都是本人自己的想法，主要整理下自己的是如何面试他人的
本人面试前端的时候，提出的问题，被面试的人不需要全部说上来或说对，就算错了也没问题，态度和心态非常关键，是多个方面综合考虑的，不光硬技能（技术能力）非常重要，软技能（思维，心态和沟通能力）也非常关键。
心态方面
态度积极良好并且会举一返三
回答问题自信点，就算错也要说，同时不要通过扯开话题来回避问题，不懂就不懂，可以反问。
开发需要发散，你能举一返三，说明你愿意去想，很多东西，多想想就可以做出来的，而且现在互联网发展，查找问题和交流非常方便，所以态度和心态非常重要
很多时候，态度决定了一个人的高度，同时也决定了一个人是否愿意去挑战高难度的任务
个人所掌握的知识面
看的其实也是态度，你可能懂的都是片面，但是你既然能了解到这些，表示你经常关注这些，重要的不是知识的广度和深度，而是自己是否愿意去主动了解，技术的更新很快，你不愿意去主动了解，那最后可能很容易就被淘汰掉。
而且有时候项目中遇到问题，可能你了解到的东西就能帮上大忙。
对于工作的认同感和职业感
阅读源码，参与开源项目，深入了解技术背后的理论，或者突破语言和语法的限制，js 的很多语法也是借鉴其他语言的，这些都可以用来表示对自己岗位的强烈认同和职业归属。
是否愿意积极主动的学习和分享
这点不管是个人还是对于团队都非常重要，但需要注意的是分享不是强制的，不应该为了分享而分享。
分享是具有明确目的，特定话题和短暂时间的一种行为，是自愿并且主动发起的。
提问内容
会根据面试人员工作年限和简历来提问，总结起来就是 1～2年问基础和框架（使用方向），3～4年问思维和工程，5～6年问架构（有前端的 ui 分层管理和整体的技术架构中前端的角色定位等）和管理方面的问题
问题范围
- 语法基础
- 使用的框架
- 简历写的技能列表
加分项
- 编程思维
- 设计模式
- 自我驱动
- 自我学习
- 阅读源码
- 参与开源项目
- 是否有自己的主观意识，如：
- 站在用户的角度思考自己的功能是否满足其需要等等
- 站在产品经理的角度思考其中的流程是否可以优化等等
- 站在后端的角度思考，数据是否安全等等
- 站在 ui 的角度思考，界面，交互，动效是否合适等等
- 站在自己的专业角度思考，代码是否合理，中间的逻辑处理是否有更优的写法等
- 站在测试的角度，功能是否有缺陷，异常是否有覆盖到等
1～2 年的前端开发
新手开发，基础扎实就行
1. css 基础
- 盒模型
- css 布局：position, float, flex
- 做过移动端的会问下适配方面
- css3 动画会提下（不强要求会加分）
- 浏览器兼容（不强要求会加分）等
2. js 基础
- 基础语法
- es5 的常用 api，如 array.map，array.forEach
- es6 的 promise 等
3. 框架基础（如 vue，懂其他框架，简历写也问）
- 什么是双向数据绑定
- 什么是单向数据流
- vue 常用的组件选项都有那些
- 你是如何设计你的组件 （面的思维）
- 你对于 vue 是着么理解的等
4. 学习方面
这阶段有人带对以后的成长真的太重要了，入门容易精通难，但如果入门就有老师傅带着，可以少走不少弯路，而且成长有目标，不会感觉到迷茫。
- 学习渠道
- 每日学习花费的时间
- 个人成长和计划等
5 其他
比较随意前面答的好就问，主要是编程思维方面的。
3～4 年的前端开发
公司主力开发，大部分业务都是这部分人在做
1. 一些编程技巧
如深拷贝和浅拷贝，异步编程（不是异步 api，很多人都把这个等同。。。）等等
2. 框架的核心内容，也可能其他的
如框架的设计模式，原理等方面，主要面的态度，说错也没事，面的是你对于事物是否抱有一种追根到底的态度，3年可以有自己的想法了，问这个主要是看你是不是在积累经验，这时候应该要想想这么深入了。
3. 代码管理
工作习惯和代码管理，至少保证多人合作没问题，比如 每日上班 pull 下代码，下班提交代码，懂 git flow，还会解决冲突
4. 是否有过服务端编程
前后端任务拆解，不会交流会有障碍，前后端分离的项目，数据库不管，但 ui 这块前端才是主导。
5. 目录组织方式和工程搭建与部署会不会
再成长就是独立负责一个项目的人，现在不积累，后面压力会很大的。
5 年以上的前端开发
这时候已经可以决定以后的人生到底是走技术专家，还是技术经理的角色了，小公司里，这部分人已经是一个小的前端负责人了
大公司可能还没到，但是在小公司，5年已经不仅仅作为开发用了，很多时候都可以参与业务的讨论了。
团队招人需要注意的情况
都是个人的一些看法，如果人比较厉害那就另说
1. 项目没有3年以上的开发，不招新人
有3年以上后端开发也行，主要是让新人自己管基本不可能，甚至会打击到他的自信心。
2. 项目急，任务重，绝不招新人
项目急的团队招人，没时间带人，结果和没招人差不多，甚至会分散主力开发的精力。
3. 任务多，时间缓，尽量找刚毕业的
- 工作过的人，容易走
- 刚毕业的中间努力培养，新人成长快
最后附上我刚工作不久时给自己的规划
推荐去学习下 《okr 工作法》，给自己制订目标，这样的成长会比较快。
简单罗列下，下面的阶段可以同时进行
阶段一：打好基础
什么是基础，对于学生来说，课本就是基础，对于开发来说，api 文档就是课本，一个好的文档能带给人的成长是巨大的，比如 vue 的文档，对于新手来说，真的非常好，那里面的知识对于学习其他框架也是帮助非常大的。
计划
- 阅读完 javascript 文档
- 阅读完 css 文档
- 阅读完 html 文档
检验方式
- 常规的 api 可以使用
- 不常用的 api 有个印象
阶段二：学框架
计划
- 了解什么是路由
- 了解什么是组件
- 了解什么是生命周期
- 等等
检验方式
用一次
阶段三：学工程
计划
- 了解目录设计
- 了解工具使用
- 了解编译后的部署方式
检验方式
用一次
阶段四：学编程思维
计划
- 了解高级 api
- 了解函数式和响应式等编程模式
- 了解设计模式
检验方式
用一次
阶段五：学一门后端语言
计划
- 了解后端路由
- 了解后端请求处理
- 了解后端组织方式
- 了解数据库设计
- 了解渲染等
检验方式
用一次
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