最近听到一个特别扎心的事，有人觉得自己身为面试官，实在是搞不懂那些社招老喊自己被应届生倒挂是几个意思？有本事你倒是以应届生的身份进来啊，应届时不来或者进不来，这会儿又在这儿整天bb自己被倒挂，有意思吗？
意思倒是没几个意思，怎么着？还不让人说了？
倒也不是说应届生就应该比社招老油条们薪资高什么的，也没有看不起任何一方的意思，我自己本身也“老油条”了，咱先不说什么为自己辩解的话了，讲个客观事实吧。
当年我们校招时期，平均薪资也就和老员工差不多，无论是总包还是股票待遇方面，整体都没比他们高哪儿去，哪像现在这样夸张。
刚开始入职也觉得是老油条们那几年时间都划水摸鱼去了，技术能力跟不上，那不如搏一搏，单车变摩托，努努力说不定就比老员工混得好了呢，毕竟我们年轻~
于是刚入职大家干劲十足，每个人心里其实都有个信念：干倒老油条，不背低绩效！
但是这活吧，干着干着它就重复了，这人吧也越来越开始怀疑自己了，到底tmd是我自己能力问题还是公司问题？一年多了咋还不给我们涨薪晋升呢？普调就几百，在侮辱我等智商？
后来又换了一家公司，发现这就是互联网职场既定的现象，坑就那么多，上位又很难，每天996，公司就是宁愿空降一个领导来也很少给机会让下面的人晋升管这批人，通病。
于是那些所谓的“年轻人，成长比短期的薪资更重要”、“年轻人，现在的钱不算钱，把活干好了学到了东西，拥有赚钱能力那才值钱”等等这些话都失去了它们原本的光彩，当踏入职场还没多久就被生活狠狠教育的时候，脑子里也就剩下一个信念了：劳资要赚钱！赚很多很多钱！
重点还在后面，当你发现新一年的应届生平均薪资就快赶上自己的时候，心态就炸了。
于是那时候就明白了一个道理：就算最开始觉得自己再怎么牛逼，在同一个环境里待久了，其实也没几个真的能实力赶超所谓的“老白兔”的，大部分人都殊途同归。
那么既然薪资晋升都没那么大希望了，也就只能指望着最开始的薪资能高就高一点了。
如今再看这种“倒挂”的现象，也就释怀了许多，有钱不赚王八蛋，不管是应届的还是社招的，大家明显都明白了一个道理：别跟我扯那些有的没的，我只相信我每个月拿到手的。
市场环境的变化和年轻人的能力支撑了应届的高薪资，这一点我们很难改变。设身处地想一想，这个问题的根本就不在于应届生倒挂咱们，那些划水跳槽的老油条们，薪资却远超你的时候，那才是更不公平的。
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