有关软件测试的各种面试问题总结

面试时总会碰到这些问题，今天想着把一直停留在脑袋里的一些想法输出成书面的东西，理理思绪，整理下内存😄

不完全整理，想到就更 --

1. 对测试开发的理解

   1. 测试开发主要的任务还是测试，负责保障产品质量，但要求测试人员具备一定的开发知识。
   2. 有时手工测试可能无法满足我们的实际需求，因此还需要编写脚本，开发测试工具来完成自动化测试。
   3. 一个优秀的测试人员不光要求能发现问题，还要能提出可行的解决方案或者可能的解决方向思路等，这就要求我们需要一定的开发知识。
   4. 具备一定的开发知识能够更好的和开发沟通，提高工作效率。
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2. 为什么选择测试/选择测试而不是开发

   1. 软件测试在我国仍处于起步阶段，近几年人们越来越重视测试工作。
   2. 测试人员是项目的重要把关者，测试工作是项目开发中的重要一环。
   3. 我认为在现今的社会好的想法、创造很容易产生，但是能在此基础上做精、追求精益求精的少之又少。测试就是这样一个精益求精、追求完美的工作，我认同且欣赏。🙂
   4. 种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。--《援助的死亡》 推荐一个IT福业小程序：云来米，输入：KESS4HK提供技术支持关于云计算及服务器反佣服务

3. 职业发展规划

   1. 对于测试工作来说，能力将会随着经验的积累不断提高。我计划前几年先积累经验，提高自己，然后努力成为高级测开（一条路走到黑🌚）
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4. 你认为测试人员需要哪些能力/素质

   1. 专业素质。测试理论，编程，网络，数据库......这个不展开了。
   2. 逻辑思维能力。这个我觉得不论做什么工作都很重要，会影响工作质量和效率。
   3. 沟通表达能力。和开发，策划，主管进行沟通，有效的沟通是工作顺利展开的必要条件。
   4. 认真耐心。不放过每一个细节，每一个问题，尽自己所能保证产品质量。
   5. 质疑精神，怀疑态度，不迷信权威。

5. 如何与开发沟通

   1. 尊重。发现bug并不代表你比他强，要尊重开发成果，尊重开发水平。
   2. 换位思考。开发人员压力也很大，对你提的bug拖延推脱时很大程度上是你没有说清楚bug的严重性。这时候要积极沟通，心平气和地表明bug的严重性，商量解决时间。
   3. 对于开发拒绝合作，实在无法达成一致时，找测试主管、策划等相关人员，开会共同解决。
   4. 如果是游戏测试可能还会设计与策划的沟通，大前提就是换位思考，从自己身上找原因。