的方式。

需要注意的是:面试前要把自己的项目总结好,包括背景、内容、技术难点、亮点;面试时不要觉得自己项目很捞,而要表现出自己的自信,把项目内容有条不紊地表达出来。后面回答好面试官提出的问题就可以了。

算法

算法这一块,先看看笔者在面试中遇到的算法题:(点击可跳转leetcode对应题目)

算法难度基本就是力扣的中等题,且很多都属于经典题目。面试的过程中,只要别太紧张基本不会有太大的问题。笔者在前期的面试过程中过于紧张,导致大脑空白,根本无法思考,连题意都没看明白。此时,可以深吸一口气,冷静一下,旁边有水可以喝一口水,努力让自己冷静下来。如果是在牛客网面试,可以打开代码全屏,可以遮掉面试官的视频,眼不见心不烦(狗头)。

如何提升算法,其实就是刷题,刷题,还是塔喵的,刷题。算法没有捷径可走,需要靠自己勤奋去做题。如何刷以及刷到什么程度,可以参考笔者的经验:

  1. 分标签刷。题目的类型总体就分为那么几类,每一类题型都有特定的模板。因此在一段时间内,对同一类型的题目重复刷,然后总结思路,效率会更好。
  2. 可以参考大厂算法合集剑指offer,在面试前一段时间把这些题目刷一刷,很多时候可以做到原题或者类型题。
  3. 多做总结。实习考察的算法大都是有套路,每次刷题都把关键的点记录下来,做总结,很快可以提炼出一个题型的整体思路。这里推荐一个博主的算法框架,帮助我们提炼算法思路。
  4. 学习官解,精简代码。这里不是要实现那种一行代码解决问题的骚操作,而是去除掉我们代码中的那些无用的判断、循环等操作,增加代码可阅读性和提升效率。

关于算法,不同的企业对算法的要求是不同的,有些企业的算法都是简单题甚至没有算法题,例如美团的算法题是很简单的,腾讯的算法题也基本都是经典题目;而字节跳动对于算法考察较为严格,多为非常见算法题,且基本每轮技术面都有算法题。

其次,企业的不同的部门对算法的考察偏好也是不同的。例如我同学面试wxg一次性来了5道算法题,而笔者面试pcg则没有遇到这个情况。对算法看重的企业多会更深地去考察我们的算法功底,而对算法没有要求的更多是走个流程。

总之,学好算法对我们是一件终身受益的事情,而不管企业考察难度如何。

简历

关于简历,网络上有很多的博客写得很好,读者可以自行去搜查一下。这里主要和读者们分享笔者对于简历的一些心得。

  • 简历的作用是展示自己的亮点给面试官,让面试官可以在短时间内迅速了解我们。

    简历一定要把自己的亮点写上去,展示自己的能力。说人话就是:告诉面试官自己有多牛叉,这不是表现我们谦虚的时候。不管是项目亮点、还是个人技能,都通通写上去。

    其次,一定要控制篇幅,不宜过长。面试官一般10s内阅读完一份简历,只需要把有亮点的内容展示出来,而一些类似“熟悉Java类与接口、了解使用xx框架”等基础知识就不要写了。

    另外,有开源项目或博客也一定要写上去,特别加分。有时候即使面试回答得一般,但是看到我们的博客或者开源项目可能就认为只是紧张,随手就给我们一个过了。因此平时多写博客、项目,是有好处的。

  • 技能点描述要精准,不要模糊。

    举个例子:

    1. 熟悉JVM。
    2. 熟悉JVM的GC标记算法及其分代回收理论、方法调用的解析及其入栈过程、类加载流程、内存模型与运行时数据区等。

    对比这两种描述,第二种面试官可以很明显知道我们到底对JVM掌握到什么程度以及哪些知识点,并针对性提问,而第一种面试官甚至会觉得我们根本不懂JVM,连JVM中有什么知识点都不知道。

    因此描述技能一定要精准,不要模糊,让面试官猜。面试官不会掀起我们的盖头,只会掀起我们的头盖[狗头]。

  • 无用信息不要写。

    纵使在校园内参加了非常多的大型社团活动,包括但不限于三下乡、主持大会等。我们面试的是android岗位,不是社团。只需要简单一句参加过校园各类社团活动,让面试官知道我们是一个active boy/gird 就好了。

