作为一个连续跳槽的老司机，在面试这件事情上颇有一些心得。自己也为公司面试招聘过候选人，深知什么样的候选人能够得到面试官青睐。
那么如何与面试官谈笑风生呢？
1. 足够的知识储备
面试终究是选拔能力合格的候选人，那么专业知识就是一个人的基本盘。在任何面试技巧之前，第一件事情就是补足自己的专业能力。算法，语言，框架，项目，白板编程，仔细审视自己的技能点，哪里不足补哪里。
2. 服务好面试官
面试的本质就是服务好面试官，让面试官在这场面试中发挥得酣畅淋漓。
经常遇到这样的候选人，一开场就卡在某些地方，自己琢磨许久也没有下文，把面试官晾在一边。这对面试官来说是个不好的信号，面试官被排除在这场面的过程之外，不知道候选人在想什么，有没有理解对题意，卡在哪个地方需不需要帮助，面试体验极差。
正确的做法应当是把握好节奏。可以一边想一边说，也可以思考一小段再总结。关键是让面试官参与其中，让他和自己的思考同步。当面试官参与到整个面试的过程中时，面试也就成功了一大半。思路答对了能得到肯定，答错了也能被及时纠正。
总之一句话，让面试官觉得爽。
3. 做对题不是最重要的
很多人在做不出题的时候会紧张，觉得这场面试可能没法过了。
但面试考察的是一个人的综合能力，做对题固然最好，但即使犯了一些错误，只要让面试官觉得你的能力达到了合格标准，依然可以得到一个高分。
因此不用过多纠结自己是不是做对，而是需要把更多精力放在沟通上，确保将自己的能力和闪光点都展现在这一场面试之中。
4. keep calm
很多面试官在面试前匆匆搜了一道题去面试。长期不准备面试，面试官的做题水准一定是会下降的。因此即使他自己也未必能做对面试题通过面试。
因此更有理由放轻松，把面试当作一个展现自己的窗口，只要精心准备过大概率是要比面试官自己发挥得好的。
写在最后
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