“哟！是晚姐来了，快全体起立欢迎！”同事小陈起身高呼。
“少来，整这一出，让人看见了多难为情！”
“等一下我问个事，上周五临近下班时有同事反映，HRM里的人员资料无法显示，现在好了吗？”
“没有”小陈摇了摇头，继续说“就是我上周五发现这个问题的，刚刚一大早就看过了，还是不行。”
“当时不是叫你们去找IT组吗！把我的话当耳旁风啦？”林晚语气中表现出一丝不悦。
“找过啦，当时我们就找过IT部的同事了，我还发了正式的邮件反映问题呢！但是现在问题依旧~”小陈说着摊了摊手。
“除了无法显示资料之外，还有别的问题吗？”
HRM从上周五开始暴露出的各种问题。
“好了好了，我知道了，我去找IT部门谈。”林晚面无表情地转身走出办公室。
“哟！稀客啊，什么风把您给吹来啦！”我起身迎接她，毕竟人事部老大不会无缘无故出现在这里。林晚笑向我点头招呼，同时干脆利落地从一旁的工位下抽出办公椅，拖到我桌前坐下。
“张工，有个事情你们得重视一下，我们的HRM系统有问题，上周五就向你们反映过的。”没有过多的寒暄，林晚直奔主题，不等我回答，她继续说“之前公司有参与校企合作计划，最迟下月底我们就会迎来第一批实习生，然后接下来的一段时间每天可能都会有几百人入职，所以请务必在入职潮到来之前搞定HRM!”
“我们会尽最大努力搞定它”之外，我没有对她说别的，没有解释，也没抱怨，毕竟这本就该由我们部门全权处理。
HRM系统并不是我们自己开发的，而是向其他软件供应商购置的，所有我们对闭源的软件系统可以说是束手无策，唯一能做的只有催促供应商早点补上漏洞。
HRM系统好了坏，坏了好，在正常与不正常间反复横跳，极其不稳定。离入职潮只有一个多月了，高层了解到这件事情之后对此很重视，认为这样下去绝对不行，所以最终公司决定逐渐弃用旧系统，转由我们IT部门自主研发新系统，期望从根本上解决问题。
IT行业毫无关联，高层领导不懂也没时间去懂软件开发，所以IT部门的人员配置也没有很丰富，刚刚好满足日常所需。平时大部分时间都在处理一些七零八碎的琐事，虽不难但却复杂繁琐。偶尔有一些小的开发项目，大家挤一挤时间加加班也就搞定了，但这一次不同。
.NET语言，技术要先进，代码要规范。他们定了一个半月的缓冲期，开发预算还算充足，但增加人员配置就别想了。
DBA在内的各种精通语言、数据库以及各类开发技术的专业人员。可是公司不同意招人，那只能另辟蹊径。
.NET语言不如JAVA那么熟悉，在以前的开发工作中有时候挺被动的。不过好在有力软敏捷开发框架，我在前台进行可视化操作时，软件后台还会自动生成源码方便我们编译和修改。在进行复杂业务逻辑编写时，也可以先利用其完成基础代码开发，然后再将业务逻辑写入，框架底层也集成了各类公共操作库，这对我使用.NET完成复杂功能的开发起到了很大的帮助。
BUG。这也是当初主管会选择用它的主要原因之一。
IT部的人员配置不齐，偶尔还真会遇到一些困扰。不过令人欣喜的是，该平台的技术专家团队会根据需要为我们提供完善的技术支持和专业培训，有了外援来帮助我们解决问题，咱也就不用再另外招聘专业人员了。
HRM得以抢在入职潮之前测试上线，由于是自主开发，所以新系统完全契合公司需求，人事部的同事使用起来也得心应手，再也没有出现过任何问题。
