今年比往年要特殊一些，受疫情的影响，很多公司都出现了裁员现象。以至于最近很多技术同学也在纷纷向我倒苦水。
王鹏便是其中的一员，王鹏之前是在一线城市的一家小型互联网公司做Android应用开发。从毕业实习到今年，工作整整六年。**六年之中，做过四年应用开发、半年rom开发，一年framework开发，**但疫情期间他们公司为了缩减成本，做了裁员，他也在其中，取而代之的是一个只有三年工作经验的。
当时王鹏想着，自己也有多年工作经验，找工作应该不难，结果却屡次碰壁，这让王鹏一度陷入了自我怀疑，难道是中年危机到了，所以职业发展也变得艰难了吗？
“中年危机”？不知道从什么时候起，中年危机变成了热词在互联网领域里的年轻人中间扩散开来。中年危机似乎只是个代名词，无论中年还是青年都在面临种种危机。
为什么明明工作了六年，职业发展却频频受挫？
99%的Android开发，不得不面对的三道坎
第一道坎：互联网寒冬，企业裁员比例不断上升
今年由于疫情影响，互联网企业裁员比例纷纷上涨；
据内媒报道，BAT等互联网一线大厂的裁员人数竟高达2000，裁员比例上涨到恐怖的15%
在阿里，已有75%的普通员工被降薪；
而20%市场效益低迷的中小型产业大部分倒闭、失业者纷纷下岗择业。
第二道坎：Android开发趋于“饱和”，新一代技术“人工智能”正在崛起
毫无疑问，属于Android爆火的时代已经过去，人工智能是下个十年要进入的时代，而且现在已经有蓄势待发的意思，但是人工智能跟 Android 开发完全不冲突。
人工智能它是一门技术与科学，它可以应用于各行各业，方方面面，同样，它也可以应用于手机端，这两年也有不少手机厂商推出了 AI 芯片，以后人工智能在手机上的应用会有很大潜力。
第三道坎：职业前景发展难
做架构师能力不行，就只能转管理，但基层管理岗位也很尴尬。首先接触技术少了，技术退化，管理能力是有所长进。
但是跳槽资本降低，空降到其他公司做基层管理可能性不大，做回技术吧又忘的差不多。基层管理管理基层员工，想要往上爬到中层管理，难，只能不犯错，等机会。
Android开发人员的职业破局
一、提早做职业规划
做架构师太难，走管理又进了死胡同，所以你必须早做规划。规划时，问清楚自己几个问题。
- 会什么？——技术 or 能力...
- 有什么？——人脉 or 渠道 or 技术 or 能力...
- 想干什么？——行业，技术，能力...
- 能干什么？——行业，技术，能力...
- 喜欢什么？——行业，技术，能力...
- 还差什么？——技术，能力...
搞清楚你到底想做什么，如此才不至于多走弯路
二、抓住新技术，做新打算
新技术岗位大厂通常都是最先招聘的，比如做Android可以转客户端开发、App开发、rom开发，Framework开发，所以只有不断学习，掌握新技术，增加更多技术支撑，例如学习大厂企业实战课程，不断专研核心技术，寻找更多模拟实战环境，为自己增加更多练手机会，这样面试的时候就多了一层保障和优势。
三、提升自己，进阶成为高级Android开发
说是说Android已经趋于饱和，但是这一切都只是对于Android初级开发，这个市场对于初级开发是不太友好的；
如果你自身没有很强的技术含量，可能很难进入自己满意的公司；（毕竟技术牛的顶层代码开发者太多了）只有提升自己才是最好的办法。
附上我之前整理的Android初级开发——Android高级开发需要掌握的技术栈：
**Java基础方面：**JVM、String、内部类、多态、抽象和接口、集合框架（Hashmap、Arraylist）、单例、线程、Synchronized、Look锁、动态代理、引用
**Android基础方面：**四大组件、View、进程、Bitmap、屏幕适配、消息机制、线程异步、WebView。
**Android扩展方面：**ART、Apk优化、Hook、Proguard、架构（MVC/MVP/MVVM）、Jetpack、NDK开发。
**Android源码方面：**Leakcanary、Eventbus
**设计模式方面：**面向对象六大原则、工厂模式、单例模式、建造者模式、观察者模式、适配器模式、策略模式、代理模式
**算法方面：**排序、二叉树、链表、栈和队列、二分、hash表、堆、数组/双指针、字符串处理、动态规划
**网络知识：**Http（缓存、Https、Http2.0）、TCP（三次握手四次挥手、socket）、类加载器
PDF目录
内容部分截图
