程序员跳槽攻略，如何高效准备面试？

• 有哪些经验、掌握了哪些技术，程度如何

• 和周围的人比，我的长处是什么

• 学新东西快不快，举个例子

• 解决问题能力如何，举几个例子

• 沟通与协作能力怎样

• 积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例

2要知道我要什么？

• 富有钻研精神，能解决技术难题

• 有领导力，可以影响、驱动团队

• 可以快速、高质量编码

• 架构设计

• 会活跃团队气氛

• 写出还说得过去的代码

• 能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向

• 很重要的是，我愿意干什么

                                               2.写一份有亮点的简历

能否得到面试通知，与简历息息相关。现在许多求职者在专业的招聘网站求职。线上招聘不同于现场招聘，线上招聘没有第一时间与面试官面对面交流。同时线上的简历繁多，面试官会对求职者的简历进行筛选，从中挑选出合适的人选再进行面试。写一份更受面试官青睐的简历，起着至关重要的作用。

**简历常见的毛病**

• 笔误

• 内容不真实

• 页面太花哨

• 内容不客观，掺杂主观臆断

• 内容导致歧义或误解

• 职业发展不衔接

• 换工作太频繁

有亮点是指简历不仅满足岗位的要求，还让面试官觉得你出类拔萃、与众不同。

比如面试官是找个技术高手，你不仅是技术高手，还具有较多的管理经验。

对标阿里巴巴的某个岗位任职需求，两者求职者都对这个岗位感兴趣，并投递了简历。

但面对这两份简历，面试官有不同的见解。简历一仅仅是符合面试官的标准，但简历二是一份有亮点的简历，求职者的能力更强。

尽量把你的亮点总结成一句简练的话，再加上数字来说明它的影响和意义。

面试主要分为技术面试和HR面试。技术面试考察的是你的技术能力，HR面试主要是看个人的综合实力，HR会选择符合公司文化的价值观的候选人。