回国求职，真没很多人想象的那样“不堪”。
往年11月不会有太多的岗位空缺，但今年北美还在持续捞人，国内的情况则要更好，头部大厂更是在声势浩大的放坑位。
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在美工作5年的小J去年就有了回国的打算，在疫情的促使下终于在7月回国。经过两个多月的面试，小J被阿里破格录取，拿到了P7里最高的薪资。
近年国内互联网行业飞速发展，头部大厂掀“抢人大战”，特别是对应届生和海归格外友好。
小J的经历绝非个例！大厂技术岗位的包裹可以说没有最大，只有更大...
拿北美那套回国面试，根本行不通
虽说今年的包裹一个比一个大，但北美和国内求职环境大不同，稍不留神就会踩坑。
想面试国内大厂，照搬北美那套是方法论是没用的。所以杨逍老师基于自己丰富的实战经历和系统分析，总结了国内大厂的3条面试猛料：
★ 国内大厂基本都会考动态规划（DP），然而北美只有Google和FB喜欢考，需要重点准备。
★ 大厂招聘潜规则是**能力要求升一级，职级评定降一级。**想拿到P6+offer，至少要对标P7的招聘要求。
★ 大厂面试的基本战略是通过简历不断深挖项目，重点考察你对底层原理的理解和深度，半桶水上下的人很难蒙混过关。
P8高级技术专家杨逍老师，凝结了10多年来面试别人的经验和大厂面试的捷径，带来了**《Java 高级工程师P6+》**的直播分享。
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大厂必考底层源码，套用模板高薪上岸
大厂面试Java程序员的基本战略是通过简历不断深挖项目，面试官的提问更是一环扣一环，很多人都会被问趴下。
其实这类题目也有模板，杨逍老师就总结了这类题目的标准答案应该由**“知道有什么、知道为什么、知道怎么用”**三个层次组成👇
“Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？”
正确的回答是：
**String, StringBuffer, StringBuilder，**它们的区别: String声明的是不可变的对象,每次操作必然产生一个新的对象 StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder StringBuffer具备线程安全性 在使用场景上,并发必选 StringBuffer,迭代必选 StringBuilder 普通场景选String,避免中途不必要的类型转换开销
**其中的“StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder”**就属于一个加分项。
另外，你还可以通过对String的源码解读来给自己加分。
比如可以说final修饰—>不可变——>每次操作都会生成新的String对象，对比StringBuffer和StringBuilder ——>值可变、拼接字符串开销。
FLAG高级架构师与BAT高级技术专家 强强联手
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