前言：看到最近找工作很多人对外包好奇，外包到底怎么样，我现在在一家相对比较大外包公司，合作企业有大多数是金融国企、头条等公司
背景介绍
公司背景不错，方正文化，有点国企的感觉，业务蓬勃发展。北大文化，传统软件行业，在里边待了有2年半多发现，工资一般，相对会比金融互联网公司低到2千左右，福利比较中规中矩，招聘最低大专。本人属于金融部门，前端leader，本组8个人，组员一个实习，其他的基本都1-2年工作经验。部门总共五40人。
部门对技术要求不高
部门属于金融，背靠方正，有稳定国企合作方，部门2条稳定产品线。
- 部门有业务压力，完全靠销售。所以程序猿任务也是外包为主，任务包括：去驻场开发、办公室远程协助、自己产品的开发、定制化开发。
- 本组没有大牛带。最多经验的的人工作也不到5年，7、8个人都是刚来的，都没啥工作经验。对使用框架完全不熟悉，也没有人纠正。大方向就是有bug就改，改完了导致别的地方错了就再改。
- 感觉用的是“混乱开发模式”。没经历过系统架构设计，没有产品设计，没有产品宣讲，没有整体程序架构设计，没有开发标准，没有项目迭代计划，没有coding review。只有甲方要的功能，做就完了。完全在之前的老代码上修修补补。一个真实经历：一个版本开发完，测试测了7、8轮，我们改了7、8轮，然后还有bug，把部门最大的佬给惹急了。
- 没有任何技术分享。各组做各组的，要联调就调调，还经常互相扯皮。啥是接口层？啥是服务层？啥是展示层？全堆到一个项目里边。重复代码一大堆，同一个功能，不同风格的代码块一大堆。当初制定技术框架，做这个系统的人都走了。然后我们这些新来的只能蒙。
过程
- 开发后台管理系统，我开完这套系统，基本放手交给后面加入进来的人进来维护，增加功能，后面的同事做一段慢慢发现，功能没有问题，ui风格偏离第一版ui风格，客户对ui要求比较高。
- 开发app。。。。
有时间在写待续
结果
- 有几个靠一己之力就能支撑项目的人，基本上待了一年或者不到一年都走了。有的厉害人拿了项目奖，然后就立刻离职。感觉完全不是待遇问题，可能是部门氛围问题。
- 不厉害的人也都走。比如吾等屁民。印象最深的是，一个周五入职，周一就离职的。
- 从进公司到现在，调休时间积累到50天。