  • 写上简历的内容一定要是自己掌握的内容。

    这是简历最基本的要求,不用多说了吧。

非技术问题

这部分的内容,大都会在三面或者HR面提问到,到这里其实面试已经差不多稳了,但也不可以乱讲话哦,不然HR姐姐卡我们简历就难受了。这些问题多为考察我们的软实力,重点是要知道面试官提问这个问题的目的是什么,了解他的“潜台词”。

顺带提一下HR面试,基本上到这一步,我们的面试就基本通过了。HR面试的主要目的是了解我们这个人本身的情况,如学习、周边环境、未来打算、价值观等等。只需要真诚和HR姐姐聊聊天,同时避开一些雷别踩就好了。嗯?这还能有雷?有的哇,例如HR姐姐问你拿了几家offer之后你会选择我们吗?你直接说:如果另一家过了就不要你们了。那人家还给你发offer?

但其他的个人情况问题,还是需要真诚和HR沟通,其实也是看企业文化是否适合自己。

下面看看笔者被提问到的一些软实力问题:

  • 你项目中遇到的最大的困难是什么?

    这个问题问的最多,多为考察面试者的解决问题的能力;问题本身并不是重点,解决的过程才是重点。

  • 你在项目中学到了什么?

    考问学习总结的能力,回答一些自己的收获,可以是技术的,也可以是非技术的例如团队合作的经验。

  • 平时是如何学习的?

    考察自学能力,可以把自己平时学习的方法讲出来,向面试官展示自己学习的能力。

  • 你为什么选android?

    考察对android的兴趣。不要讲得太浮夸哇,什么从小就xxx,真诚一点讲出来就好了。

  • 未来的计划如何?考研吗?

    根据具体情况回答就好了,如先实习锻炼业务能力,毕业后一两年希望有单独负责一个模块的能力等等;一般来说,企业更愿意招聘未来可以转正且有规划的实习生,更有培养空间。

  • 工作城市有什么考虑吗?父母怎么态度等

    这个很明显了,根据自己的实际情况来回答;当然,面试官更愿意招聘希望去他们部门所在城市的面试者。

  • 你还在面试其他公司吗?拿到其他公司的offer了吗?你会选谁?

    这里可以讲一两个比较优秀的公司来提高自己的身价,让HR感受到你的市场竞争力,但切不可全部十几个说出来哇,我们都讨厌海王,包括HR。

    选谁这个问题,如果此时自己还没确定,可以把自己考虑的因素讲出来,如业务内容、地点、实习生培养制度等讲出来,然后告诉HR最后会权衡考虑,并在最后向HR了解这些内容(如果你都不问,怎么权衡?HR一看就知道你在养鱼)。如果已经确定好了要来这家公司,那就直接告诉他一定来。

    千万记住不要撒谎,例如告诉HR我一定来,但心里已经有了想去的公司。到时候要拒offer会非常尴尬,而且有可能进入企业黑名单。[狗头]

    当然面试官肯定更加倾向于想要选他们的面试者,不然发了offer又不来,那何必发呢?所以这里就看各位的情商发挥了。

  • 你有什么优缺点?在别人看来,你有什么优缺点?

    一定要提前做好准备,笔者当时就是没做准备,乱讲一通。

    需要注意的就是别太浮夸,真实一点;什么叫真实一点?例如:我的缺点是总是控制不好自己的学习节奏,老是学习太晚,伤害身体。虽然存在这种情况,但别说HR,可能我们自己都不信不是吗[狗头]

    其次是讲缺点的时候可以聊一下自己是怎么对待自己的缺点的,因为发现是一回事,而最终怎么处理又是另一回事了;把自己怎么对待自己的缺点的可以讲出来。

    最后是注意题目,是有两个角度:自己和他人。一个是自我反省,另一个是外在表现,最好准备好这两道题的答案。

  • 前面的面试体会如何?你觉得你前面的面试表现如何?

    主要看在前面的面试中有没有什么体会,然后有没有去处理发现的问题。这里可以讲发现了很多的不会的知识点,然后自己都去再次学习了等等

  • 自我介绍

    几乎在每一场的面试都会有,但在三面总监面一般没有。

    自我介绍是除了简历之外面试官第二个快速了解我们的地方。最好不要对着简历念,而是补充一些简历没有的内容。

    例如可以讲自己从何时开始自学,自学能力非常强;加入过什么老师团队,做了什么项目;近段时间学习到什么程度等等。

    在面试前可以做好一份自我介绍,然后后面所有的面试都用这份自我介绍就可以了。这样也不会说在自我介绍的时候不知道说啥。

    但是千万不要太长哦,抓重点一两分钟就好了。

  • 你还有什么问题吗?

