人的认知总是偏向于简单粗暴，却又总是不肯承认。
今年有两个词特别火，一个叫PUA，一个叫内卷。
在职场遇到的所有问题，似乎都可以用这两个词来解释。
尤其是，在今年经济形势不好的情况下，无数人喜欢用内卷来反映工作难找的情况。
我认为这是一种思维懒惰的现象，因此谈谈我的一些看法。
为什么会有所谓的内卷？
内卷现在的含义被理解为“非理性竞争”，出现的本质，在于资源的有限。
当一个行业飞速发展的时候，它的行业蛋糕是无限增大的，进来就分的了一杯羹。
而当行业收缩时，蛋糕可能反而在缩小，那么准入的门槛必然会增高，因为它无法让所有人都吃肉。
内卷是任何一个行业必然的路径。因为不存在一个永远增长的市场，除了民生市场(比如医疗，教育，但是其增速是有限的)
程序员的内卷严重么？
严格来说，互联网行业远没到夕阳产业。
内卷的三种境界，第一是准入门槛升高，第二是办公室政治，第三是准入待遇大幅度降低。
内卷在职场的体现最直接的就是，办公室政治。
在我们行业，办公室政治一般不会渗透到中基层。
但是在一些国企，传统行业，即使是一个财务部门的基层人员，其内部斗争都极为残酷。
正是因为，资源约少，斗争越残酷，当业务上分不出高低时，那就要用各种手段精神或者肉体上消灭你，才能保证我的利益。
互联网整体上还是处于第一阶段，不算很严重，但是无法保证不会过渡到第三阶段。
如何面对内卷？
面对汹涌的内卷，我们该怎么办？
最近有一些文章认为，摸鱼是对资本家以及内卷的非暴力抗议。只要你不当奋斗逼，我不当奋斗逼，行业的内卷情况自然会好转。
真的会这样么？
我讲一个故事：
武则天在位时，刑法及其严酷，动不动就给你来个灭门。有人问武皇帝，说陛下如此严酷，以后谁还敢当官。武则天说，你看蛾子扑到火上要被烧死，可为什么还是有蛾子源源不断的往上飞呢？ 只要资源在，不关内卷多严重，都还是会有人前赴后继的进去的。
最近几年，转行当码农的人有多少，相信大家都知道。
这个行业的红利期几乎已经不在了，为什么大家还想来这里？
因为有资源，有钱。你不愿意干，有的是人翘首以盼等着你滚蛋。
成都的平均薪资6K多，这基本上连IT行也应届生的水准都达不到。
有多少学机械，物理，电气的211985毕业生在盯着这里？我们行业的学习难度能像医学，法学一样成为这些人的转行门槛么？
放弃幻想，内卷是不可避免的，在这个过程中，只能尽力的学习补充，尽量不成为那个被优化的人。
当然，更好的选择，是你能做一些创造性的东西，写一个中间件，写一个框架，自己搞一个小产品。比单纯的学习带来的价值更高。
学习，也不仅仅是学习写代码。尝试不同的技术，尝试不同的岗位，扩展自己的边界。
内卷少一点的？
2C市场的公司有个特点，“其兴也勃焉其亡也忽焉”。一旦有风口，那扩张及其迅猛，一旦脱离风口，则收缩也及其迅速。
而且，2C几乎没有准入门槛，谁都可以下场竞争。比如社区买菜开始了，几大巨头立刻砸钱砸人下场。
但是2C成功的产品是没有套路可循的，强如字节，推出无数产品，但是也无法再现一个抖音。
在国内做2C还比较累，有一个原因就是，在强烈的竞争下，产品会无限试错，尽可能的高频率试错，加功能，最终选择最有效的那个。
比如Uber，全球范围只有几家在做共享，它就不那么急躁。而在国内时，滴滴与快滴的战斗，一天烧进去1个亿，如此激烈的斗争下，程序员必然面临超速的迭代。
怎么能不辛苦呢？
一旦产品进入瓶颈期，那么就可能要大量的优化前期过度的人员。或者开辟新的赛道消化这些人，或者就直接辞退掉。
大众在面对公司人员选择时的态度是值得思考的。
一方面公司裁员时，大家会说资本家无情。
一方面当晋升艰难时，又责怪说老人政治，不及时清退那些在功劳簿上躺尸的人。
行业的健康发展，必然是不断的人才更迭，这种更迭，是肯定要牺牲一些人的，这不会以我们的意志而改变。
要么你顺从它，要么你退出它。
而无论你是顺从还是退出，实际上对这个行业的状况是没有任何影响的。
你所要关心的只是你自己的生活和福祉。
相对来说，迅速发展的公司/做海外生意的/已经垄断的公司，相对可能没有那么卷，即使卷也会有相对更高的待遇。
另外一个视野范围之外的，就是做2B的公司。它们的扩张和发展是有序的，同时具有一定的准入门槛。
建议大家可以找一找。
