作为一个驰骋职场的老油条，自己曾面试过10余回(我换工作比较少)。我工作十余年面试从未失败过，当然也有可能和我面试的公司有关系，从微软离职之后回到二线城市，我一直在一些”非大厂公司"工作。作为技术管理者，我也先后面过少说有上千人。
下面我给大家说一些非技术性的面试经验，我相信我的经验会对你有很大的帮助。
一、不给他提问的机会
不要给他提问的机会，这是我10多年来面试从未失败的核心原因。作为一个面试者，你要在你开始介绍自己之后，不要停，立刻就将你的核心竞争力吐露出来，然后让面试官有兴趣继续听着你继续往下说。
- 参与过的重点项目（案例），你维护的开源项目，获奖经历（一定要有含金量，没有的不要说）
- 明显高于你工作年限的技术专长，所以一定要培养一个技术专长
然后围绕着招聘信息和招聘目标，和你的技术专长滔滔不绝！把那些高逼格的、你所掌握的最深层次的技术能力，在最开始就全部交代出来。如果你参与的项目或技术专长的确有一定的含金量，这个面试官很大程度上就已经怂了。甚至可能因此放弃刨根问底的技术问答，或者放弃技术提问和你聊项目经验，因为他会感觉自己的问题太low。
这是提高面试成功率最关键的一条，但不是所有人都能掌握，需要深耕细作积累沉淀。一旦你面试最开始的展示环节没能打动面试官，没能技术性击溃他的心理防线，你就要面对他无休止的“细节问答”，人的精力和知识面都是有限的，面试官是拿着他自己的知识，让你大海捞针的与他进行匹配。如果一直问下去，总会问到你答不出来的问题或者是答不好的问题。所以最好在面试开始的展示环节，就技术性击倒面试官的心理防线。特别是面试“非知名厂商“的公司这点非常有用。
二、不熟的技术不要写
很多人在简历上列举了很多的技术，最后得不偿失。面试官很大程度上会基于你的简历去进行提问，如果你罗列了很多你不熟的技术，很容易就会被“技术性击倒”。
我曾经面试过一个刚毕业的小伙伴，他面试java工程师，后来被成功录取。我印象很深，他的简历技术环节写的很简单：java基础知识扎实，精通并发编程。而且他刚毕业也很诚实，没有写任何的项目经验，他和我说他在学校里面开发的都是玩具项目，拿不出手，对此我表示认同。 于是我只能从java并发编程的角度去提问，果然是名不虚传，关于java并发编程有问必答，深入详实，有里有面。比那些从培训机构出来的每种技术都掌握一个皮毛的面试者，真是强太多了。后来我问他是怎么准备面试的，他在网上找了3本关于java并发及异步编程的书，3门java并发编程视频课。利用大三大四的时间，书看了很多遍，视频看了两遍。这就足够了，他对于并发编程的理解比很多工作三、四年的老程序员都要深入 。 这当然可以成为他面试成功的理由，而且面试的准备工作也比大面积的撒网更有成效。
三、表达出对面试公司的了解和兴趣
我自己在面试的时候习惯于先去网上把这个公司的前前后后了解清楚，包括这个公司是干什么的，在行业中的地位，有什么产品等等。然后基于这些内容，在面试中对公司进行赞美与表扬，哈哈哈哈！ 当你对面试的公司表达出兴趣的时候，你相对容易被录取。 因为从招聘人员的心理来讲，他希望找一个工作稳定，离职率低的员工。公司一般来说就是三件事：利用人与培养人，再就是留住人。在招聘人员的心理，对公司的兴趣体现了未来培养人与留人的可能性。
编程难么？说实话不难，特别是行业应用类的编程。难的是获取经验，当你得到经验之后你就离职了，这是很多公司的痛。所以如果你能在这方面先给面试者一个小小的定心丸，成功率会高上不少。但是务必要避免矫枉过正，千万不要表达出卑躬屈膝的态度，说几年内一定不会离职这样的承诺。一是没人信也没约束性，二是面试官会开始怀疑你的能力。
四、分析面试官的心理
作为面试者，我们首先要明白面试官的心理。如果你作为面试官，你在面试的时候实际上你在做什么？
- 我想找一个技术能力强的人，参加工作之后能够分担团队负担
- 我想找一个某一行业或专业有特殊经验的人，为我们正在研发的项目提供经验性助力
- 我想找一个任劳任怨指哪打哪的人，分担团队内的基础性劳动
- 我想找一个活跃团队气氛的人，让团队在长时间的枯燥劳动中保持状态
每个面试官的心理不同，他面试的角度就会不同。所以你需要在招聘信息和面试官的初始对话中，获取到面试官的心理信息，并利用这些信息，将对于你面试成功有很大的帮助。
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