写在文章前面的话：
“工欲行其事，必先利其器”，英雄和侠客更需要宝剑助己成功。同样，在现代软件开发环境中，每个Android开发者都需要更好的工具，帮助我们增强功能、提高效率。 在这个竞争激烈的行业中，只有优秀的工程师能够生存，需要我们能够为客户提供的最佳技术和资源，需要有优秀的开发工具，保证以最佳质量以及高效时间来构建。
张工是一名Android开发人员，近日到某知名互联网公司面试，面谈到最后时，面试官问了张工这样一个问题：
你觉得现在做Android还有前途吗？
张工被问得有点措手不及。
现在都在说互联网寒冬，尤其是移动端开发市场趋于饱和状态，我之前找工作时，也陆陆续续找了一个月，应该是我技术水平不过关。
现在做Android还有前途吗？有人说Android开发前景越来越差了 ，我觉得是片面的，Android开发前景其实还不错。
现在各大公司其实都很缺Android中高级开发工程师，有的公司对Android开发岗位还在不断的招人。
**对初级Android开发人员来说，自律和坚持，是一种持续与别人拉出人生差距的能力。**初级开发者更应该想想怎么掌握好知识点，而不是轻易就转行，要是没有专研精神，不管换到哪个方向，譬如现在流行的大数据开发，都会卡在瓶颈期。
对于Android开发者，他们有的计算机相关专业毕业，有的是参加过IT培训一段时间，然后找到了一份实习工作或初级Android工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里好好表现自己。于是，在工作中一边工作一边学习，下班后还不忘继续给自己充电。
这是很难得可贵的。
作为一名Android 开发人员，如何在面试中脱颖而出，个人认为需要两项技能：
扎实的技术基础，有技术追求和工作激情 ；良好的沟通能力和协作技能。
简单来说，就是专业能力和沟通能力。其中专业能力始终是面试成败的决定因素，那么技术掌握到什么程度才能相对轻松地通过面试呢？
**面试的时候，更注重基础知识。**一般来说，一场Android面试内容不太可能全是Android开发的问题，应该也会涉及到和编程基础相关的问题。比如java基础、数据结构、算法和常见的设计模式要熟悉，亦或是设计模式，单例模式、工厂模式、观察者模式等。至于数据结构在工作中不常用到，但还是有必要了解下，能够熟练掌握更好。
有从事过java开发的朋友应该知道java有个垃圾回收机制。
面试时要是面试官问“java回收机制对什么东西进行回收”，要是我们只是简单地回答对没有用的对象进行回收，按道理来说，这并没有错，只是答案可能并不是面试官问这个问题的初衷。要是我们对此能更进一步分析那就更好了，比如这样回答，GC操作的对象分为：通过可达性分析法无法搜索到的对象和可以搜索到的对象。对于搜索不到的方法进行标记。从root搜索不到，而且经过第一次标记、清理后，仍然没有复活的对象。
对于用可达性分析法搜索不到的对象，GC并不一定会回收该对象。要完全回收一个对象，至少需要经过两次标记的过程。回答问题时把问题具体化，对类似这样的对象进行回收，相信能给面试官留下好的印象。
最后
都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。
技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；
我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
Java语言与原理； 大厂，小厂。Android面试先看你熟不熟悉Java语言
高级UI与自定义view； 自定义view，Android开发的基本功。
性能调优； 数据结构算法，设计模式。都是这里面的关键基础和重点需要熟练的。
NDK开发； 未来的方向，高薪必会。
前沿技术； 组件化，热升级，热修复，框架设计
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
我在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多，GitHub可见；《Android架构视频+学习笔记》
当然，想要深入学习并掌握这些能力，并不简单。关于如何学习，做程序员这一行什么工作强度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不动的抽出 2 小时用来学习。
不出半年，你就能看出变化！
