在秋招结束前拿到G家的offer，真的让我开心到飞起！可谁知进了个烂组，入职第一天就让我从天堂跌入地狱……
拿到offer只是“打工人”职场生活的第一步。
公司的各个组之间工作氛围差别巨大，如果遇上不好相处的partner，就只有祈求别在换组成功前被队友气死……
《面试软技能指导》
试听内容👇
- 除了刷题，还有哪些技能是拿到offer不可或缺的要素
- 如何提升面试软实力：简历, 行为面试，沟通能力
- 现场模拟面试 - Dealing With Ambiguity
- 报名截止时间：北京时间11月25日10:30
那个新来的小哥，终于被我们“逼”走了
待在这家startup那么久的一大原因是我很喜欢组内的氛围，可谁知道新来的奋斗逼把这一切都搞砸了……
听说组里要新来一个华人小哥，L心里还有点期待：难得遇到“老乡”，再怎么说也有种亲切感。
可这位新同事却让L惊掉下巴：白天摸鱼，晚上加班，努力营造出一幅“我很努力”的假象。一开始L还会劝他早点回家休息，可他完全不以为然，反而加班加得更勤快了，十点下班都是常态。
“本来这也没什么，然而一有bug他就要全组帮忙修复，搞得整个组都要陪他奋战到半夜……最后我们集体向mgr投诉，经过核实，公司跟他约谈了一番，谢天谢地，没多久这哥们就走了……
打鸡血般的无脑奋斗，处处凸显自己与众不同，却没有实质性的成绩。奋斗就好好奋斗，千万不要给自己带上个“逼”字。
遇到这样的“奋斗逼”同事，最好是敬而远之！
阿三抢功争先，被PIP的人只能是我
遇到一个坑货同事，还有机会把他劝退。但如果遇到一个不靠谱的领导，就只有自求多福了。
早有耳闻亚麻是个“血汗大厂”，但小A没想到阿三leader能把自己逼疯。
上半年有个项目，前期准备工作是leader去和客户沟通，**明明需要起码2个月的时间去完成这个项目，老印却夸下海口说1个月就足够。**目标和任务下达以后，小A和同事就开始加班coding的苦日子。
为了配合他，组里的人每天都保持着高强度On-call，小A每天都很焦虑，而leader还嫌弃组里的人效率低。
最后，任务还是没能按时完成，老印就甩锅给资历最浅的小A。被执行了PIP的小A，反而觉得自己终于得到解脱了……
总之，如果leader不靠谱，最好抓紧机会换组or跳槽，不然最后“背锅”的只会是自己……
温水煮青蛙，养老组真的能把人养废
很多人都想进入养老公司养老，但“温水煮青蛙”的生活真的能把人养废。
Steven在工作中比较精益求精，进入西雅图的一家中型软件公司后就一直在抠一些代码上的细节，但是组里的人觉得差不多就行了，没必要。挣扎了几次后，Steven也决定随波逐流了。
组里的工作强度也很低，大部分人到点就下班。有几次Steven想找研发的人做个对接，一回头才发现人已经走光了。从此以后，Steven也很少自己留下来加班了。
工作五年，Steven职级一直没升，薪资也没怎么涨……一番思想斗争后，Steven终于决定跳出现在的工作环境。
只不过出去求职让Steven更加挫败了，面试时被问到react diff算法，他一脸懵逼。入职到新公司后，一些new grad的工作能力都强过他，于是更糟心了！
虽说在养老组摸鱼很舒服，但如果对自己的职业发展有所追求，还是不要太“咸鱼”比较好。
一个好的offer对每个人来说都很重要，而后的职场，才是真正的考验。既要奋斗提升工作技能，更要谨慎选择共事的人和环境：
① 明确自己的需求以及价值观。比如自己希望在什么样的氛围下工作，希望自己的职业发展是怎么样的。
② 找价值观相同的人共事，特别是老板。因为如果想WLB，不愿意随时on call的话，最好老板和你有一样的观点。上班有上班的样子，下班就好好休息。
③ 尽可能地选一个种族平衡的组。各种工作风格需要一个balance，避免遇到职场“毒瘤”抱团。
**其实没有最好的组，只有最合适的组。**在进组之前，首先要明确将来的职业路径，才能够在合适的组里不断提升自己的工作能力。
