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正文如下
本文是第八届 - 面试进大厂攻略，前端早早聊第 51 场，来自天猫精灵 IoT &移动技术团队 Leader(高级技术专家） - 额台的分享讲稿简要整理版（完整版含演示请看录播视频和 PPT）：
关于我们
大家好，我来自天猫精灵，我们团队最近刚刚重组，目前有两方面的职责：
- 天猫精灵移动产品研发；
- 天猫精灵 IoT 平台的前端及客户端开发。
第一个是 ToC 的工作，关注用户交互技术、用户体验、用户规模；另一个的目标是，把我们积累的技术 ToB 赋能，帮助 IoT 的开发者及客户快速开发高质量的用户端产品。
我们的技术场景比较多样，可以说是当前最丰富、最前沿的跨端跨平台场景：
- 我们的应用跨手机/智能音箱/设备屏等多端设备；
- 设备跨 iOS/Android/Linux/RTOS 等多种系统；
- 技术方案跨 H5/RN/小程序等多端应用。
基于此，我们团队的主要技术栈及方向有：
- 客户端：iOS、Android、容器技术、多端技术、IoT 技术；
- 前端：多端应用、搭建技术、互动技术；
- 服务端：Node.js 、Java 服务。
关于我个人，额台，2009 年毕业。2010 年加入阿里，前四年的时间在聚划算，从一个前端发展到十几人的前端团队。2014 年开始，加入新组建的智能生活，开始了在 IoT 行业的折腾。2018 年出去创业做 IoT 平台，2019 年又回到了阿里。目前任天猫精灵 IoT &移动技术团队 Leader。
招聘价值观
我一直喜欢创业型的业务，我带领的团队也提倡创业思维。一方面，技术要确保高质量、高效率的帮助业务达成目标，另一方面，也要乐于思考通过技术推动产品业务的发展。
尤其是在天猫精灵这样的 AI + IoT 的创新型业务中，技术的创新和驱动尤为重要。如果创造更贴心、更有趣的用户功能，如何探索面向未来的人机交互形态，如何通过产品化和平台化将技术能力赋能客户和合作伙伴。这些都是技术要思考的话题。
所以我们在招聘中，一方面会考察候选人的基本技术能力、职业心态，一方面也会重点考察对所在业务的理解和思考，是否对产品技术全局有清晰的了解，是否能发现业务及商业模式的短板，并提出解决方案。
这样也要求，候选人不能只局限在自己的专业分工，也要对上下游、全局有理解和思考。
这些经验和思考，我们认为是推动创业、创新型业务进展的重要因素。
我们如何面试
我从三个方面简要介绍我们面试的流程和关注点：
- 我们招聘的基本要求；
- 我们的层级标准；
- 如何考察能力与潜力。
基本要求
我们的招聘与阿里的招聘原则类似，一般要求 P6+ 起，工作经验两年以上。
所谓 P6+，一般指年轻但有潜力。有一个不成文的标准，即面试官认为，这位候选人进入团队后，通过培训和引导，能在较短时间内达到 P7 要求。
此外，面试前的简历评估阶段，也会关注候选人之前在阿里的面试记录。如果短期内有多次专业面试不通过的记录，会有较大影响。所以建议各位候选人投简历的时候，要有的放矢，有所准备，不要频繁随意面试。
层级标准
当前阿里主力招聘的层级有 4 种。
P5：一般是校招入职的层级，本科或研究生毕业前一年，可参加春天的实习生招聘面试，或参加秋天的校园招聘。校招一般重点考察所学的专业基础课的掌握、计算机基础技术的理解，以及实际项目的实践经验。
P6：资深工程师，社招一般两年以上工作经验，要求本岗位的专业能力过硬，技术基础掌握牢固，具备解决疑难技术问题的思路和经验。一般入职后要求能快速的独立负责复杂的技术项目，保障质量和效率。
P7：技术专家，一般要求在本岗位能力之外，具备较完整、体系化的技术经验，了解上下游技术，有大型项目的架构和实施经验。一般入职后要求能带领或驱动项目组，完成复杂项目的架构设计和落地推进，保证技术方案合理性及可维护性。
