程序员的工资,如何在2021年快速翻倍?

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如果是年薪10~20万,翻倍应该不难

但如果你已经年薪100万了,要翻倍还是有点难度的

那么我分几个薪酬阶段,每个阶段的翻倍方法也不太一样。

然后设置环境变量:

1、仅讨论国内情况,不考虑出国赚美金这样的特殊场景,出国不具备普遍性。

2、讨论范围是北上广深杭等几个it互联网行业发展较好的城市,其他二、三线城市物价、市场发展水平不一致不讨论;

3、讨论是普遍情况,不取特例(即“我朋友”“我亲戚”“我同学”“阿里星”“93年的P9”“老P6股票千万” 之类的)

4、普通学历,大概一本到211这样的本科水平,不举例985硕、三本这样的特例

5、薪酬是指税前,含年终奖、股票等所有的总包,也就是按个税app里面的那个数值为准。

我说说自己心中各大互联网公司的排名,一家之言,不喜勿喷:

  • 一线(5000+亿档次):阿里(含蚂蚁金服) 腾讯(含腾讯音乐)
  • 二线(200~5000亿档次):百度 字节跳动 美团 滴滴 京东 网易 小米 拼多多
  • 三线(50~200亿档次):携程 快手 360 爱奇艺 微博 哔哩哔哩 陌陌 唯品会 欢聚时代 虎牙 等等

再后面50亿市值以下的就不列举了,请自动归入四线或者不入流吧,我个人常用的知乎、虎扑、喜马拉雅、搜狗、搜狐、新浪、汽车之家、豆瓣、太平洋电脑、穷游、拉钩、Boss直聘、脉脉、4399、37wan 等等

一、if 0 < (当前年薪) < 20w:

这个阶段一般是工龄0~3年左右程序员,而且应该不是大厂员工(因为大厂员工薪酬没那么低),所以这里就只需定一个目标:

进 !大!厂!

无论你是985还是三本,都应该趁早去大厂镀金

特别是学历不太好的,二本、三本,可能比重点本科的道路稍微曲折一点

学历不好的先得找个二、三线公司作为跳板,再冲击大厂

而且这种通过大厂镀金的手段,比高考更加有容错性

高考只有一次,而冲击大厂的机会,可以一年N次

通过大厂的背景,把不太好的学历背景盖掉,越是学历不好,越得进大厂"洗底"

最后,以阿里、腾讯为目标,它们在北上广深杭成都有设点,全国覆盖度最大。

尽早争取拿到阿里P6、腾讯2.3这样的职级,正常的年薪范围应该30~40万左右,达到了翻倍目的。

“我当前已经在小厂混的好好的,为什么还要争取进大厂?”

因为这个年龄学习能力强、家庭琐事少,能吃苦加班,而且一般没有成家定居,可以跨市择业,比如广深两地、沪杭两地互跳,选择面大。

大厂招聘量最大的一般都是螺丝钉岗位,一次不成功,过段时间换一个事业部继续试试,一直到成功为止。

进大厂学习主流的业务场景和技术架构经验,而且大厂背景在后面的跳槽过程中也是一项硬通货,具有非常大的议价作用。

而且如果等到工作5~10年后再想进大厂镀金的话,那么你对自身能力的认知和大厂对你的定位很容易产生冲突,所以镀金要趁早。

意思是,如果你工作5~10年了,自我感觉良好,去大厂怎么也要做个技术专家、架构师的职责才对,然而大厂里面精英多如牛毛,啥时候轮到你来做架构,就算进了大厂,也是大概率做一些搬砖的活

所以,还不如趁年轻时候就去搬砖,如果在大厂混的好就继续混下去,混不好就去二、三线厂谋求一个更高职责的岗位

二、if 20w < (当前年薪) < 45w :

这个阶段应该是互联网程序员中最大的群体,以阿里职级对标就是P6水平,如果在中小公司有着不同的职级体系,大多数都是工作35年左右的熟手技工,也有不少工作510年但依然卡在这个职级的。

如果此时已经在大厂的,建议努力争取到好的项目,跟好领导,晋升到P7、T3.1等对应级别,不然光靠跳槽是很难有职级成长的。

如果在小厂的话,如果有机会成长为技术经理、架构师等对应水平的话,可以继续待着深造

否则,还是建议瞄准大厂,大厂有较好的技术线成长空间,就算是只做技术都有较大的薪酬成长空间,而小公司,可能只有少量管理岗有薪酬成长。

这个时候,应该开始着重软实力的自我培养,作为技术人员,很容易陷入一种「唯技术论」的思维惯性,就是衡量一位工程师的价值只用技术水平来衡量。

比如说,工程师A技术水平略高于工程师B,但工程师B却更加能受到主管的青睐,授予其更多的职责或者更好的项目,并成为重点培养对象。

这很容易导致团队中其他普通工程师的不理解,因为大家可能不清楚主管层面的价值衡量体系。

所以,这个阶段,最重要的时候就是摸清技术职场的运行规则

三、if 45w < (当前年薪) < 100w :

这个阶段一般是程序员工作510年后的职业发展分水岭,在大厂职级体系对标P7、T3.13.2等水平,而在小厂的是技术经理、架构师级别的资深员工。

阿里P7是互联网圈的硬通货,薪酬水平的分水岭,每天各大匿名社区都在讨论P7薪酬。

为了和阿里对标,其他大厂、中厂、小厂,都要被迫地把薪酬尽量跟上这个水平

即便绝对值可能会低于阿里同级别员工,但是在其他福利、成就感方面也要有匹配地提升。

另外,这个阶段也会慢慢产生

走管理线还是技术线?大厂螺丝钉还是小厂leader?

这样的选择问题,而且在薪酬上进行翻倍也是比较难的

有部分人可能会尝试选择小创业公司希望通过上市暴富,也有人会选择留在大厂通过扩大技术社区影响力来提升到下一个职级等等,总的一句就是他们要不断地尝试做出符合下一个职级水平的对应技术项目或产品。

四、if (当前年薪) > 100w :

这个薪酬水平大概是阿里P7+8、腾讯T3.2T3.3这样的大公司资深骨干员工,或者小公司的总监级管理者的待遇了

如果需要翻倍,比如挑战阿里P9,或者腾讯T4这样的级别,那么就要在以下方面努力:能力、担当、视野、大局观、向上管理等等。

我还没到这个阶段,还是不多发言了,但可以看看其他大牛的看法:

阿里巴巴 P8、P9 及以上到底是什么水平?

五、已经有大厂背景而且到了职业瓶颈

比如在大厂做到了总监或经理下面的最高位置,但是又没有管理或者架构师岗位能满足我们的职业诉求

那就要开始广泛留意互联网最新的发展趋势和风投资本走向

每隔几年就有几家新的业务模式起来,伴随而来的是若干家快速起飞的公司

比如从门户网站四巨头 --- BAT --- TMD --- 拼多多、字节跳动、快手 等等这样的发展趋势技术人员在怎样的情况下成长最快?

是听了一场infoQ技术分享还是读完了一本技术书?

都不是,而是能跟得上一个高速发展的业务项目

如果你能跟着这些公司从起步期共同发展,那技术经验和资产积累都是能爆发式增长

比如能参与阿里云、微信、双十一等,从0到1,再到N的过程,你想做个水货、想穷都难。

来源:知乎,温峥峰。

最后

重点给大家推荐一份资料:Java岗面试题库,里面都有Java后端以及一些大厂的面试场景和面试题,我也是不断刷题提高自己的眼界

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