前言
- 前阵子报了前端早早聊「前端女生职业发展专场」，想着端午假期最后一天给自己充充电 🔋。
- 一天课程听下来，感觉收获还是挺多的，写下本文做个记录。
课程
1. 如何从前端小白到带团队的技术小牛
讲师：鳗鱼@百度
经验职级：3 年前端工作经验 资深前端 带 10 人团队
成长经历
适应期
面临：从校园到职场的转变，企业使用的技术栈和自学的有较大的差异，未经历过大型项目，缺乏多人沟通合作的经验。
解决：不能只是满足于分配的任务，从普通的小事里面发现更优解决方案。
热血期
面临：
- 技术：业务使用的技术栈混乱
- 团队：新人培养机制不完善，不知道自己的定位（该做和不该做什么）
- 协同：人际关系不熟，不知道找谁对接
解决：
- 基于现有的业务沉淀出一些基础建设
- 对待项目主动、积极热情，保持专注。
焦虑期
面临：随着业务增多，从配角转变为主要负责人，身份转变一时无法适应。
解决：
- 提升软技能（走出焦虑期的关键）。
- 对技术债不断的总结反思沉淀
- 时间管理 & 提升协调能力
- 心态调整
突破期
走出舒适期，温故和知新 温故：厚积薄发，更加系统化地看问题，追溯根源， 知新：探索新领域
总结
关于成长经历这块小姐姐给出了以下的表格进行总结：
经验分享
方向
先提升知识的广度，后提升知识的深度。
态度
基础建设不完善，这是大多数公司都存在的通病。抛开和同事之间的吐槽之外，自身要做的是积极贡献，与负责人讨论规划，结合业务实际情况不断改进。
格局
对于【页面加载时间长】的现象，不同人有不同的表现：
- 初级：吐槽页面加载时间长，仅以完成功能为目的
- 中级：在前端层面分析，尝试优化资源提及，书写骨架图等
- 高级：全链路分析，推动其他角色协助完善
- 进阶：思考为什么，从全局来看怎么避免，如新增开发规范，完善数据监控
提升自己的格局很重要，不能满足于只当一个螺丝钉的角色。
软技能
- 沟通能力
- 时间任务管理能力
- 组织协调能力
可复制性
兴趣（最重要）
再强力的外部支持，再好的方法和工具，再高的报酬，也比不上兴趣与热情。
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- 软技能 — 代码之外的生存指南：
2. 前端女生进大厂后如何打怪升级
讲师：姬无@1688
4 年前端工作经验 前端专家 负责 1688 导购
话题引入
- 职业能力才决定你能不能胜任某项工作
- 每个人的长弱项不一样，跑，用你的能力到达终点
- 团队需要各种各样的角色，欣赏跟你不一样的人
初⼊职场
好奇心：知其然，知其所以然
按时交付：高质量，按时，靠谱
培养良好的职业习惯：时间管理、工作日记，多走一步、学会求助
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- 《远见》如何规划职业⽣生涯3⼤大阶段：
PS：这位讲师讲的不错，学新知识疯狂赋能业务，可能是我比较菜，没听懂，所以也没做多少笔记。
3. 我做前端这 10 多年来的感悟
沉鱼@蚂蚁金服
12 年前端工作经验 高级前端技术专家 负责云凤蝶等产品
小姐姐主要讲了自己从事前端12年以来前端的整个发展历程，同时分享了在阿里做的一些有趣的事情（抓重点：云凤蝶），最后给了一些感悟：
- 认识自己，知道自己有什么、要什么、可以舍弃什么
- 学会发现和定义问题，至于怎么解决可以慢慢学
- 形成自己的知识体系，注重基础知识的积累
- 学点无用的东西，做点无用的事，见见无用的人
- 追求极致，最难的路可能最好走
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4. 女生在职业发展路上需要哪些必要特质
讲师：霸天@1688
3.5 年前端工作经验 资深前端 负责营销场景
这场分享主要是围绕下面给出的图进行展开的：
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5. 复盘我的前端专家长成之路