P8：高级专家，在专业及架构能力之外，还要具备业务思维及推动力，具备专业及行业前瞻性，具备建设及驱动团队的能力。
面试流程上，我们一般第一、二轮都是本岗位的专业面试，重点考察技术基础及系统性、工作经验，三、四轮面试一般在专业面试判断的基础上，进一步考察是否能达到更高层级，以及判断性格及潜力。
如何考察能力及潜力
我面试的习惯，一般面试前会仔细看简历，以及前面专业面试的结果及问题记录，也会和前轮面试官沟通专业面试的细节。我面试的过程中，会尽量避免问重复的专业问题。
我一般会要求候选人详细介绍当前所在的公司或项目组，业务模式是什么、产品是什么，技术架构及分工是什么，以及候选人在其中的位置和分工。在问这些问题的过程中，我基本能判断候选人对自己负责的业务和产品的理解，以及对整体技术方案及分工的观察和思考。
之后的面试时间里，我会让候选人详细讲一个最近做的，或比较得意的一个复杂项目或功能，我会根据候选人提到的一些关键词，继续顺藤摸瓜的深入提问，一直深入到候选人在这个问题上的极限。这样基本可以考察到，候选人在自认为擅长的事情上的深度极限在哪里，基本可以判断他的技术深度及思考学习能力。
关于性格，我们不会特别纠结候选人的个性或特质，因为一个团队的多样性往往能决定创造力。但我们会在意一些比如沟通障碍、思路偏激等等问题，有效的沟通和表达是非常重要的职业能力。
给应聘者的建议
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高效的投递简历
** 招聘的 Job Model 上，一般会详细描述岗位的职责和要求，请务必仔细阅读，根据其中的关键词和倾向，判断是否适合自己，是否是自己想要发展的方向。
一般来说，相对于在招聘网站上盲投，更有效的方式是直接找到用人部门的同事或主管进行内推，这样可以更高效、更针对性的进行沟通和准备。
面试前的准备 ** 面试前，一般要把自己的工作经历进行梳理，仔细提炼过往的项目经验和方法论沉淀，这样有助于面试期间能顺畅表达。
此外，也要通过持续的练习编程及算法，保持笔试的手感。
同时，也可以对要面试的部门和岗位进行一定的调研，一方面可以判断是否适合自己，一方面也可以更充分的展现契合这个岗位的经验和能力。
面试过程的应对 ** 面试过程中，切忌啰啰嗦嗦，自我介绍尽量简洁。
回答问题尽量一二三有条理有主次。回答一个较复杂的问题时，最后要进行概括总结。
遇到自己不了解的问题，一方面要坦诚回应，一方面也可以表达自己对这个问题的思考，把思考能力展示给面试官。
Offer 的选择 ** 如果你拿到了一个或多个 offer，也不要太随意接受，因为这是你未来几年的职业生涯的一个开端，需要谨慎应对。
这个时候，我建议你找面试部门的主管聊聊，进一步了解业务和团队，以及自己加入后的位置和职责。以此来判断是否适合自己的职业规划，是否是自己真正感兴趣要做的事情。
荐书
「系统之美：决策者的系统思考」
这本书是系统论入门，没讲太多实用方法，但讲清楚了系统的逻辑。包括如何观察、如何构建或如何改变一个系统。这个系统可以是任何事，一个程序、一个团队，甚至一个政府。
我七八年前读过这本书，现在已经忘了讲的什么，但它已经深深的影响了我思考和做事的方式，帮助我更理性、全面的分析问题。
希望也能对你有帮助。
谢谢！
最后
最后，我们团队持续招聘前端及客户端开发工程师，一起创造面向未来的人机交互产品及平台。
请随时联系：
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详细介绍及JD：
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