还应该问的点什么呢？
- 公司项目所用的技术
- 业务发展方向
- 如果我有幸被录用了，我会从事什么样的工作内容
- 团队组织结构是怎么样的，主要负责什么样的产品
- 就刚才的面试来看，你觉得我有什么不足之处
向⾯试官提问
这个部分基本到了⾯试尾声了,属于做好了不影响⼤局,但是可能加分,如果做不好很容易踩雷的区域. ⾸先我们声明⼏个雷区:
- 切忌问结果: 问了也⽩问,绝⼤部分公司规定不会透露结果的,你这样让⼤家很尴尬
- 切忌问⼯资: 除了HR跟你谈⼯资的时候,千万别跟技术⾯试官谈⼯资,⼯资是所有公司的⾼压线,没法谈论
- 切忌问技术问题: 别拿⾃⼰不会的技术难题反问⾯试官,完全没意义,⾯试官答也不是不答也不是 有⼏个⽐较好的提问
可供参考:
- 如果我⼊职这个岗位的话,前三个⽉你希望我能做到些什么?
- 我的这个岗位的前任是为什么离职的,我什么地⽅能做的更好?
- 你对这个职位理想⼈选的要求是什么? 尽量围绕你的岗位进⾏提问,这可以使得你更快得熟悉你的⼯作内容,也让⾯试官看到你对此岗位的兴趣和热情,重要的是 这些问题对于⾯试官⽽⾔既可以简略回答,也可以详细的给你讲解,如果他很热情得跟你介绍此岗位相关的情况,说明你可 能表现得不错,否则的话,你可能不在他的备选名单⾥,这个时候就需要你早做打算了.
