前言

说实话感觉找工作不光是公司挑人，看公司到底适不适合自己也跟重要，既然到了我的回合，自然要抓住机会（没抓住也不怕），看看公司适不适合自己，毕竟不是所有的公司都是良心公司，整理份问题避坑，也欢迎各位老哥帮我补充。

项目组规模？

这个问题很重要，如果各位老哥是对整个技术了如指掌的，可以忽略这个问题，碰到过一家公司，老人已经都走了，没留下文档，自然也没人带，一个维护项目直接丢给我，面试官也就是我组长整天嫌我菜（没技术面，建议没技术面或太水的公司也别去，画了一个多小时的饼），小公司项目组人少点可以，大家不会太生分，大公司，很多都是各干各的，这种建议问下有没有导师什么的，当然工作四五年的，可能不太适合问这个问题

工作内容/我在能力上有没有需要增强的/公司对我的定位

主要是想看下工作难度，如果希望寻求技术突破，但项目主要是CRUD，那可能就要认真考虑下了，同时也能问问有什么代表性的难点吗，看下和自己合不合适，另外，一定要问清楚加班的问题，有幸加过一年半，加班是很痛苦，可以完全打乱自己生活节奏的事，建议各位考虑好，仔细考虑自己的加班承受能力

说出自己对工作的期望

暂时积蓄力量的除外，大胆说，主要是对项目负责人问，一般是二面，仔细想想自己想要的工作氛围，看看是不是合适，上班嘛，干的开心才能做的长远

您在公司一天是怎么度过的/您在这家公司工作感觉怎么样

挺滑头的一个问题，主要想旁侧敲击下项目整体怎么样，虽然很多面试官可能get不到这层意思，看看加不加班啊，早上可不可以晚到会啊，中午快到吃饭可不可以早走几分钟啊，我待过两家公司，第一家外包，管理比较自由，吃饭可以早走几分钟，规定是13点40上班但基本都是14点才开始，另外一家公司感觉跟进了军队一样，13:28打铃过了两分钟所有人就全坐好了，这种说实话，有点难受

主要想到的就是上边的问题，像一些企业文化这种有点虚的，可以酌情考虑，毕竟问太多也不太好 比如说开发流程，整个项目组怎么做事

下边主要是跟人事谈的问题

试用期多久

一般是三个月，少数公司会一到两个月，可以问问，另外有试岗期的公司，也算是稀有，建议背一遍爱莲说，顺带问一波年假，一气呵成

工资什么时候发

侧面反应出这公司怎么样，10号以前发的基本都是好公司，10号到20号的，会很难受，假设你现在发工资的时间往后推迟10天会发生什么

社保公积金

一些公司会跟你强调交的比例高，没啥用，还要看你薪资的构成，有的复杂的能给你来三四项，按你基础薪资大概是三四千的水平交，问下是不是全额交，交的比例是多少，好的公司大概10%以上，这个我说不太好

谈薪资

以前的答案是让公司根据评级来定，因为招聘的时候基本也能看到公司给的预定薪资范围，而且当你说出期望薪资后可能很难往上抬了，后来发现有的公司很奇葩，什么叫薪资范围随便写的？没有参考价值，那你写什么？？？

感觉比较合理的先跟公司报一个自己可接受的最低薪资，同时也提一句根据公司评级和面试结果来定