张爱玲在《半生缘》中写的：“中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”
原文作者：易者文化 原文链接：www.sohu.com/a/230541733…
我们这些中年人，都在焦虑些什么？
30岁，立业不成，依旧迷惑。
35岁，尴尬的分水岭，达到“丧薪病狂”年纪。
40岁，职业上升路径阻断，甚至面临裁员的失业风险。
不再年轻，时间过一天少一天的紧迫感，总想让你极力做出点什么，来减轻这种来自年龄的恐惧。
为什么我们对焦虑的感受如此之强烈？一方面跟社会大环境变化，城市发展带来的必然转变有关。另一方面，在当今物质丰富的时代，大家的基础需求都得到了满足，转而追求更高层次的精神满足，对焦虑、对内心的体验也更为关注。此外，互联网的发达，让焦虑的信息和情绪，专递更快。
到了这个阶段，你必须要面对的三大问题：
第一、能否担起家庭与责任？
第二、你的能力与年龄是否匹配？
第三、你是否构建与提升了知识结构？
人到中年的焦虑，最终极的解法，就是未雨绸缪，迎面而上；因为逃无可逃，没有退路！
30岁之后，请保持持续学习和更新的能力。经验和学习是两码事儿，经验让你停留在过去，而保持不断学习的能力，能让你更好的面对未来。
那么，到底如何突破中年焦虑的困局呢？
第一、更新自身的知识结构，提升智慧修炼。
信息爆炸的时代，必须要利用碎片化的时间来学习，来补充完善知识与能力缺失的方面。然而你必须要知道，现代社会，从不缺知识，最缺乏的是智慧。只有智慧才能助你的人生道路走得更高更远，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。曾看过一篇文章说：有知识不等于有智慧，知识和技能会很快过时，唯有智慧是永久的！企业管理者要从知识学习转向智慧修炼，从“术”的管理走向“道”的智慧管理；智慧管理能帮助我们做出成功的决策，指引我们创造无限人生价值！
第二、树立自己在行业内的影响力。
给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，为以后的职业发展增加更多有价值的筹码，支撑你“专业化”的品牌形象的塑造。树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人，让你成为该专业的意见领袖。
第三、把自己培养成一个优秀的管理者。
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但有一点你要记住：互联网时代的到来，传统企业经营模式、西方管理学已经被颠覆与超越。现在是中国式管理、中国式创新的年代，我们必须要学习适合中国企业的中国式经营管理创新系统模式，来提高你的易道智慧的修为与经营决策谋略。想要成为优秀的管理者，你必须在企业经营、运作、管理、决策、用人、运筹、创业、发展、危机应对等方面都掌握系统的智慧谋略。而这些都必须通过学习智慧修炼的课程来完成！
