译者：哈比
原文标题：Do the right thing, Wait to get fired | Brendan Sterne
我偶然地在《极客与团队：一本软件开发者如何更好地与他人一起工作的指南》这本书里发现了这句聪明话，我很有共鸣。这句话来自谷歌工程师 Chade-Meng Tan:
Do the right thing, wait to get fired.（做正确的事情，坐等被开除）
谷歌公司的新雇员（我们称他们为“Nooglers”）经常问我，是什么使我做事情如此有效率。我半开玩笑地告诉他们其实这很简单：我为谷歌和这个世界做正确的事情，然后坐等被开除。如果我没有被开除，我就已经为每个人做了正确的事情。如果我真的被开除了，首先说明我为之工作的是一个错误的雇主。所以，不论是哪种，我都赢了。那就是我的职场策略。
这要求你对你的判断有信心，承担权威性和责任，去做决定，去冒险。换句话说，去做你被聘来去做的事！
你必须认识到，公司都是精神分裂的。公司建立了流程、规则和结构让你去遵循：
- “员工考核是这样做的……”
- “参会规则如下……”
- “产品会以这种方式质量评估和部署……”
- “新计划需要下列人员的批准……”
通常来说，有这些规则会比没有路标或结构更好。这些规则可以帮助新的管理者和团队的行动更有效。这些规则推动员工用一种不错的方式去做事情。
不过伟大的成就鲜少发生于遵守规则、流程和结构。这就是为什么公司们也希望找到准备好去冒险的员工，去做决定，去尝试新的事情，快速行动甚至打破常规。
这意味着要意识到，这个过程是非常重量级的，而在这种情况下，一个更简单的方案会更好。它意味着要去承担某些技术负债或操作风险，因为得到一些真实顾客对这款新产品或新功能的即时反馈是最重要的。它意味着要批准一位特别雇员去参加一场他们热衷参加的会议，并为此支付一笔超预算的旅途费用。它意味着留出一些时间来研究新工具，它将来能帮助支持团队去诊断顾客问题的新工具。它也意味着放缓步调，去重构一些东西———即便重构意味着损害你将事情迅速搞定的声誉。你这么做是因为这对你的团队、你的公司、你的顾客来说都是正确的事情。
当你打破规则并且做了你认为是正确的事时，你就在冒险。有时这样做有回报，有时没有。失败是可以的，但是尽力不要为了同样的事情或理由反复失败。你要知道什么时候你在冒险，并从它的结果中学习。我知道的最好的工程师和管理者全部都很愿意打破规则并承担风险。你也应该如此。