每当要找工作的时候，很多人都在苦恼简历怎么写。
写简历这件事，说简单也简单，说难其实也挺难的。
容易的是有很多模板可以使用，难的是有些内容其实并不好概括。
简历外观远远没有内容重要
很多刚走出校门的毕业生误以为只要找个好模板，然后把对应的句子改了，保证美（hua）观（shao） 就大功告成了。
其实并非如此，简历的排版样式这些外观只是基础，核心还是简历的内容叙述，它才是决定面试官判断候选人能力的关键。
面试官不会因为你简历做得好看就通过筛选。但如果你的简历外观不错，至少能让面试官有继续看下去的欲望。
继续看下去，面试官就不会再关注你的排版、结构这些外在的东西了，他会去扫视你的简历内容。这个时候，决定你简历是否能通过的唯一因素就是你的简历内容了。
简历内容要充当面试线索
一是简历短小，篇幅不够；二是面试官筛选简历一般也就几秒钟，你写得越多反而越容易让人找不到重点。最终就算你有真正的亮点也容易被忽视掉，导致简历淘汰丧失面试机会。
我们都知道，简历是概括自己过往工作经历、项目经验和个人信息的一个文件，又称求职信。
简历篇幅短小造成我们写的信息很有限，本来要长篇大论才能把我们过往经历讲清楚的信息，无疑就不得不删减很多。
好在简历只是一个敲门砖，一旦简历筛选通过了，后面还会有几轮面试沟通的机会。那么你之前写简历时不得不砍掉的那些细节内容，正好可以通过这个沟通的机会再次讲述出来。
不然面试这半个到一个小时，你想让面试官跟你聊啥？聊他事先准备好的考题？还是说你其实也希望他更多的是从你简历上去聊？
如果是后者，那么你简历上那些你因为篇幅原因不得不隐去的技术实现细节，一定要在建立上预留伏笔，还要能吸引面试官在面试过程中把这点问出来。
有了这样的认知，你写简历时的心理包袱就更小了，写起来也就更容易了。你知道简历除了大家日常都知道的要吸引人这点以外，它还具有充当你面试过程中聊天的线索作用。
如果你在简历上安排了一个又一个让面试官很感兴趣但是又不知道你如何实现的细节，那么面试过程中基本你们的谈话都是围绕这些所展开的。
这样面试过程中你就占据主导地位了，或者说是你策划甚至导演了这场面试。最理想的情况是，你写简历时已经能够大致推测出面试官会问哪些问题了。这种情况下，你的面试想不过都难。
我基本也是近才悟到这些，想清楚这些让人倍感振奋。但知道这些大的方面，也需要知道一些具体的简历表达技巧。
简历的表达技巧
结合我自身的经验来看，我整理了几点：
1. 扬长避短：最亮眼的写在最前面
- 如果你是毕业生，你最亮眼的是你的名校学历，那么
教育背景这一部分你应该放在第一个模块展示 - 如果你已毕业多年，你最亮眼的是你的工作经历（如在知名互联网任职），那么应该将
工作经历应该放到简历第一个模块 - 如果你已毕业多年，也没有亮眼的工作经历，那你应该将你的
亮点项目放到第一个模块 - 如果你有开源项目经验，也应该将
开源项目放到简历的最开头 - 反过来，那些不能给你加分的模块信息放在开头引人注目还会适得其反，甚至不重要的都可以不写（如出生年月、籍贯、身份证等）
2. 项目经验怎么讲：遵循 STAR 法则（情景、目标、结果、行为）
- 情景：当时的背景、困境、困难点
- 目标：你的任务，要达成的目的
- 结果：事件结果怎么样？有什么总结和输出
- 行为：你当时扮演什么角色，用了什么方法或工具
有时候你在项目中做了很多重难点的工作，但是你的项目其实是个平平无奇的项目。这种情况下，如果你不讲清楚项目背景、问题点以及最终成果，你这个项目经验是很容易就让人忽视掉的。
所以，强烈建议你使用著名的 STAR 法则来表达你的项目经验。
3. 注意叙述用语
- 把握项目描述的颗粒度大小，挑重点项目的亮点说
- “我”与“我们”分开，“主导”和“参与”分开，“熟悉”和“了解”分开
- 少用形容词，多用数据指标做支撑
- 讲述某个技术的过程中，要以业务提升为目标，而不要让人怀疑你是为了使用而使用（追赶技术时髦和热点）
- 讲述一个知识点（如框架、工具、新特性等），除了从它的作用来正面阐述，也要从它有什么问题、如何解决这种反面来讲述
4. 工作经历怎么写：实现了[X]，可由[Y]度量，做了[Z]
如：“通过集成电量计传感器和建立电池节能状态，将设备的电池寿命提高了8％”
让我们分解一下:
- 完成了[X]： 提高设备电池寿命
- 可度量标准[Y]： by 8%
- 做了[Z]： 集成了燃量传感器并建立电池节能状态
这一种三段式的表达方式很容易让人 get 到重点，既表达了你做成了什么事（X），也列举了具体的指标来证实（Y），还讲清楚了你是怎么做到的（Z）。
还有，项目经验中重复出现的内容，也应该合并到工作经历这里统一展示。当然需要整理归纳，不能像项目经验那样详细，在工作经历这里应该结构化表达出来。
5. 技术实现这一块要讲究适当留白
如果简历上的一个功能点，你把技术实现讲得过于详细直白，一方面面试官会对你的概括能力持怀疑态度，另一方面面试官如果对这个比较好奇，会跳过你的实现去发散提问，不利于你提前准备问题，回答就容易吃亏。
比较好的方式是，你在写技术实现时，尽量写一些高度概括的话，体现关键词即可。而这些关键词与关键词之间的细节点你有意无意的留白，最好能诱发面试官的好奇心。
那么这个地方就可以作为你的「诱饵」，引诱面试官来提问你事先就已经准备好、吃透了的知识点。这将大大提升你回答的正确率！
总结
- 简历的内容是关键，而不是华丽胡晒的外观（外观只需要简洁、结构清晰、能看出重点即可）
- 简历既是概括自己的过往经历，也要充当面试内容的线索（通过适当伏笔，引发面试官好奇心在面试中提问会让你面试更容易通过）
- 简历的叙述方式也要讲究表达技巧，遵循一些方法论才能提高简历通过率
其实，不只是简历书写，像其他很多场景：比如平常公司内部的晋升，项目结项工作汇报等等，参照这其中的一些方法也同样能起到至关重要的作用。
