互联网跳槽监控软件的江湖

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image.png 最近高峰跳槽期差不多过去了,不知道大家在跳槽或者说动了跳槽念头在网上更新简历的时候,有没有想过自己的动态会被某些小公司及时发送给你的老板?

之前看网上最近就有人分享这种事件,其实这个话题有很多人私下都讨论过,只要有大量群体有稳定需求,就有商业暗流涌动。

随着人工智能快速覆盖到各行各业,大家也都开始谈大数据,但互联网就是这样,你享受了便利,就得承担风险。很多大公司都出现过用户数据泄露的事件,但像这种靠倒卖用户动态信息的小作坊式赚钱方式,真的很可耻。君子有所为有所不为。

之前也看过一些类似案例,比如员工因为在网上改了简历并且投出去了,被监控软件向老板打了小报告,然后他就被开除了,为此事他把公司告了,但仲裁院认为根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条,互联网接入单位为落实网络安全保护措施,可以记录并留存用户使用的互联网网络地址,记录、跟踪网络运行状态,监测、记录网络安全事件等。因此,公司在工作场所使用监控软件是合法的。

所以尽管我们认为这种行为侵犯了员工隐私权,但基本员工很难胜诉。大家应该也知道,稍微大点的公司基本也都有这种员工离职风险监控系统,但大部分不会恶心到这么具体的程度。

并不是危言耸听,大家仔细想想,为什么你一改简历就有猎头找你谈心?职场新人可能没啥感觉,工作久了你就会很了解这种事情。

总的来说就几点,简单说下我的观点,希望能对大家有帮助:

首先,有人的地方就有江湖,有利益就有黑产,这毋庸置疑吧。监控员工跳槽早就不是什么新鲜事了,互联网的成本主要就在人力。

我已经听过很多类似的事情了,身边很多朋友都反映过“我刚刚更新了简历,我刚刚投递,怎么就有HR找我谈?”,像这种情况如果被公司知道了具体哪个人,直接留你还算好的,要是知道你要走然后公司出阴招,你就惨了。

其次我想说,一旦这种情况被这样的无良公司打了小报告,员工和企业无论怎么说,都是弱势的,毕竟我们都知道裁员是有很多套路的。可能他不直说,但可以变着法儿的用其他理由玩死你。

第三,你可能很好奇公司是怎么知道你更新简历或者投递简历的。其实有些招聘网站也专门做针对公司的监控服务,另外一些免费的简历美化和简历修改工具也有这种操作在背后,毕竟这种工具软件都是需要你上传简历处理的。不然你以为他们是靠什么盈利的?你的简历信息和动态信息都是很有价值的数据!自己都不在意,还想着公司给你保护好个人信息?

最后给大家分享一点,平时一定要维护好自己的人脉圈,这样跳槽前就可以先问问各个公司的朋友探探风,然后再让人帮忙内推,这才是更为靠谱的跳槽!

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