我是2018年9月份入职了上海某家物联网公司担任前端开发一职。到我离职的时候，呆了一年6月零3天。这个不长不短的时间里，公司的效益一直不太好，从19年10月份就开始拖欠工资。也许有人问，一拖欠工资就应该立马走人，怎么还会继续待下去呢？是的，按照我的风格，我也是确实会在第一时间离职。但是老板后面召集全公司的人开了一次小会，表名顶多再有一个月发工资是不正常的，后面我们的资金都会到位了，都会正常。所以我想想，在这里呆着也算开心吧，同事们相处也很融洽。所以就抱着观望的态度继续呆下去。然后到了12月，发工资还不正常，于是找公司人事，人事说下个礼拜发。其实这个时候也不是没有想着离职，只是想着年前裸辞，还不如年后上来辞职。所以就这么一直等到过年放假。在这期间也找过老板，说年后上来离职，并问离职的时候年终奖和工资是否会结清。老板当时说年终奖1月份先发一个月，等离职的时候，都会结清。
年后就是疫情了，1月份的工资迟迟不发。2月又面临着要交一个季度的房租，所以我给老板发了很多个信息问什么时候发工资，甚至委曲求全到问能不能按照上海的最低标准先发一部分救救急 ，结果老板一个信息都没有回，我当时很郁闷，怎么会有人几天都不看一下微信的，直到两三天后同事告诉我说看到老板打王者荣耀。这件事真是就彻底激怒我了。当即就决定要离职。以防离职的时候，公司出尔反尔不结清工资和年终。所以在决定要离职的时候，就开始着手准备收集证据了，同时也开始着手准备面试。毕竟不是每个人都能接受裸辞，而且是在疫情的情况下，找工作其实不是那么的好找。
等到要离职的当天，我告诉人事部说我要离职。人事部让我填好离职手续（我当时想着，如果我不走离职手续，直接说我要离职就不去上班了，那么超过3天的话，公司会以旷工为由开除我。事实上，在后面的时候发现，也就是我这么个愚蠢又自作聪明的想法坑了自己。因为我按照公司的流程签了离职，就意味着这是我个人自愿离职的，跟公司无关，我很可能要不到违约金，我也要不到经济赔偿。所以在这里告诉大家，如果你们公司拖欠工资了，你也怕公司会以旷工开除你的话，你就出一份解除劳动合同告知书，写明因为拖欠工资你要解约，给公司相关人的时候记得拍下视频，证明你跟公司单方面解约了，千万不要走公司流程）。
在我填好离职手续后，我再问人事部什么时候给我打年终和工资的时候，我却被告知，可能要到4月份底才结清我的工资（我们的劳动合同上写的是每个月的月末发工资），然后要2021年6月份才给年终（可笑吧！！！！）。并给了我一个离职证明，上面写着我个人原因离职，让我签字。我跟公司协商，如果公司是在经济困难，我最多最多能接受6月给年终，但是公司毫无商量的余地。
于是，我就直接离开公司了。第二天找好了律师，给了律师证据。并让律师出了一份单方面解约劳动关系告知书和律师函寄给公司。
昨天，也就是5月6日，在仲裁调解的时候，律师告诉我，因为我办理了离职后续，并且签字画押了，而且也跟公司领导聊过男朋友在深圳，离职之后会去深圳发展。所以公司以是我个人原因离职为由拒绝给经济赔偿。调解失败。
律师告诉我，我目前最大的风险就是签的那个离职手续以及和领导的聊天记录 （我也咨询过法律咨询热线，被告知很大程度上是拿不到经济赔偿的）。所以告诫大家，千万不要相信公司说的那些鬼话，骗你签了那些东西，最后又赖着不给，最后还成了个人原因自愿离职了。也不要跟同事特别是领导聊你的事，因为我那个垃圾领导居然把我告诉他的我日后的工作规划以及我提前告诉他我要走的消息截图给公司，更加在很大程度上会误导法官觉得我是因为个人发展才离职的（说到这我真的是恨的牙痒痒，亏我当时走之前提前告诉他我要离职，提醒他安排好工作，以免部门前端开发因为我的离开在开发上有什么麻烦，还配合交接了一下工作。我真的是眼瞎了，没想到他会在背后给我一枪。啊啊啊啊啊。。。。气死了！！！！！）。
后续是上法院一审了，虽然要到赔偿金的风险很大，不过还是心存期待吧。 只是通过这件事，我真是看透了公司的嘴脸了，仲裁调解的时候，跟调解员说我曾经在朋友圈发布过不利于公司的文章（这种事我坚决没有做过），还哭诉公司一直亏损，发工资也很艰难......这种吃相真的是不要太难看了......
