马斯洛需求层次，你到第几层了？

需求理论是马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。后来在1954年，马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了另外两种需要：求知需要和审美需要。不过这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间。

目前大厂的HR们在员工激励方面将这个理论用到了极致，属在下孤陋寡闻，绝大多数企业一直在第一层做文章，甚至连第一层都没有解决，只是在解决员工的部分“生理需求”，比如下午茶、夜宵、薪水。那么你在第几层呢？欢迎大家来吐槽，评论可有机会获取JASTVIN云域网免费体验三个月资格~