珑晴@淘宝
4 年前端工作经验 前端专家 负责历届大促
职业经历
职场初探
- 团队融入 & 兴趣探索
新人菜鸟
- 业务识别 & 方案设计
在做基础业务的时候，多总结分析，形成技术沉淀，并与同事分享，这样有利于增进别人对你的了解，同时也有利于自己个人的提升。
独当一面
- 核心能力建设
成长关键词
- owner 意识
- 执力、推进力 & 自驱力
- 项目管理 & 时间管理
- 良好的学习习惯
- 体系化的表达
反思
- 三点一线（吃饭，工作，睡觉）不可取，身体是革命本钱，还要注重运动
- keep learning
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6. 高强度工作下的快乐工作攻略
夜翎@淘宝
5 年前端工作经验 前端专家 负责双 11 互动
成长历程
探索方向
- 结合个⼈特质和兴趣
领域深度
- 子领域代表
突破自我
- 跨领域协作
五条有效方法
1.培养技能树
- 主节点：了解前端整体方向
- 叶子结点的深入度：专属自己的标签
- 技能树需要通过日常培养
2.明确目标
- 给自己每个阶段设立一个目标
- 目标要有一定的挑战
- 遇到有难度的事情，学会拆分
- 学习身边的人优秀的地方
3.改变现状能力
- 做有准备的沟通，沟通不等于吐槽
- 向上管理能力，多和 leader 进行沟通和汇报
- 帮助建立团队氛围和文化
4.判断和选择
- 明确事情的优先级
- 判断需要理论/数据依据
- 对选择的事和自己负责
5.分享和沉淀
- 分享是一个自我梳理的过程，也需要交流和反馈
- 分享不是一次性的，会一次比一次丰富
- 构建自己的文档树，快速沉淀和查阅
快乐工作系统图
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7. 沟通型女生如何塑造前端职业成长路线
其歌@菜鸟
3.5 年前端工作经验 前端专家 带 10 人团队
学习方法
- 关注前沿技术，参与掘金翻译计划，Github / Medium / Twitter /掘金等
- 定期 review 基础知识，数据结构 / 算法 / 前端基础知识等
- 参与线下技术讨论，主讲人 / 参与者
- 将学习到的知识合理运用在自己的项目中
女⽣选择前端的优势
- 女生在产品和业务方向上更敏锐
- 多部门协作的沟通优势
- 可选的未来职业发展方向更多（产品/测开/运营等）
⼥⽣能⼒分析
产品型
-
能力特点：
- 对业务产品有自己的思考
- 拿到每个需求会评估需求是否合理，对业务是否有提升
- 会考虑技术产出比(ROI)
-
相关能力：视觉能力 及 管理能力
技术型
-
能⼒特点：
- 有着极强的逻辑思维和编码能力
- 对技术有着很强的热情和追求
- 在开发过程中经常承担技术攻坚⼯作
-
相关能力：产品能力 及 沟通能⼒
沟通型
-
能力特点：
- 当开发流程或报警流程有阻塞时能快速定位问题
- 经常在部门内，部⻔间甚至对外担当接口⼈工作
- 有跨部门协调资源解决问题的能力
-
相关能力：逻辑性 及 管理能力
各类型女⽣职业成⻓路线
- 深度型
- 广度型
产品型
深度型
- 学习⽅向：深耕产品领域，进行产品相关学习
- 职业路线：技术型产品经理
广度型
- 学习方向：了解产品 / 运营 / 设计相关内容
- 职业路线：技术型产品经理 / 技术型 UX / 技术型运营
技术型
深度型
- 学习⽅向：深耕前端某一特定领域，例如可视化，视频流，前端算法等
- 职业路线：特定领域前端专家
- 前提：需要在大厂里实现
广度型
- 学习⽅向：⼴泛了解前端技术，后端技术，中间层等相关技术
- 职业路线：前端架构师
- 挑战会比深度型大一点
沟通型
深度型
- 学习⽅向：着重锻炼⾃己的管理能力，及资源协调能力
- 职业路线：TEAM LEADER
广度型
