作者| 施尧
腾讯 54% 的 12 级以上技术工程师年均代码量超过 3 万行，他们能赚多少钱？
腾讯研发人员占比 68%，最喜欢用 C++
3 月 18 日，腾讯对外发布了《2020 年腾讯研发大数据报告》，介绍了过去一年腾讯在研发，抗疫，内部协作，开源等方面的发展成果。
报告显示，2020 年，腾讯研发人员占比已达到 68%，相比 2019 年增长 16%。
内部协作方面，随着研发效能的全面提升，2020 年腾讯内部日均完成 5242 个需求，单个 bug 平均解决市场较前一年缩短了 15%，显著提升了内部研发协作的效率。
技术人员在代码量上的贡献方面，其中 70% 技术 leader 持续产出高质量代码，人均输出 3.2 万行代码，工作日日均代码量超过 100 行；从职级与产出量角度看，54% 的 12 级及以上技术工程师人均输出代码 3 万多行，一年参与 98 次代码评审，与同业相比产出水平较高。
2020 年腾讯新增研发项目超 4000 个，同比增长 22%；新增代码超过 20 亿行，同比增长 67%。研发人员日均完成 5242 个需求，有 30% 的需求能够在 1 天之内得到响应，平均需求响应时长缩短 8.66 小时，有 46% 的需求能够在 3 天内开发完成，单个 Bug 的平均解决时长较去年缩短了 15%，研发更敏捷。
C++ 蝉联腾讯最受欢迎编程语言。Go 语言使用次数增速第一，并超越 JavaScript 成为腾讯第二受欢迎的编程语言。TypeScript 以其优秀的架构设计和高兼容性，成为了 2020 年增速第二的语言，也是最具潜力的前端语言。
在内部研发交付上，Tapd，工蜂与蓝盾腾讯三大研发工具效果显著，日均 API 请求量超 4000 万次。在众多研发工具的协助下，2020 年腾讯研发人员平均每周构建程序 170 万次，编译加速节省下来的时长高达 5.8 万小时，全年共推动修复代码 BUG 和安全漏洞 131 万个。
数据显示，疫情爆发初期，从 1 月 22 日 到 3 月 13 日，腾讯远程协作交付需求超 9 万个，需求交付效率提升 17%。落地应用方面，腾讯健康码三天迭代更新多个版本，服务超 10 亿用户，累计亮码超 240 亿次。腾讯会议 8 天扩容 100 万核计算资源，100 天迭代 20 多个版本，产品功能迭代上百个，帮助疫情期间应急沟通指挥和社会远程协作。
在开源贡献方面。2020 年是腾讯开源十周年，这一年的主题是“开放协作，开源向善”。腾讯开源贡献中国科技企业力量捐赠了包括 TARS、TSeer、Angel 等 6 个知名项目，且主导了 Akraino、Apache Hadoop、Apache Ozone、Apache Spark 等 7 个国际开源项目。在 OpenJDK、KVM 等多个顶级开源社区贡献榜众，腾讯在国内均排名第一。
鹅厂 12 级以上技术工程师是什么概念？
如此多的研发成果贡献，离不开程序员们的日夜奋战。那么，作为鹅厂程序员，福利待遇究竟如何？12 级以上的技术工程师又能赚多少？
2019 年 6 月，腾讯做了一次大规模职级调整。取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
在那之前，腾讯技术线属于 T 序列，在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。
InfoQ 搜集了腾讯职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：
值得一提的是，虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
可见，单从职级来看，鹅厂的 12 级工程师已经年薪过百万，加上股票等福利待遇，税前一年达到 200 万并不是难事，倘若在游戏部门或腾讯云，一年的综合酬劳还不止这么多，代表了程序员这一职业的高水平酬金了。
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