一、背景
作为21届得益于网络社群的帮助，早早上岸的一员，现在将自己的一些面试经验总结一下，回馈网络，希望对后来的同学有所帮助，也祝大家早日上岸。本人于20年6月拿到字节跳动GIP部实习offer，于9月拿到阿里云GTS高可用架构秋招正式offer。求职过程中，有和一些关系好的前端同学密切交流过经验，包括流程、面试内容等等，互相打气。最后大家收割的offer包括但不限于阿里/腾讯/百度/字节/美团/网易/滴滴/快手/猿辅导，目前都在最后选择的公司实习了。
二、流程
offer获取流程，大家应该有所耳闻。通常来说 简历投递—>笔试->面试—>offer发放。但是，在实操很多时候并不是这样的，尤其是部门林立、人才抢夺战激烈的大厂。
三、简历投递
简历投递目前可选渠道有boss/智联/牛客/校招官网/部门&团队直招等。这里，很重要的一点，如果有部门和团队直招就一定要从这个渠道进行简历投递。春招找实习的时候，因为没啥项目和实习经验，一穷二白，我投过很多简历，但是除了部门&团队直招这种方式得到了面试机会，其他的基本没有回复，这一度让我感觉牛客/boss直聘其实很多招聘信息都没有人在运营。从官网投递的话，一是简历可能会进大池子里，能不能被捞看运气；二是，一般春招秋招都有提前批，不建议去赌一把系统开的时候，还剩多少hc；三是，我们无法判断自己投递的职位到底有没有hc了，有时候收满了那个岗位也不会及时从官网更新的。而部门&团队直招不一样，首先一定是有hc的，其次一些部门&团队（比如阿里云GTS高可用架构团队）会有专人对接，进度可查，提供辅导/答疑，有问题可以得到反馈，正常来说过了基线要求，很大可能得到面试机会。 **所以，**如果有部门和团队直招就一定要从这个渠道进行简历投递，会节省很多精力。
四、笔试
笔试分为两种情况，一种是面试过程前加一个笔试过程，一种是面试过程中会有coding环节。一般来说，春招/秋招提前批不会有专门的笔试过程，只会在面试过程中加一个coding环节。**这时候如果有的选，不要犹豫，走提前批的coding环节（如果有），不要专门参加笔试是最优解（比如阿里云GTS高可用架构团队）。**去年有幸参加过&了解过一些公司的笔试环节，因为出笔试题目的人他不讲武德啊！他连线性代数题目都出啊！但这些东西只存在于我大二时的记忆里。这个时候，哪怕你职业能力很强，也受不了被乱拳狂锤。然后你辛辛苦苦通过笔试之后发现，面试过程中的coding环节还是少不了的，这就消耗很多精力，内心也会一度的波涛汹涌。还有就是，笔试过不过，没有一个标准线的，有点看简历（院校/奖项/各种经历）和运气了。
五、面试
再次，面试。一定要多尝试，要多尝试，要多尝试。春招提前批—>春招->秋招提前批->秋招->来年再战。这里大家的顾虑可能有以下几个方面。
问：我这么菜，被面试官发现了，会不会影响后续的秋招什么的？
答：感觉自己菜就要多面试，多总结，多思考，努力提升自己，而不是一天天担心自己太菜怎么办。比如我就菜的理直气壮毫不在意，只要我装的像，就没人能发现我是一颗白菜的本质。而且面试官没有这么狭隘，让他看到你的进步，效果可能会更好的。至于会不会因为第一次的面试记录影响秋招，这个我不好说，但是在我们阿里云GTS高可用架构团队，不会的。我们拥抱变化，也自然拥抱你的变化。并且，目前这个点阿里春招系统没有开放，不走系统的。
问：我想多准备一些时间，把握多一些，争取一次成功？
答：这个是可以的，但一定要卡准时间点。我针对下我自己，我就曾经准备着准备着就放弃某次的面试了，因为缺少迈出第一步的勇气。此时可加微信 chenweixiang688 或者下方扫码进群获取迈出第一步的勇气。我们不仅要不缺重头再来的勇气，也需要勇敢的迈出第一步啊。可以谋定而后动，但不建议谋定而不动。
六、总结
最后就进入offer流程了，皆大欢喜。大家有什么其他问题可以评论，随时解答。
祝大家成功上岸！！！
扫下图的二维码加进群给自己多一个机会，给自己迈出第一步的勇气。
