之前看到网上有个程序员分享的一张图，戏剧性十足：
“某公司新招了个牛逼的架构师，把代码重构了一遍，代码量问题数量少了一半，于是老板决定裁掉一半人。老油条慌了就联合起来把他搞走了，并回滚到以前版本了”
有些人可能会觉得至于这么夸张吗？等啥时候裁员轮到你头上了你就知道夸不夸张了。在一家公司待久了人缘关系和工作范围都很熟悉，突然因为一个新人来了结果要面临被裁，老油条也不是省油的灯。
为啥有些公司代码库千丝万缕，剪不断理还乱，现在清楚了？
新人有新人的难，老油条也有老油条的苦。老油条的敏感和焦虑，恐怕也只有到了那个年龄才能体会到。
背景再优秀，也都是在别人手底下干活，而且年龄越大工作越心累。哪个孩子的爹还愿意由着小五六岁的领导各种使唤呢？24小时背着电脑待命，也只有年轻程序员能够心甘了，总想着或许能学着点东西吧。
如此看来，这位架构师被排挤走可能还是比较轻的对抗了，人走了风险就降下来了。但如果来一个厉害的就搞走一个，技术没进步，对自己又何尝不是“慢性自杀”呢？
比老油条你不肯上进，比新人你技术更新不一定行，后面还咋混？在同一个公司一直待着是不可能了，早晚也得被裁员或劝退，为什么不自己掌握主动权？
要说老油条，我自己也算是个技术圈的老油条了。现在看那些初入职场的新人，在工作上耍的小聪明，在交付上偷的懒，其实也都是我们当初玩儿过的，一看就明白。
产研部门相对其他部门来说，算是工作氛围比较和谐的，没太多勾心斗角，u can u up，show me your code。
但没办法，在生活面前，我们程序员连理想都放弃过无数次了，比如有个哥们儿当初想毕业后跟乐队的，也有做过作家梦的，现在别说作家了，就是出版社找他约写技术书都没时间，还是觉得早日奋斗拼搏赚够一套首付钱实在。时间宝贵，不能浪费。
所以说如果有个新人对老油条们构成了裁员威胁，排挤走他是再正常不过的了。之前公司也有个爱出风头的程序员，技术还是挺牛的，结果入职不到半年就走人了，就因为人家爱把一些新东西带到公司，推行一些新制度，老油条们习惯不了。
说完老油条，这里再给新人一点建议。很多新人会觉得，初入职场会不会被老油条摆一道？其实老油条根本没空搭理你，除非你真的很喜欢出风头...
新人要搞清楚一个本质：老油条的对手是老油条，不要觉得新人上场就倒挂就多有能耐了，这玩意儿看的是长期。相反，如果新人踏实肯干，老油条是很乐意带大家玩儿的。毕竟大家是来工作的，这才是衡量一个职场人的标准，技术也不例外。
还有一点也要提醒各位，去一家新公司不要急着站队，风水轮流转，先观望一阵再说。那些一进来就拉着你疯狂站队的，多半不是什么好货，我有朋友就被坑过！
新人有新人的原则，老油条也有老油条的尊严，只要没有很强的利益干涉，大家还是尽量和谐相处。别还没等到被老板干死，就自己人先跟自己人玩完儿了。
话不多说，对于这件事情，大家是怎么看的？欢迎留言讨论！
