金九银十，现在有不少人都在准备面试。可以说，面试是每个职场人都必须跨过的一道“槛”。但是，一个滑稽却不可避免的事实是：很多人简历或面试被Pass，并不是因为专业技能不够。被录用的，也往往并不是专业技能最强的人。
许多人都以为，只要学习了很多面经，就可以在面试中做到滴水不漏、见招拆招。其实，在身经百战的面试官眼里，往往都是班门弄斧。
相信你在职场和面试里肯定遇到过类似问题：
- 为什么面试很多次，失败后才知道？
- 以现在自己能力和水平，到底适不适合这个时间换工作？
- 简历到底应该怎么浓缩和组织才能更受到青睐？
- 怎么精准到位应答面试官的问题，才能证明自己适合这个岗位，打动面试官？
- 当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
- 面试后明明你自己感觉不错，为什么却“莫名其妙”地折了？
- 入职之前，应该如何衡量新环境是否适合自己？
- 作为新任面试官，又有哪些能力考查方法，才能为这个职位找到更合适的人才？
面试，是讲清自己的能力，打动面试官的过程。如果你都不能充分地展示自己的能力，甚至都将不清楚自己的职场价值，面试官怎么会买账？
如果说在面试中有什么以不变应万变的终极核心纲领，那就是：你做的每件事都能证明你适合这个岗位。
而最清楚如何做好这一点的，莫过于身经百战，谙熟技术、业务、管理职位细节要求的面试官。
不废话，今天给大家推荐一位有十年面试经验的面试官，他是复旦大学工程硕士，专注技术十年，产品控、代码控，拥有丰富的项目经验，主持研发了多个成功上线的大型互联网项目。热爱互联网，热衷于各种web技术，精通JAVA、J2EE和前端开发，擅长互联网高并发、高可靠架构设计，有丰富的实战经验。愿意和他人分享自己对技术的理解和感悟，讲课逻辑清晰，生动幽默。
招聘面试，是他日常最重要的工作之一，他曾经负责多年校招和社招工作，招聘过开发、测试、架构、产品经理、项目经理、系统工程师、客户支持等职位，几乎覆盖了整条产品线的全部角色，有着丰富的面试经验。（这种业务与面试官背景，可以说是最合适的面试“教练”）
他在腾讯课堂开了**《面试现场》《架构班》**，专门告诉你怎样“知己知彼”准备面试，进阶架构师路上的一些心得经验分享，从而在“面试现场”有高水准发挥。具体地，他会告诉你：
知彼：透过面试官的视角深入剖析面试的各环节，快速理解面试官眼里人才模型，面试考查能力的一般方法，让你更容易理解面试官的问题意图，针对性地面对和准备。
知己：带你做好个人的职业规划，教你提炼经验、总结技能、挖掘潜能、调整动机，进而准备一份详历，把自己的能力、价值和亮点浓缩给面试官看。
问答：为你深入分析面试中常见的几类问题，包括如何解释清楚一个技术点，如何体现你在项目中的重要性等，从而在面试中把与职位匹配的部分充分、有效、有力度地展现出来，最大限度地得到认可。
贯通：教会你如何抓住时机展示以下能力：学习能力、精益能力、协作能力、管理和领导能力等等。这些能力都体现为解决问题的能力，面试官尤为看重。
综合：如何在面试中了解对方团队，衡量工作机会，建立互信互赏的局面。另外，如何恰当处理和老东家关系，如何在失败的面试中总结经验，提高自己。
考官面对面：邀请7位从业者来分享他们在选人时最为看重的素质，以及他们看到的候选人常犯的错误。
还会分享自己多年来整编出的一套完整的学习大纲导图
下面是具体面试讲解目录：
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合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！
