如何拿到一个自己满意的高薪，站在程序员的角度。这种问题是永远没有标准答案的。你只需要反过来想，是谁决定了你的工资。这个问题就很好解决。如果是在互联网一线大厂，这些公司都有明确的职级晋升制度,每升一级都可能接近翻倍。
阿里的职级体系
这些晋升标准一般都足够明确,该做什么自然不必说了,如果你是在非一线互联网大厂,那么谁来决定你的工资呢？你的技术？你的工作热情？你的领导？都对，也都不对。这么分析问题你是找不到目标的。其实简单总结一句话。就是你的不可替代性。
1 技术的不可替代性
想象你是管理者， 一位员工的价值如何衡量？那就是假设他要是离职，你是否能够承受他的离开？如果你认为缺了他的技术不行，那涨工资不是必然的吗？涨到什么程度呢？那就是我用相同的工资， 刚好招不来同等技术能力的员工，当然， 这很难让工资达到你满意的地步，因为你跳槽仍然有可能拿到更高工资，所以，你要配合第2点
2 信任的不可替代性
作为管理者，同样假设他要是离职，如果你认为他是一位极靠谱的员工，交给他的事儿他总能让你放心，他总能帮你分担责任和困难，没有他解决不了的问题，那涨工资不也是必然的吗？涨到什么程度呢？反正对我来说，它应该是无价的,再结合第一点，我必然会给出我能给出的最高价格
最后，我还是想再说一下跳槽,对于跳槽来说，虽然大多时候工资会涨,可是你有没有想过对方为什么会开出高薪请你来,对方的期待是什么？难道不是我上面总结的那两点吗？所以，只有一种情况我会鼓励你跳槽,那就是你已经做到了这两点,只是由于当前公司的经济能力不允许,或者领导老板资本家思维过于严重,从而没有达到你满意的高薪,那么你的跳槽是合理的。否则，即便对方给你开出了天价,如果你提供不了技术的不可替代,也提供不了信任的不可替代,人家又凭什么留着你呢？结构优化,部门整编,人才输出,随便找个借口都可以把你裁员降薪
综上所述,拿到一个自己满意的高薪最合理的办法是提升自己的不可替代性
