2020年大量中小公司裁员倒闭，与之形成鲜明对比的是，科技大厂屹立不倒，股价飙升，持续放出headcount，还给员工持续发放福利：
各种WFH现金补贴，Facebook年中考核直接全员EE，Google甚至推行“无会议周”来缓解员工因为长期WFH带来的倦怠。
除了这些外，一线大厂还有很多其他公司不能比的隐藏福利。
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FB：期中考取消，所有人拿A
对，就是FB，除了大厂标配的高薪，它还有一些“奇葩”福利：每年 700美金的健身会员费、每月 Facebook Ads 上的 250美元津贴。
面对这次疫情，FB 给每个员工发放了1000美元的奖金补助！原本每年两次的考评，也取消了年中的performance review，所有人都得优，只进行一次年底考评。
除了给老员工疯狂打款，对新员工也轻松地说着：“钱先拿着，工作不着急。”
来源：知乎
Google：福利不够，WLB来凑
刚入职FB的新人在某论坛上发帖，说羡慕Google的福利，结果被G家员工回怼——清醒点吧，G家除了WLB，其他啥福利都没有...
其实吧，也真还有一个福利，但倒是希望永远用不上的**“Death benefit”**。
若员工因意外去世，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水和股票奖金作为抚恤金。若该员工的子女还不到19岁，每月还能领1000美元的补助。
Airbnb：良心裁员刷好评，几度危机终上市
如果你在硅谷看到有人脚蹬scooter，手牵爱宠去上班，那这个人多半是在Airbnb工作了。
Airbnb在万众瞩目中终于上市，它这一路可以说走的非常坎坷，特别是面对今年疫情，裁员1900名员工，约占员工总人数的25%，一度被传破产。
尽管如此，他还是很良心地送别被裁员工，相当温情地派发巨额裁员福利：4个月工资+医保全包+分股票。
Airbnb这次被裁员工将获得14周的基本工资，随着工作年限的增加还有额外的补助；
全包被解雇员工一年的医保，并提供四个月的心理辅导援助；
被裁员员工都可以拿到5月25日前的股票， 入职不到一年的也按照一年来兑现。
所以，Airbnb年底上市，也算苦尽甘来。
Apple：冻卵，女性员工生育保险
许多年轻女性员工为了专注打拼事业，暂时不考虑生小孩。为了帮助她们在三四十岁时规避生育风险，Facebook和Apple先后宣布，将为女员工冷冻卵子买单。
在美国，冷冻卵子的总花费大约在1万美元，此外，每年还要缴纳500美元的卵子存储费用。现在，公司主动为员工支付这笔高昂的费用，所以有不少女性员工欣然选择了这项福利，给自己的孩子来了一场“时间旅行”。
Apple 还为所有员工提供每年 300美元的运动健身补贴 ，新员工还特有12天的带薪假期。
在疫情期间， Apple 还为居家办公的员工提供心理健康服务、100美元的办公设备报销额度。在每一个时刻、对每一类员工都表现了人文关怀。
Netflix：无限长假，工资照发
网飞把其他公司的餐饮等福利都转成现金，供员工自由支配，所以它家的包裹base向来多的惊人。
不仅发工资任性，Netflix提供的假期福利也很任性：Netflix是鲜有能做到无穷制放假划定的公司，只要你放假不影响工作体现，任意浪！
并且对于有生育计划的家庭来讲，不仅怀孕的员工能享受整整一年的带薪产假，为了体现真正的“男女平等”，男性员工也能享受同等时长的带薪陪产假。
Amazon：会凑单的人，自家折扣超香
所有员工都有那个聊胜于无的10% off amazon purchase up to $1000。
某亚麻员工在论坛上表示：自己买过一套新秀丽箱子，原价400刀，prime day打折到120刀，这时候用员工折扣减更多，最后一套箱子可以比其他人便宜很多入手^_^
该员工还分享了买相机等商品的优惠，专挑原价高、已打折产品，再叠加一些信用卡折扣什么的不要太香！
对科技公司而言，最宝贵的资源莫过于人才，所以企业也竭尽所能“溺爱”员工，最终还是为了将最具创意和生产力的头脑为自己所用。
这样的“金手铐”，我自愿带上，带我走吧！
除了上述福利，你们公司还有哪些抱住员工大腿的奇葩招数呢？前排出售瓜子花生可乐啤酒，咱们评论区见~
