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秋招怎么破?猪厂技术老姐姐告诉你这些经验...

秋招怎么破?猪厂技术老姐姐告诉你这些经验...

“离别总是在七月,难再感受校园里的钟声悠悠”,告别了难忘的青葱岁月,在炽热的七月,又一届毕业生离开校园走向人生新的旅程。在旅程的起点,TA们或许有过彷徨,有过迷惘,但更多是怀揣炽热的心踏进阳光里。

今年的秋招比以前早了很多,为了让后浪小鲜肉们都能顺利过关斩将,感受猪厂的成长环境和网易人的精神面貌。我们团队做了一批采访传授过往经验,分享成长的喜悦和思考。快来看看我们制作的“易”言“易”行上篇吧~

满怀勇气 ——勇敢迈出第一步,然后再说自己行不行

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01

工作中,最典型的一天是怎么度过的?
以比较典(fan)型(mang)的周一为例:
早上:列一下这一周以及这一天的待办事项和优先级。
上午:一般不是在会议室就是在去会议室的路上233,可能是参加业务需求相关的会,也可能是和数据侧同学一起讨论前端埋点建设相关的技术方案。
其余时间:按照计划进行业务开发或者投入到技术项目当中,过程中可能会临时处理一些其他问题。
晚上:召集我们埋点技术项目的小伙伴一起开下周会,跟进一下小组成员的工作进度,明确本周的任务。
下班前:邮件群发一下技术项目的周报。
最后,回家撸猫!

02

在平时怎么加强自己的能力?
如果想要提升自己的专业能力的话还是要平时多学习多积累,其实在这方面我自认为也没有做得特别好。
首先我认为经常做规划是一件很重要的事情,我在去年的时候为自己列了一个一整年的学习路径,在不忙的时候我也会抽时间去针对性地找资料学习一下。
第二点就是要有沉淀、有输出,比如我会通过在KMS(网易内部知识分享论坛)上发文章的方式来记录自己的知识沉淀。

03

工作中,最自豪或印象最深刻的一件事情是什么?
最自豪的就是主动参与并担任了C端埋点技术项目的owner,其实埋点是一块难啃的骨头,牵扯的职能部门很多。我入职刚满一年其实也还算是一个新人,两位成员也都是刚刚加入严选的新同学。确实在这个过程中承载着很大的压力,也会由于经验不足出现一些问题,但是我们都在尽自己的努力投入,希望能够让我们的埋点体系变得更好,为业务带来更大的价值。

04

公司为你们的成长提供了哪些方面的培养?

每年公司都会启动网易易计划来为新入职同学定制一系列完善的培养环节,比如:

  • 刚入职时的mini项目让大家参与了一个产品从0到1的过程
  • 进入部门后还会有一系列线上/线下的培训来提升专业能力
  • 后续还会开展fast训练营,挖掘潜力

05

有什么话想对新入职的小朋友们说?
我刚入职的时候其实很胆怯,担心自己没有实习经历就会跟不上大家的节奏。也许你也有类似的焦虑和对职场的恐惧,但是,完全没有必要担心,不要害怕暴露自己的不足,遇到问题多多请教别人。勇敢、积极、保持好奇心,干就对了。

06

会跟家人朋友怎么介绍自己的工作&公司?
相比于语言的介绍,我会先让我的家人朋友亲身感受公司的业务、体验公司的产品,这是最直接也是最具说服力的方式。
我认为严选是一个温暖的大家庭,大家为着“严选好物,用心生活”的slogan以源源不断的热情全心投入,我也一直为自己能够参与到C端商城开发而感到开心和幸运,我们所做的工作也是直面用户的。

07

工作中的学习和学校的学习有什么不同,怎么适应这种变化?
在学校学习的大多是理论知识,而且更多是体系化的传教式学习,我们只需要按部就班地完成课业内容,检验成果的标准是考试;
而工作中虽然没有需要完成的课业,但正因为没有框架,需要学习的东西反而更多:

  • 针对性地学习专业知识
  • 学习如何与人沟通
  • 学习如何统筹规划
  • 学习如何将个人放在团队中
  • ……
    这些都是职场这个特有的环境所提供的学习机会,而且只能够自学。
    至于如何快速适应学校到职场的转换,我认为最重要的是提高自驱力,在心态上由被动接受转变为主动探索学习、独立解决问题。然后就是在工作中做个有心人,看看身边优秀的前辈是如何成长的,也会对自己的发展产生正向的影响。

精益求精 ——码农是一种状态,工匠是一种信念

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01

在平时怎么加强自己的能力?
首先是社会人做事的底层思维逻辑和习惯的培养,在团队合作和项目实施过程中锻炼高效的沟通,主次分明的逻辑和有条不紊的执行能力;
然后再从职业人的业务能力和技术能力两个方面考虑,业务能力的提升主要靠多学习,多交流和多总结,技术能力的提升主要靠多思考,多拓展,多积累。

02

工作中,最自豪或印象最深刻的一件事情是什么?
往事不可追,那咱们聊聊今年的那些事儿吧,如果需要尴尬的往脸上贴上一个美词,那就是“担当”吧。
在今年上半年的一段时间内,在保证自己所负责业务域的前提下,又扛起了另外一个业务域的一些开发和运维的工作。无论是对业务,产品,还是众多外部服务商,始终保持着较高的响应速度和反馈,这是个人的一种担当。
在今年疫情期间,无论是公司层面还是个人层面,都是以客户第一的原则。春节期间完成了紧急的协作和开发工作,无论疫情给仓配带来多少波动和困难,严选供应链研发及数据团队一起始终尽最大努力把用户最需要的物资完成配送,这是一种从个人到团队担当。