- 学习⽅方向：了解测试 / 后端 等相关内容
- 职业路线：技术型测试
- 讲师比较推荐女生往这个方向发展
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8. 女(男)生如何在前端职业发展中寻求突破
沫沫@政采云
6 年前端工作经验 前端专家 带 10 人团队
个人成⻓过程
第一阶段：一线执行
思考：业务支撑并不只是把产品需求做完，而是要从做完到做好。主动发现业务的痛点问题，并落地解决。
业务支撑，如何从做完到做好？
- 需要对业务的有深入理解
- 需求的拆解和评估
- 扩展性更好的技术方案
- 合理排期和进度把控
- 良好的沟通协作
- 及时有效的反馈（重要！职业化能力的体现）
- 对问题的感知力
- 复盘和总结意识
- 持续迭代优化
总结：
第二阶段：业务/团队核心
思考：思维方式的转变，靠团队的力量解决问题，而不是个人。制定新人培养计划，协助新人快速成长，提升小组整体战斗力。
思维方式的转变：
分析背景/现状 -> 罗列问题 -> 制定整体目标 -> 阶段性小目标 -> 可突破的方向 -> 对应的 Action -> 制定里程碑 -> 落地路径
总结：
第三阶段：Leader
思考：
- 分享沉淀：加强内部业务分享，建立业务知识库
- 技术升级：降低复杂度和维护成本，研发提效
- 流程规范：标准化、合理化
- 梯队建设：backup、业务接口人培养、合作伙伴和新人培养，一对一帮带
- 团队凝聚力&氛围：互帮互助、乐于分享、群策群力
总结：
经验总结
Tips：
- 任何阶段，过硬的技术功底都是立身之本
- 关注行业动态、了解新技术和趋势
- 多横向/纵向对比，三人行必有我师
- 勤复盘，勤总结
- 保持利他和共赢思维
- 熟知很多⽅法/策略，不等于会了，需要反复实践，才能沉淀出最适合⾃己的
- 机会只留给有准备的⼈，对于自身，对标更高的标准
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9. 前端女生从技术切向管理的思考与沉淀
刘芳@宋小菜
6 年前端工作经验 前端专家 带 15 人 团队
管理者主要要做的是：
- 人事决策
- 改革创新
技术能力
- 编码能力 —> 工具能力 —> 工程能力 —> 架构能力：技术转管理前的必备
- 跨栈能力：是⼯作经验积累的过程
- 技术决策与影响力：需要终身学习和修炼
管理能力
- 亲和力、观察能力、共情能力 —> 感受力
- ⼼态开放、接受反驳、⾃我反省 —> 反思力
- 如何做到快速反应，⾏知合一 —> 更好的判断力、决策力、影响力
- 技术影响力与决断能力
- 对公司业务与⽂化的感知力
- 向上管理的能⼒
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10. 二胎妈妈的前端逆袭之路
柠一@税友
8 年前端工作经验 前端专家 负责智能税务
关于成长
管理与提效
- ⼤目标拆解为⼩目标
- 善于使⽤工具和⽅法
- 管理好⾃己的精力
- 做好系统性的规划
- 利用好碎屏时间
关于平衡
关于竞争力
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总结
- 分享的讲师们基本都有 3 年以上的前端开发经历，大多数都经历了从一线开发到团队 leader 的角色改变，对每个阶段应该做什么和怎么做都提供了一些有用的总结和建议。
- 对我来说比较有效的几个建议：
- 任何阶段，过硬的技术功底都是立身之本。
- 不能只专注于执行，能够主动给业务带来改变才是自身价值的体现。
- 学会沟通与表达，学习结构化的思维方式，《金字塔原理》。
- 在学会解决问题之前，要学会发现和定义问题。勤复盘，勤总结。
- 多和优秀的人学习。
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