凡事从0分做到50分，靠的是直觉和经验；从50分到90分，就要靠技艺了。
——吴军
大部分程序员以为找到一份满意的工作靠学历和过往工作背景，但鉴于面过太多高学历大厂出来的程序员，以及和其他公司的技术leader经常聊到这方面，不得不说工作到最后都是要靠自身实力。
自身实力不等于高学历，也不等于大厂工作经验，更不等于有优势的年龄，它是在某一块领域的长期坚持和积累自然形成的。
任大环境如何波涛汹涌，我自岿然不动。什么时候动？我想动的时候才动。
就拿最近一位读者的情况来说吧：
“211硕士七年经验的背景，技术也还可以，前几年拿了各种大厂的offer，结果现在跳槽去面当初拿了offer没去的公司，都被拒了！都觉得他这个年纪了还没有称为某一个领域的专家，要的还高，性价比太低了！目前总包70要了100...”
学历、工作背景、工作能力看起来都算不错，但现在找工作这么难，真是因为大龄码农注定被嫌弃吗？公司说得很明白：工作七八年了，要么成为某个领域的专家拿高薪；要么拿更低的薪资干着三四年程序员的活。
这不禁让我想到，如今很多应届生在大一大二就开始疯狂找大厂实习，在这个大厂干3个月，又去另一个大厂干4个月，一边参加各种竞赛，一边实习混个大厂背书，等到校招面试的时候，以为把奖项、大厂实习证明甩出去，面试官会抢着要人。
但现实情况是，那些在学校里扎扎实实抓技术，在实习公司锻炼长期能力的，在某件事情或某个方向上是长期主义者的学生，更容易获得面试官青睐。
这里也和大家分享一下《从0到1》这本书里，作者对“过程胜于实效”这个观点进行了批判：
“当人们缺乏一些具体的计划去执行时，就会用很正式的规则来建立一些可做的事情选项组合。就像今天美国中学里一样，鼓励学生参与各种各样的课外活动，表现得似乎全面发展。
到了大学，再准备一份看似非常多元化的简历来应对完全不确定的将来。言外之意，不管将来如何变化，都可以在这个组合内找到可以应对的准备。但实际情况是，他们在任何一个特定方面都没有准备好。”
有些事情越到后面，你会愈发觉得“全不如精，少即是多”。
做技术更是如此，就像吴军曾提到的一个观点：“凡事从0分做到50分，靠的是直觉和经验；从50分到90分，就要靠技艺了。”
专注某个方向，做长期主义者，时间会给你答案。
-The end-
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