前言
对于android开发，我们大部分工作都是在应用层，但为了体现"技术含量"，以及"知其所以然"，以便在遇到具体问题时不至于束手无策，因此有必要了解底层的工作机制。
比如Android NDK 开发可能在平时的项目开发中不常用到，但是这并不代表其不重要。相反NDK的学习有助于加深开发者在阅读框架的源码理解，是Android开发人员的进阶过程中必须要掌握的技能。
为什么NDK越来越重要了？
一是短视频、直播等行业迅猛发展。音视频+社交成为流量新的增长点。近两年，短视频、直播、网络视频等行业不断爆热，其中抖音一骑绝尘，日活已破2.5亿，替代QQ/微信登上19年猪年春晚，成为又一国民级APP。
二是新一轮技术如人工智能、5G、物联网等新技术的融合发展，将不断寻找实用落地点，这在移动为王的年代，80%市场份额的安卓是最大受益者。据运营商消息，2019年下半年，5G手机在国内上市，2020年全面商用，届时音视频将迎来又一波热潮。
而在实际具体应用上，除了上面提到的短视频方向，还有各大视频应用，图像处理、滤镜、裁剪等等骚操作都是需要专业的音视频开发知识才能做出来的。
一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。
另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。
你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
所以，裁员裁的是这三类人：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个。
- 老油条，干活一般般，但是油油的。
- 只会写代码，职业素养和情商一般般。
**根本的根本，还是要提升自己的实力，**因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿。
比如说性能调优，你有钻研2021百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗？
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最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。 你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。 最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
