情商课(一)之面试技巧
1.面对简历，写上自己牛皮的技术点，摸清面试官会问你的技术点尤为重要。
2.面试就是把自己变成商品，不遗余力的推销给面试官，从而打动他的过程。
3.真的不要把面试官当傻子，简历不能过于夸张，面试过程中也不能过度自信。
4.永远不要在面试时抱怨前东家，抱怨会让面试官对你产生负面印象。
5.导致离职的理由其实可能会有很多，决定离职的原因也很复杂，根本不可能是一两句话能够解释清楚的。怎么回答呢？首先要强调你在工作上是尽责的，你的离开也不是自己所希望的。具体的原因大体就归纳为：发展前景、工作深度、更好的学习，最差了也要用公司距离这样的烂理由。这样的理由往往能得到面试官的理解和认可，而不会贴上任何负面标签。
6.遇到笑面虎面试官，一定要警惕。一定不能过度自信放松，实事求是，遇到不会的要虚心指教。
7.期望薪资可以比预期多加一点，留有砍价的余地。
9.面试官说他的个人英雄战记的时候不要打断，让他说完。
10.不要一味的画大饼、吹嘘自己，因为这样的面试官大多也仍然在一线工作，而且也知道你过去公司的大体水平，实事求是反而能留下更好的印象。
11.千万不能说：“我不会，但我愿意学”，因为这句话的潜台词是：“我等着被教”，你需要有自我学习的能力。
12.正确评估自己，知道自己到底值多少钱。
情商课(二)之职场新人第一天
进入公司第一天，对于新人的你，很好的建议就是：积极、主动、热情，哪怕你是个内向的人，这时候也要首先释放出善意。当然，尽快选择加入一个“午饭”的队伍，对你融入团队也是有非常大的益处的。
简单总结上班第一天相关的几个关键的点：
1.主动与老人打招呼。
2.至少和一名同事交朋友。
3.别拒绝同事的午餐邀约，如果没有人邀请，主动加入其他人的“午饭团”。
4.保证你的老大随时可以找到你。
5.少说前公司或者学校的事情，更忌讳抱怨。
6.注意观察人与人之间的关系，总结办公室的游戏规则。
7.上班第一天不要过多展示自己。
8.遇到技术问题被老人瞧不起、暗叼，不要太过于在意，做好自己，不懂就问。
9.你的耿直到点下班往往会让你死的很惨。
情商课(三)之如何面对外行领导
1.不要突出“我”、“你”，而是多站在对方的角度上，用“我们”来开始讨论。
2.当领导的需求比较变态时，不要用坚决的话语去拒绝做不了或者指责，而是使用“建议”。
3.当冲突点无法调和的时候，尊重领导。
4.能在职场上跟领导一起背锅，帮他收拾个烂摊子，未尝不是一件好事。
情商课(四)之抢功劳
抢功劳的上司
1.不要把你的上司当做敌人。
2.千万不要为了把你的上司“比下去”而去表现的更“积极”，更“突出”，你的老板真的未必会因此对你另眼相看，但你一定会刺激到你的直属上司。
3.职场上，真正的“抢功”实际上只会发生在平级的同事之间，上司的功劳实际上没必要过分去纠结。
抢功精同事
1.控制自己的情绪
2.判断形势
3.制造舆论，掌控人言
4.抱团取暖
5.吃一堑长一智
6.善于汇报、长于邀功一点都不可耻，自命清高还怪命运不公才可悲
情商课(五)之背锅侠
1.领导的“锅”，不背也得背
2.团队的“锅”，可以抢着背
3.同级的“锅”，不要背
4.触碰底线的“锅”，不能背
5.带有坑的“锅”，学会躲
6.谨言慎行，不完全信任别人，不抱怨，说话留余地。这才是最正确的职场之道
结语：狐狸与小兔的情商课到此结束了哦，希望大家能少走一些职场上的“弯路”，越行越远。青山不改，绿水长流，江湖再见，咱们后会有期。谢谢大家！（转载请注明原文出处）
