本人是一位普通的互联网码农 最近刚经历了前公司“深圳市爱美购科技有限公司”的裁员事件
2021.2.4晚
下班后 在没有任何征兆的情况下 我被公司HR 拉去办公室谈话
备注下:爱美购公司法人 HR负责人 公司上层人事相关决策都是通过这同一个人来传达给其他员工
公司以绩效不达标为由 暗示都是我的问题 并强硬让我离职
但给的不达标理由莫须有，我将公司提出的每一点不达标理由的本质原因指出来后
公司知道逻辑站不住脚，也没有反驳我的观点，只是顾左右而言他
（个人猜测:裁员的真实原因也许是 因为项目上线并稳定后,公司兔死狗烹 卸磨杀驴罢了 这种事公司做习惯了，我眼睁睁都看到过好多小伙伴遭遇过这种事 员工在没有任何违规的情况下 就突然被要求离职）
但最后我还是接受了公司的裁员意向，不过公司提出的赔偿方案非常不合理，所以当晚拒绝
2021.2.5
跟交接同事确认的交接时间大概需要2周左右
并跟公司定在2月7号继续聊 希望确定最后赔偿方案和离职日期
2021.2.7
正常走交接流程 继续找公司聊 HR说当天没时间改到8号
2021.2.8 14:00
在楼下咖啡厅 第2次当面沟通
我表示不接受公司的不合理协议后 公司马上威胁
1.如果走仲裁 能拖一年就是一年
2.拖离职证明或在离职证明中写恶意评价和贬义
3.赔偿金等 要么拖发要么少发要么不发
4.以后公司背调也会给我小鞋
当时真没想到公司会说出这些话,听完后我非常气愤,但还是压住了怒火
接着HR说要面试 结束沟通
并回来飞书我:“你好好考虑一下我说的 你懂的”
(一副以为威胁成功后 很牛逼的嘴脸)
2021.2.8 16:15
第3次当面沟通
依旧没有达成共识 公司最后很强硬的说
1.要么2月10号 大年三十前就赶紧离职
2.要么走仲裁（公司态度是反正耗的起 就陪你耗）
我表示”1”可以妥协接受 一起找到平衡点共识 如果交接同事有压力或有问题
在过年期间和离职后都可以继续跟我交接 并在沟通结束后 马上就跟交接同事商量讨论
当时我跟公司说期望的底线为 2月份1-10号正常工资+2个月赔偿金（N+1)
其中调休假，加班, 年假补偿等等都放弃
备注下:我们公司年假制度是 在本公司工作不满一年就没有年假 这里违反了劳动法
因为年假是按工龄算的 而不是司龄 公司曾理直气壮说过:在公司工作不满一年就是没有年假 真的是非蠢既坏
2021.2.9
找公司几次 想把最后方案确定下来 但HR信息不回 也不当面谈 装作没看见
但却做了奇葩的操作 公司找了跟我交接的同事聊 然后让交接同事再跟我聊
全是通过这位交接同事来传达双方的信息 希望还是能接受公司之前的极度不合理方案 我依旧拒绝
2021.2.10 18:30
中间又问了几次HR 依旧没回我话
最后公司在节前下班最后半小时 18：30终于肯跟我当面沟通了 但还是提出的不合理方案
并且想诱导我在不合理的协议上签字 我当即拒绝并下班
2021.2.10 19:30
公司飞书告知我“不接受公司方案 就直接离职吧”
并在没有经过我同意的情况下 马上私自删除了我的飞书,钉钉,门禁,企业微信等等工作相关账号
我飞书中之前的所有聊天记录 钉钉中的调休假,考勤记录 等等全部信息都没了
这又是一出没想到公司能做出来的骚操作...
