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前端负责人对面试的经验之谈

  • 从14年正式迈入前端到现在从事前端已经是第七个年头了,在期间也经历了迷茫期,也有无助和压力爆满,回过头来发现自己也算是相对幸运的,前三年在中移公司三年的让自己从你一个小小的开发成长为一个带领四五个人的小组长,再到第二家公司从一个小开发成长到一个25个人的前端团队负责人,再到如今新浪公司一个前端团队的前端主管,期间面试了太多人,分享一下个人的面试经验,希望对同为迷茫期的有一些借鉴的意义。

1、如何根据招聘公司的JD准备好自己的简历,如下图招聘:

-如上所示:去分析JD上的要求,基础部分不细说,js css html是每一个前端人员都必须掌握的基本技能,JD中写到React,所以我们需要在简历技能描述中,写上react技能,因为人事在刷选简历的时候是根据词汇去刷选的,如果这一项没写,那很遗憾,肯定是简历就过不了的,其次,简历中对版本工具的要求git,对http协议特别强调了,所以我们在简历技能方面就可以写明,当然,重要之重的是我们要从这几个词汇中重点去复习http协议、react、webpack知识点。

2、进入公司面试需要注意穿着点

-所谓需要注意穿着点,不是说要你出门花个几个小时打扮,这不是大部分男孩子的习惯,而是说我们在面试的时候穿着尽可能平常化,这样不管什么面试官,一眼看到你的印象不至于太显示个性化,其实大部分公司不是那么喜欢个性化很强的人,特别人事面试的时候。比如下面这种,哈哈

3、面试过程中注意事项

我们面试过程中经常会碰到面试官提出一些比较刁钻的问题,比如我也会,其实大部分不是考察面试者的知识点,而是看面试官的一个思路,我在面试过程中及其讨厌的是面试者不懂然后装懂,瞎扯一堆堆,遇到这种情况,我对面试者的建议是,如果你知道确切答案,那你可以直接用清晰的思路,条理清楚的回答,如果不知道,你可以这么说,这个问题我可能没涉及到,但是我想说下我的理解,这样给面试官的好处在于,觉得这个人诚实且善于思考。切记在面试过程中不要和面试官争论和较劲,这种的结果肯定是挂了,因为没有一个面试官愿意招一个不服从自己的人员进入他的项目组,还要后面跟他一起共事工作。

  • A、面试中思路清晰回答问题;
  • B、聊天面试过程性格稍微活跃点,不要给面试官很闷的感觉,这样会给面试官思维不活,沟通能力不强
  • C、面试中可以稍微问一两个回答不出的问题,这样能给与面试官觉得你比较好学,而不是所有问题需要面试官重复一次,一般面试官事情很多,不是有那么多充裕时间,容易引起反感。

以上是我在这一两年面试的一些心经,希望同在前端工作者一些帮助,感谢你花时间阅读!

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