不得不说所在部门人都是很好，无论是前辈还是实习同辈，都没有电视剧和小说里的勾心斗角和冷眼相对，彼此之间都非常的谦逊，如果有什么问题请教他们，他们很乐意用友善的态度和你一起探讨。没有感受到出入职场手足无措的胆战心惊，前辈会鼓励你勇敢试错，不停思考；他们期待的是交给你的任务反馈结果时能给他们惊喜，希望任务过程中你有足够自我决断力，任务的结果是站在他们立场上呈现的最好结果~总之，前辈们不高傲很谦逊，不冷漠很友善。
实习的目的是为你想做的工作铺路。
在此基础上，我总结了15个体会：
1，实习是试错最佳时期，越往后成本越大。
实习目的是找到喜欢的职业方向，在学生期多尝试几种实习是年龄红利
2，蛰伏、借力是成长里最好的两个词
刚开始选择小公司，是为以后去大公司；上司同事平台的资源，都是可以借力的地方
3，早期格局决定发展道路。早期实习去大公司当螺丝钉不是浪费时间，注意观察各个部门如何运作配合为主体服务，便于在下一段实习或工作中选择最感兴趣的部门
4，上司交给你任务，首先想Ta的最终目的是什么，用什么方式能最快速/经济/效益最大地完成这个目的，而不是埋头苦做
5，与其说自己的工作重复没意义，不如问问自己会干点啥，你的能力、知识积累、心态、情绪控制力、眼界是不是只配得上这样的重复工作？
6，酬劳很重要，但实习期的薪资不重要。不要一时短视，为了五百一千块，放弃一家优秀有潜力能学到东西的公司而去当补习机构老师，
7，漂亮在工作中是依附能力存在的软技能，别急着变漂亮，先变得不可替代
8，从重复性工作中解脱的唯一方式，是持续做出成绩成为不可替代的人
9，做出成绩，是指用最经济的方法帮公司利益最大化
10，有意识培养多任务处理能力。在学校可以一心读书，但工作需要对一件以上的事思考、判断、执行、学习、找信息、筛选
11，摒弃“我还没准备好”的想法，边实战边学习比一味看书有用的多
12，犯错后要做的不是道歉，是立马寻找补救办法，想不到就去问上司/同事/同行/客户，补救完再道歉和接受惩罚
13，没人有义务主动帮你。问问题前把能查的都查了，主动、微笑、礼貌地问人最具体的问题。“我已经做到A阶段但这里卡住了，可以知道下一步怎么做吗”比“这个事情怎么做”让人更愿意回答
14，工作社交中，除非你或者你在的平台有能力解决别人最关心的问题，你们才可以发展为有效人脉，否则一切亲近都是敷衍
15，平台的光芒不是你的光芒，如何判断你是否真有能力：去别的平台看你能不能做出一样的成绩
没有让我感到快乐和充实，为什么？有无从改变的客观因素，比如我的性格、思维、特长、兴趣，不是特别合适目前所在部门的工作方式、氛围和要求；也有更值得反思和认识的自我因素：一是我的能力不够：只知道一些常识性的东西，却没有专一的技术。目前我只能做一些运营类的小工作，不太了解技术领域的事情，短时间内也没有机会去深度了解同一个项目组里其他技术人员具体的工作，更没有机会去和他们合作，所以在400多人的事业部，二十人左右的项目组里，我只适合和一个产品前辈和几个同类实习生做着浅浅的交流。对于一个骨子里喜欢谈天说地的人来说，这样的工作氛围和人际交往环境时常让我的情绪变得负面，感受不到快乐和幸福；二是自我主动性低于自我预期：实习我感到不快乐和不充实，除了没有适合我的人际交往氛围，还有一个主要原因是，在对比之下，我自认为的价值没有得到利用而感到失落（强调“自认为”，因为人总是放大自己的价值）。这里所谓的对比，一是指校内校外的状态对比；二是和其他优秀实习生的对比。我是一个渴望自我价值被别人任用和认可的一个人，两个月来，能激发我内心“斗志和兴趣”的任务，一是app开发，二是网站web开发。还有一些重要但思维能动性需求不足的任务，我虽不感兴趣，但自觉按照实习生的态度认真完成。总体来说，我觉得我的任务价值性、思考性不高；一方面我自己没有从任务中获得更多的锻炼而失落，另一方面我没有给部门提供太大价值而觉成就感不足。总而言之，工作和生活的单调，让我心态失调，则生厌倦心理。