2021.2.10 23:50
公司给我个人邮箱发送了官方辞退书(理由是不能胜任工作)
并表示会在3月10号正式解除劳动合同,并多支付1个月赔偿金
2021.2.18
新年第一天上班 发现门禁已经不能刷脸打卡 进不去公司 最后让同事帮忙开门才进去
下午找公司聊
1.公司说:"我都不知道你今天会过来"
（个人猜测: 也许公司是希望我收到辞退书,再看到自己所有账号被删除后
不来公司上班，不来打卡，然后在3月10号 以我缺勤违反公司规章制度的理由裁掉，这样就没有任何赔偿
目的也达到了，完美！还好我之前咨询过律师 这种情况要怎么处理）
2.当我主动质问公司为什么删除了我的所有工作账号和门禁
公司却说：“是我之前默默退出一个什么app store的系统，是先做出了退出这个行为”
结果当时就被我怼回去了,并且哑口无言，我没有主动独自默默退出或删除过公司的任何工作相关账号
（又是一个骚操作,撒谎随口就来，就是想把公司私自删除账号的这种错误行为转嫁我这边)
2021.2.19 中午
技术部中午新年聚餐 公司为了不让我参与跟技术同事一起聚餐
给我发了如下短信（由于我没工作账号了 所以只能短信沟通了)：
2021.2.19 下午
公司要求我在3月10号前不要来公司 又重新开通了我的钉钉账号 并开通了外勤打卡功能
让我通过邮箱来进行沟通和发日报 之前都是通过飞书
仅3月10号当天来办离职手续就行了
后面外勤打卡的工作方式我还是按照公司的要求照做了
2021.3.10
最后一天回到公司办理离职手续
公司又做了如下奇葩的事情
1.我的职位明明是大前端负责人，但离职证明上写的职位却是Android工程师，我当即要求修改
2.离职证明上有恶意评价和贬低话语
3.当我要求去掉恶意评价时，公司却要我签一份极度不合理的离职协议，才肯取消那些评价，我果断拒绝
4.工资薪水结到3月10号，并没有任何的赔偿
备注下:公司非法解雇除了付正常工资外 要额外赔付2N 我这种情况属于非法解雇
公司合法解雇除了付正常工资外 要额外赔付N 就像公司在辞退书中写的那样
只有员工因个人原因主动离职 公司才只用付正常的工资 也就是支付到3月10号合同解除日 不用在额外付赔偿
2021.3.15 下午
公司看到帖子后
CEO Fong 给我打了1个小时电话
我将录音听了 2 遍 提炼 Fong 的中心思想如下：
1.这个帖子对公司造成很不好的负面影响 并希望我能换位思考下 不要与他们为敌
2.帖子他们会想办法处理掉，Fong 说:"如果你搞我 我这口气咽不下 肯定往死里面打死你 我用我所有的资本资源 所有的钱 就对着你一个人干 所有的律师事务所 公关攻击 人身伤害 关于你的所有事情通过我认识的团队网警都挖出来"
(喜欢威胁的基因深根蒂固)
3.如果爱美购同事看到帖子 并离开的话也挺好的 这样可以快速清理一些对公司不信任的人
(但凡是一个普通劳动者 知道爱美购是这样一家公司 估计压根就不会选择加入吧)
以上所有叙述均为事实！
经历了这1个多月的裁员事件 总的来说我个人有如下一些感受和看法:
1.这是我工作10多年来 所经历的公司中 唯一一家没有底线的公司 为了达到其目的 手段无所不用其极
2.公司经营期间已经直接违反劳动法
《职工带薪年休假条例》第三条
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”
3.公司为了不给或少给经济补偿 使用了各种卑鄙手段千方百计想让员工离职
当我拒绝公司的不合理协议后，公司并没有善罢甘休，而是变本加厉地想办法赶人
见明的不管用，转身就开始玩阴的，企图用一些小伎俩把我恶心走，令人不胜其烦
比如2月8号在咖啡厅威胁我
比如2月10号使用变相除名的手段，突然私自关停我的各种工作账号和门禁 这个行为违反了劳动法第38条第一款的内容“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”
比如2月19号不让我参加技术部聚餐，并要求我自己独自外勤办公，想边缘化或孤立我
4.公司非法辞退员工并不给任何赔偿金,公司违反劳动法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
5.公司在跟当事员工谈判没当成共识时
第一反应不是找自己问题和共识平衡点,居然是找中间同事来带话,在2月9号，10号这2天直接逃避正面谈判
这种做法极度的不专业 事倍功半且效率低下 简直弱爆了
中间带话的同事不尴尬，不浪费时间吗？ 万一信息传达或理解有错误怎么办？
6.公司设了各种猥琐陷阱
比如删除我的门禁打卡，也许是希望我在解除合同前不要来打卡上班 最后再告我违反公司规章制度
比如沟通中的各种诱导想让我签署他们拟的那些不合理协议等等
7.CEO Fong电话中表现出来的态度
1.一个没有站在员工角度思考的公司 却希望员工站在公司的角度思考 这种感觉类比就像：有个强盗侵犯了你 对你实施了罪行 但自己没有丝毫的悔改之意 还反而跟你说你不要说出去不要报警 不然有损我强盗名声
2.这家公司就跟CEO的做事方式一样 威胁的基因根深蒂固
整体下来,该说的也都说的差不多了
最后的最后
想引用富兰克林曾经说过的一句话：
“阴谋诡计是蠢货的伎俩，他们缺乏足够的智慧去以诚待人 ，诚实和正直是最好的策略！”
希望爱美购公司能领悟其中的含义 少作恶
仲裁法庭见！
