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在工作中，很多人都有这种想法，自认为还算牛X，不比周边同事差，干得活不少，经常加班，但每次升级加新就是轮不到自己，板凳一座N年冷，觉得没有遇到好领导、遇到伯乐，怀才不遇。但升级加薪跟很多因素有关，不是你觉得牛X就够了。今天我们就谈谈职场的一些生存法则。
1. 关于升职加薪
主航道加速升职加薪
每家公司，都有自己的主航道业务，其薪酬包比非主航道业务高很多，如果你在做主航道业务，升职加薪自然快，否则就慢慢熬吧，在选择换部门时要看清楚要去的部门的发展前景，是否公司的发展重点，如果有机会，尽早换到主航道部门。
领导关系决定加新速度
很多人觉得只要好好干，技术牛X就能升值加薪，这种想法很幼稚，除非你是技术大牛，背了公司的重点KPI，根据KPI考核你，否则升职加薪就是领导一句话的事情，你觉得自己牛，领导未必觉得你牛，你觉得自己干得好，领导未必觉得你干得好，个中原因可能是领导没看见，也可能是领导觉得还有比你干得更好的人，更有可能是领导要关照它的小密圈人士。
不少人觉得和领导搞好关系是溜须拍马，不屑为之，但你想想，平常能帮你忙的是不是你的朋友，或者和你关系好的同事，这些都是跟你比较熟的人才会帮你，领导也一样，你跟他不熟，他怎么能先想到你，换谁都是先想到最熟的人，领导也不例外。
所以，和领导搞好关系是一件很正常的事情，能进入领导的第一核心圈，年年加新自然都会有你，几年下来，你就会发现圈内，圈外差距大到你怀疑人生。
绩效在任务分配时已经确定
每个团队都有不少开发任务，有的重要，有的不重要，有的是团队KPI，领导KPI，有的就是普通任务。如果分到的任务是领导和团队KPI，那么注定绩效不会差（除非搞砸了），所以你的绩效好不好，看看分给你什么任务大概能猜到。
机遇比能力重要
除了前面提到的几个比能力重要的升职加新因素外，机遇也比能力重要，例如公司新增了几个高级别岗位，或者是要提拔一批优秀年轻人，这些都是有指标的，选中了你，你就平步青云，薪酬差距和原来不是一点两点，很可能double，或许他的能力并不是你的两倍，你觉得这很不公平，但，这就是机遇，公司这么干是为了树立典型，不关乎是否公平。
要想抓住这样的机遇，进入领导的核心圈是第一要素，其次平时你得做得也不差。再次，有的岗位是竞聘的，你也得有真材实料，平时做好积累，等待机遇。
2. 跟对领导
俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，跟对领导异常重要，主要包括几个方面：
- 领导是不是被他的领导赏识，是不是在他的领导的第一核心圈，只有他被赏识，他才可能被分配到重点KPI任务，才能逐层分配下来，你的绩效才有可能会好。
- 是否有话语权，领导有话语权才能给兄弟们争取利益，否则你做得好，争取利益时下不来也白搭。
- 是否有担当，有的领导出了事情，就甩锅给下属，有功劳，就全是自己的。
- 是否有能力，有的领导能力技术牛X，管理不行，项目混乱，问题百出，搞得大家都很累。
当然，多数情况下我们并没有选择领导的机会，但是有机会换部门，换领导的时候你就得考虑一下，不要因为领导对你不错就忽略了影响发展的其他因素，要看得长远。
3. 大局观
当一件事情领导交给你负责，需要多人或者多团队协作，在领导眼里，就是搞定这件事，不要只重点关注自己能搞定的部分，其他方面你得积极推动目标最终达成，而不是因为困难重重，且有人可以背锅就推卸责任了事。
任何时候，你都不能因为周边不配合，导致你的任务未完成，就理直气壮，因为这样最终的结果就是你的任务没有完成，你得积极协调，求助，上报风险，促成任务达成。
4. 积极主动
很多时候，我们有的人会想，又没有给我升职加薪，凭什么要多干，所以领导分配的任务就干，没分配的就不干，下班到点就走，这是很消极的做法，一直这样那你就一直没有机会升职加薪。导致这种情况是你对领导或者公司体制已经失望，觉得无论如何领导都不会赏识你，都没有机会，所以不愿意去积极争取。通常有以下情况：
所在部门是非核心部门，大家都很少有机会升职加薪，那么早点找机会换部门
领导不得赏识，没有话语权，不能给兄弟们争取利益，那么早点找机会换部门
没有进入领导的小密圈，那么尽早改变观点，找机会进入领导小密圈，如果你觉得领导一无是处，不屑与之为伍，那么早点找机会换部门。
天天CRUD，没有成长，干多干少都一样，此时，在完成分内任务后
1）申领一些领导燃眉之急的任务
2）领导未安排的你想做的任务
3）自己想一些对提升团队效率或者团队业绩的事情，给出方案告诉领导可以主动承担这些工作。
4）工作之余多花时间充电，做好准备，等待机会。
总之要积极主动，不要消极应对。
5. 责任担当
当需要解决某个问题的时候，不要把这是别人写的代码/方案，以前代码/方案很烂，我才接手不久，挂在嘴上，这有推卸责任之嫌，重点是实事求是，分析问题，解决问题。
6. 不要妄自菲薄
当领导要提拔你的时候，比如让你从小兵去做某个项目的技术经理时（小兵只要求掌握某些点，技术经理要求对技术，对业务都很全面），不要担心自己能力不够，谁都是从小兵上来的，领导选择你并不一定因为只有你能干好这份工作，而是因为当下没有比你更合适的人选，领导也是深思熟虑的，让你上就已经考虑了你可能会犯错，可能能力不足，但都在他的可接收范围内。
所以，大胆上，不要怕，谁不是摸着石头过河，只要不是大跨度的事情，比如原本做技术，突然让你搞销售经理，那都不是什么事情。
7. 在团队内树立好人缘
好人缘对你工作开展会提供很大帮助，比如你找个资料，有个难题，有好人缘那么别人有的，知道的会很快告诉你，对你的帮助事半功倍。
所以要注意树立好人缘，方式有：
- 见面打招呼
- 论坛帖点赞，群内点赞，总之就是赞，并且要赞在最前面，如果都几百个赞了，你再赞分量就少了很多。
- 生日祝福 （女生有效）
- 主动帮助别人
- 你认为的其他可以提高人缘的方式
8. 关于加班
对加班认识的误区： 不要以为任何时候加班多都是好事，不要认为领导会因为加班多给你升职加薪。一昧的加班多你可能拿个奉献将，而非贡献奖，奉献和贡献的差异自己体会下。
有效加班有几种情况：
- 紧急情况需要加班
- 这些加班输出了高绩效的工作，可以用于跟领导汇报，加班加点完成了XX重点任务，XX KPI。
- 重点项目攻关时，这时候大家是在攻城略地，在冲刺，加班是必须的。
如果你加班是为了充电，补充短板，个人能力提升，那另当别论，总之加班不是升职加薪的重要参考因素。
9. 总结
个人能力在升职加薪中并非最重要的因素，要想获得好的待遇，更应关注主航道，领导能力，领导关系。
混迹职场，为了升职加薪要改变自己的观念，紧密团结在领导周围，不要自似是一股清流，不屑为之，熟人法则对任何人都适用。
工作中要积极主动，有责任担当，大局观。
好人缘会事半功倍，大厂尤其重要。
避免无效加班，纠正加班认识误区。
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