最近正在热播的综艺《令人心动的offer2》几乎每一期都能挂上热搜，最近被全网热议的事情莫过于，节目嘉宾之一的何旻哲的简历疑似造假。
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很多正在备战春招的同学都来问：
“到底怎么样算造假？” “我就想美化一下，不会直接拿不到offer吧？”
求职前，对简历进行美化包装的情况很普遍，但很多人都会**“用力过猛”**，直接结果就是HR认为是简历造假。
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今天小编来给大家盘点下有哪些容易被拆穿的简历造假：
“盗窃”团队项目成果？面试官：triple kill
在校做的一些项目成果，是大学四年十分珍贵的经验。
当然，为了让自己显得更出类拔萃，有些同学会悄咪咪的把团队项目改成个人项目。总觉得自己对项目的了解程度还足以应付面试。
然而，悲剧往往发生在你的项目成功引起了面试官兴趣的时候，有关项目的follow up就会一个接一个，打得你措手不及。
Round 1
项目从什么时候到什么时候？ 有多少人参与，你在团队扮演什么角色？
Round 2
你了解了高并发场景下缓存的雪崩，击穿等概念吗？
Round 3
讲一下具体设计过哪些幂等接口，以及具体场景吧。
基本上几轮过招后，面试就gg了。
随便加GPA…到手的offer没了
前段时间逛论坛的时候，看到有个同学在面试前和边上的人聊天聊到GPA。不聊不知道，一聊吓一跳，遍地的GPA3.8。
慌了神，手一抖硬生生把自己3.2的绩点写成3.8。**面试以后HR一查是假的，**刚拿到手的offer就作废了。
说实话GPA造假大可不必，GPA的高低和实际工作能力毫无关系，现在很多大厂也不会死盯着这一块了。再说了，GPA这东西真难算，一个不小心自己弄错了，真的很尴尬。比如，何同学的GPA就被扒出有猫腻……
GPA (3.6/4) 专业前30%，优秀！可是后来有人一算。不对啊！GPA3.9/4也才差不多30%左右，这3.6差的有点远吧。
伪造实习经历？小心拉入黑名单！
offer 2 中的何同学因为伪造实习经历，又被大家diss了一波。
2017年就进了普华永道（世界顶级会计师事务所之一），还在实习期独立完成短期实习生基本上不可能碰到底稿的。真是优秀到有些不真实……
果真，这段实习经历造假立马得到了普华永道的HR实锤。（尴尬的观众的手指都直了）
在IT领域里，伪造实习经历的也大有人在。
大多数HR都收到过这样的简历：没毕业一年，实习经历“异常”的丰富，通常还没到面试，这种简历就直接被HR筛掉了……
比如某同学作为应届生，之前只是在实习的公司做很基础的CRUD，但他的简历里却写到“熟悉web开发，大数据，Docker……”，嗯“熟悉”这个词用的挺妙。
实习造假被查出来，拿不到offer是小事，被拉入黑名单的话就影响你的求职生涯了。
简历乱用关键词，面试piapia打脸
在写简历的时候，为了显得专业，同学会把简历中的一些用词通通“优化”一遍，比如，Expert（精通，专家）。很多人经常在简历中使用类似这样的描述：
简历中夸大技能
- expert in ...
- good understanding of ...
- familiarity with ...
- hands on experience with .
而事实上，expert 这个词是不能随便用的。
一般来说，某个领域的专家，需要至少3-4年的潜心钻研。如果一个应届毕业生，或者只有2-3年的工作经验，却在简历中罗列了大量的 expert 技术，那无疑是重重的打脸。
比如，下面这样的应届生简历，就很容易被HR或者面试官质疑其真实性：
那么，对于HR而言，他们心中对Expert的概念是什么呢？以下这种情况是相对合理的：一个有10年工作经验的求职者，精通4-6门技术。
其实同学会选择造假的心理也是能理解。现在很多好的企业确实在筛简历这一关就卡得很严格。再说2020吃够了找工作的苦，很多同学害怕自己因为简历不够优秀，连和HR过招的机会都错失了。
于是很多人对着自己的简历“一顿操作猛如虎”，一看自己的简历也不经疑惑：”这谁家的孩子，如此的优秀“。
不过，公司再怎么严格，还是有很多人凭借自己的努力达到了这些很“严格”的要求。而菜鸡通过简历造假进了大公司，最后也会因为工作能力不足被劝退。
所以适度美化可以，千万不要无中生有。很容易露馅，也不可能过的了 background check。招聘重要的是找到最合适的人，而不是简历写的最好看的人。