    这部分可以向面试官提问一些自己想了解的情况。一般来说,需要了解的有:部门业务内容、实习生具体的工作内容(sdk、业务开发、跨平台、转语言等)、实习生的培养内容、学习建议等等。

    不同的面试官也需要区分问,例如HR可以问多一些工作地点、转正机会等问题,而技术面试官可以问一些工作内容的问题。

    这些因人而异,最好不要说没问题咯,让面试官看起来对岗位没有多大的兴趣~

面试中

未知,所以恐惧。

在没开始面试前,可能很多的读者都是人生第一次入职面试,肯定非常紧张的,在面试前甚至想着,要不算了,不面了。这都是正常的。解决的办法就是:去面一次。经历过一次之后就不会紧张了。或者说,没那么紧张了。

大厂的面试官的体验一般都是非常好的,笔者到目前为止遇到的所有面试官,都给我非常好的面试体验。

在面试的时候要注意语速与咬字清晰问题。笔者本身是一个语速很快的人,加上面试紧张,面试官很难听清楚我到底在讲什么。面试一定要控制语速,可以提前给自己录音看看什么程度的语速是最合适的。

其次,要注意自己的表达清晰。仔细听好面试官的问题,然后先组织好思路,再慢慢表述出来。回答问题,也是相当于和一个讲解知识点的过程,思路一定要清晰。一些口头禅、冗余的表达尽量去除。

有一个需要注意的点就是:不了解的东西,千万不要讲出来,切记!!!。例如,我们不懂NIO,在面试官问到传统IO的时候,就不要拿NIO去比较或者提起NIO。如果提起了,面试官99%会问一些NIO的问题,这时候就会灰常尴尬。而如果自己掌握了NIO,那么就可以不断提起NIO,把面试官的询问重点往我们熟悉的知识点牵引。

最后需要注意一点的是:拒offer是一个很考验情商的事情。这不是在凡尔赛,而是一个非常重要的事情,处理不好可能会上企业黑名单。举个最简单的例子:

现在手上拿到了企业a的offer,但是自己更加向往的企业是b,但是b还在面试。这个时候企业a的HR问你:a和b你选择哪个?然后你坚定地说肯定选择a啊。然后拖了一两个星期,b通过了,然后跟a的HR讲我不去,我去b了。不仅影响了企业a的招聘,而且HR还会觉得你言而无信。

所以,拒offer最好是趁早,不要影响人家的招聘;其次是语言前后要一致,不要当渣男or渣女。[狗头]

春招时间线

实习生招聘一般集中在春季,秋季招聘主要是校招,也就是招正式工。

  • 最先的一批开始时间是在年前,也就是12月。例如CVTE在11月、字节跳动在春节前就开启了实习招聘,属于最早的一批。
  • 第二批在春节后,也就是2月份,很多的部门有内推直达。多关注牛客网等的一些内推信息,此时公司官网可能还没有开放投递通道。
  • 三月份几乎是所以一二线大厂开始招聘的时间。大厂还会分两个批次:提前批和正式批。
    • 提前批:一般通过内推直达没有笔试,且提前批hc较多,是最推荐的投递简历时机。
    • 正式批:提前批挂了,正式批可以继续面。缺点就是一般都需要笔试
    • 但很多的公司没有提前批与正式批之分,这个要看具体的公司具体安排。强烈建议,越早投越好。
  • 四月份是正式批开始时间,但热门岗位几乎已经招满人了。此时hc更少,要求也会比三月份更高。

最后

最后想要告诉读者的是:影响面试结果的因素有非常多,如面试官心情、口味,当天自己的状态,岗位要求等等。笔者的两个同学,都是前面连续挂了两次一面,但后面也都成功拿到了BAT offer,甚至不止一个。挂掉面试绝对不是简单的自己能力不行,而是多方面的因素,总结好经验,继续面试就好了。

迈出第一步,开启第一轮面试非常重要。不要觉得自己“好菜啊,投了肯定不过的,不投了”。不投,怎么知道不过呢?面试也是一个学习的过程,会慢慢发现自己的不足,包括表达、知识等等。所以,如果你还在犹豫,赶紧投起来吧。

希望这篇文章能够给正在找实习的读者提供一点帮助,先预祝各位实习面试顺利吧。有什么问题或者想了解的内容可以评论区交流,后续笔者继续补充或者新开一篇文章做解答。

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