之前有读者留言：“觉得很悲哀，面试BAT某大厂，发现回答底层原理都是刚毕业时学习到的，在某大厂的这几年，忙的累死，业务开发，也根本没时间深入研究什么东西...不知道该咋办，做的业务属于自娱自乐型，进退维谷！”
其实有很多读者都有类似疑惑，尤其随着行业饱和，工作越来越难，技术提升确实困扰着很多程序员。就说今年疫情的原因吧，大家对工作的焦虑也变严重了很多，尤其那些年前就想跳槽或者已经裸辞的，对于年后的机会观望也拉长了战线。
作为一个资深老程序员，我之前也遇到过类似困境，今天就跟大家简单分享一些我的个人经验吧。
其实很多互联网大厂都有这样的通病，基础设施太完善，很多程序员做业务做久了出去面试根本体现不了优势，除了自己多花时间准备，貌似也没有其他路子可走了。
也就是典型的“技术债”，而往往很多人最初还意识不到，忙忙忙，一年到头为了年终奖，结果背了锅还要面临被裁的风险，出去面试才知道原来自己已经被行业速度甩开了一大截！
这种情况分为两种，一种是刚毕业一两年，其他新人成长速度飞快，你还是个1-3，人家已经晋升加上跳槽到了2-2，这种差距，年轻时还能跑一跑补得上，工龄超过四五年的，怎么赶也赶不上了，行业已经给你打了标签“大龄无成就”。
而另一种情况是入行早，吃到了移动互联网红利，沉迷其中没看清楚行业潜在危机，也没能在机会到来时及早抓住，等到大家都开始忙慌了，才意识到“哦，原来现在互联网公司要求都这么高了！这个薪资出去谁接得住啊！”
所谓的“啃技术老本”也不过如此了，无论你是出身于清北还是普通211，只要不推着自己往前赶，到最后都显得过于被动。
反倒是那些最开始就憋着一股“不服输、不认命”的劲儿的普通程序员，在时间的洗礼中越发坚韧，死磕到底，总归是上岸了。
是差在能力吗？我觉得不是，把时间拉长，差的是自我管理，龟兔赛跑而已。
最近看过的一本书里提到：“我们所经历的所有事件，都不是突发事件，都是一系列的渐进和变化之后的结果”。
就像“蝴蝶效应”一样，一只在南美洲热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能两周后在美国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，引起了一系列的反应。
如今所要面临的一切，无论是欣喜还是遭罪，都是时间最公平的反馈罢了。
最后再说一下，能在家边拿工资边面试还不被发现的时机难再遇，那些嚷嚷着要跳槽要找工作的朋友们，抓点紧！
