问题
我们公司的员工周报模板中有个本周学习提升的项目，会要求大家写写一周的学习收获。我在看后端开发同学的每周日报时，会看到很多同学都在学各种新的技术活工具。如果开发同学的技术都提升了，那么反过来代码的质量也会提升。所以公司也鼓励大家利用空闲时间自我提升。然后每次面谈或年终面谈，我都会问问他们学的这些东西。我会发现大部分人都是几个月半年下来，学的各种各样的新技术很多，但都是前学后忘的。让他说说2个月前学的东西，基本忘完了。学了很多脱离项目中用到的技术，只是学了没有使用，很快忘记掉。怎么解决这个问题呢？
费曼
费曼，1918年出生于美国，因对量子电动力学的贡献在1965年获得诺贝尔物理学奖。1999年，在英国学术期刊《物理世界》举办的130位世界顶尖物理学家参与的票选活动中，费曼跻身十大有史以来最伟大物理学家之列，费曼在二战期间曾参与协助原子弹的开发，原子弹首次试爆时，他成为当时第一个用肉眼观察全过程的人。而后在1980年代因参与调查挑战者号航天飞机灾难而为公众熟知，在理论物理学研究之外，他还是量子计算领域的先驱，并提出了纳米技术的概念。
1950年开始他到加州理工学院担任物理学教授，直到去世。比尔·盖茨在微软官方网站上专门为费曼设立了图瓦计划，以让更多的人可以通过免费观看视频感受到费曼的教学魅力。费曼创建的学习法被称为是世界上最好的学习方法。比尔盖茨、乔布斯、拉里佩奇都是费曼学习法的拥戴者。
费曼学习法是什么
费曼学习法，简单理解就是学了一个东西，强迫自己输出一下这个东西。学习了一个知识后，通过向别人清楚的解说这个知识，来确认自己是否真正学会了。通过输出，倒逼有效输入和归纳整理，达到学习效果。
如何实践：写文章写博客做分享都是一种输出方式
把自己学的东西，通过思考理解消化后，以文字的方式输出。如果你的公司有技术分享，多去参加一下，把这些东西分享出去。这个分享活动，你是最大的收益方。通过倒逼让你不得不更透彻的理解这些知道，给你压力让你不得不更深入的研究这些知识。
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