03

公司为你们的成长提供了哪些方面的培养?
公司为校招生制定了覆盖整个试用期的易计划,新同学可以在公司提供的资源和平台上,一起脑暴,一起从0到1完成一个项目,除此之外还提供了众多业务域知识的分享、学习以及实践的机会。

04

有什么话想对新入职的小朋友们说?
严选是一块充满朝气和活力的土壤,每个新人都能成为这片土壤上的潜力股。对于技术同学来说,我觉得思考力、执行力和责任心是快速成长的的强大引擎,强烈的责任心是提升执行力的前提,而每一次在思考层面的多走一步,都给系统的功能或性能方面带来或多或少的提升,一步步或深或浅的脚印也是对自身技术瓶颈的一次次突破。

05

怎么看目前前浪后浪的讨论?
前浪和后浪终究是角色的迭代,每个人都会从后浪进化到前浪,唯一变化的就是所处的时间和环境,也带来不同的机遇和挑战。前浪后浪的讨论也是提供了一个沟通的契机,无论有多少种声音,只需要坚持内在的确定性,踏踏实实做好当下的每一件事情。前进的浪潮中,我们都在努力让自己变得更好。

06

工作中的学习和学校的学习有什么不同,怎么适应这种变化?
工作中仍需要不断地学习,但相比较学校,工作中的学习更多的是来自于实际场景,做的事情也更加专注,学习提升的途径主要是项目实现过程中的思考和总结。学校和职场两者虽有角色的转换,但是应该不需要特意的适应。

行成于思 ——保持思考,保持热爱

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01

工作中,最典型的一天是怎么度过的?
9点半到公司,看看IM、邮件有没有人找自己,有的话处理一下。打开jira,看看待办事项,开始一天的搬砖。coding、需求沟通、回答需求方各种问题,就是典型一天了。晚上下班早的话可以去健身房放松会儿。

02

在平时怎么加强自己的能力?
工作中学习,工作碰到未知的问题,记下来了解一下。
周末等有大块时间的时候,可以看看感兴趣的领域有啥好玩儿的新东西。
还有就是沟通交流、项目管理等软实力就需要多看多学多体会了。

03

工作中,最自豪或印象最深刻的一件事情是什么?
新冠疫情,公司成立专门的小组专项应对,在口罩全社会缺货的情况下给员工寄送口罩,对湖北同学和不幸感染的同学也有相应的帮扶政策,这个做的还挺好的,往往细节比较能凝聚人。

04

公司为你们的成长提供了哪些方面的培养?

  • 校招拿到offer即会安排导师一对一帮助培养,导师对个人帮助还是很大的。
  • 入职后HR会提供入职培训,素拓等帮助大家快速了解公司,融入公司。
  • 后续还会有FAST、Energy等培训项目帮助大家进一步提升自己。

05

有什么话想对新入职的小朋友们说?
注意学生思维到职场思维的一个转变吧,适应公司的节奏,做好工作,提升自己。网易的环境相对还是比较开放的,有什么想法可以找主管沟通,有价值就可以做落地,欢迎来到网易这个舞台~

06

让你再读一遍大学,会有什么不一样的体验或者规划么?
首先会更有方向性吧,我认为在如今社会的大潮下,选择是大于努力的,只有顺应了历史发展的潮流才能达到自我实现,再读一遍大学可以避免掉一路上踩过的坑,走出一条更精彩的路吧。

07

工作中的学习和学校的学习有什么不同,怎么适应这种变化?
工作中的话,学习更关注时效性和更结果导向,往往需要在有限的时间内对一个技术掌握个大概,或者快速定位并解决未知的线上问题。对策就是先解决问题完成工作,事后再深入了解和总结原因,对相关的技术做扩展学习。

一往无前 ——勇往直前,乘风破浪

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01

在平时怎么加强自己的能力?
从内培养自己独立思考的习惯,思考与探索自己不知道的领域;
从外擅于向同事/前辈学习请教,吸取好的工作方式与习惯。
平时多积累,多实践,在磨练中提升自己。

02

公司为你们的成长提供了哪些方面的培养?
公司针对校招生每年都有安排为期一个月的“易计划”,为我们提供平台和技术,自行组队,独立设计,给我们最大的发挥空间,完成一款产品。
给每位新生安排导师,随时答疑解惑,制定学习计划,是职业道路的第一盏指路灯。

03

有什么话想对新入职的小朋友们说?
想给新入职的小朋友们传达当时我入职时,导师给我的一句话:拥抱变化,持续学习。

04

让你再读一遍大学,会有什么不一样的体验或者规划么?
会在读书的空闲时候,多参与一些实习工作,给正式成为社会人之前一个过渡期。

05

工作中的学习和学校的学习有什么不同,怎么适应这种变化?
我认为最大的不同是,一个是主动探索,一个是按部就班学习。
在学校里,我们有规定的必修/选修课程;我们有规定的课任老师,学习代表;我们有规定的随堂考试,期末考核……在这些“规定”中,我们的学习有清晰的目标和方向,能够最大精力投入在学习过程中。
在工作中,虽说我们也有规定的绩效指标,但学习需要主动探索,平时积累,找到适合自己的职业发展方向,并为之奋斗。

上篇完结!

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