如果把这次实习看成一场排球比赛，让我深刻地明白：技术水平相当的队伍比赛，要想获得最终胜利，必须具备两个条件，一是想要赢的欲望，这是根本因素；二是比赛过程中，不管处境有多危险，不管身体有多疲惫，都必须持之以恒地投入激情，感染队友，这样整个团队才能激发潜能，最终战胜对手。而对待实习，我当然是有想赢的欲望：期望表现优异，期望扩展见识，期望有所挑战工作能力提升，期望发现自己所热爱擅长的领域等。但我反思：我实在没有力量持之以恒地投入兴趣和热情，于是我大部分的行为表现只是尽责的认真而没有主动的努力。我的主动性总是低于我的预期，我较少和前辈主动沟通自己的工作期望，更别谈主动地和前辈寻求任务；更让我自己的失望的是，没有按照自己预想计划主动学习一些工具技能。所以，造成工作和生活单调，生厌倦心理，失去兴趣和斗志，从而没有主动努力的力量的原因，一是，客观因素，所在部门目前的工作需求、人际氛围，可能不是特别适合我；二是，自我能动性低，我的羽翼没有想象中那么光辉，无法赐予自己行动的力量，两个月来将自己围困在单调的状态和厌倦的心理牢狱中。
以上虽然说了很多真实的负面心理感受，但换了角度，细想一下两个多月的实习收获了什么，也是有的：
职场小白收获有三：
1 养成稳定细致的工作方式，理清项目开始、进行、结束的时间点，每段必确认，结束必总结存档，以时间+主题+具体名字命名文件；
2 明确了基本工作规则和禁忌，不越级汇报、工作时情绪不外露、做错及时承认，不找借口而是找方法弥补；
3 学到待人接物方式，她对待任何来领馆的客人都周到、热情、礼貌，也懂得保持礼貌距离。你品品，一个性感漂亮中文贼6的外国小姐姐笑着欢迎你参加活动，还很关心你的意见，说期待和你下次见面，是不是对她好感超高？她发展很多有效人脉的原因也在这。
趁年轻掌握点硬实力，吃点苦也行。平台的光芒不是自己的，如果自己重要性仅仅局限于平台和岗位角色，那它是不能被复制的。这个阶段与其花力气要回报，不如花力气多学点东西，有经验有能力有背书以后，赚的会更多。会社交和长得漂亮一样，是一个必须依附于硬技能才成为优势的能力
关于我的实习收获
关于工作态度： 1. 用owner的态度去对待交代给自己的任务，在任务处理过程中要有一定得判断力和处理力，然后用醒目的方式将自己的决策思路反应给上级，以便其做最终的决策。
2. 以“最完美的效果”为目标去完成任务，思考“这个任务结果以怎样的方式呈现才是最精简有力的？”“这个任务的结果需要涉及多少深度和广度，效果才是最惊喜的？”
3. 无论是工作还是学习，都需要发挥能动性，只有这样羽翼才能愈加光辉，才克服客观因素的约束，不受其控制；但能动性的力量从哪里获得？
一方面是寻找行动的勇气，主要突破自身的束缚，去“创业”（其实是主动性较高地做一些项目，也谈不上创业），在这个过程中认识一些志同道合的人；另一方面是按部就班的努力，然后逐渐调整心态，务实化而非理想化，接纳自己。区别在于一个是主动性超高的努力，另一个略微被动的按部就班的努力。一个是折腾刺激的生活，一个是平凡生活（但不平庸），这取决于自己的能力和性格，到底适合哪种生活。 兴趣是最好的老师。如果你对公司及自己负责的业务非常热爱，那么你会越做越有成就感。例如，你是资深二次元粉丝，天天逛B站，发弹幕。如果你拿到B站的 Offer，让你负责社区版块的产品工作。你工作起来一定会非常有动力，兴趣驱动会让你快速获得成长。 其次，你需要了解你参与的业务是否真的有前景。在过去几年里，出现一些暴利的行业，很多人为了投机疯狂涌入。少数人为了短期的利益，加入不靠谱的P2P公司。当潮水褪去，才知道谁在裸泳。当P2P行业频繁出现爆雷的时候，公司倒了，非常不利于你的职业发展。因此，我们更应该关注业务的长期发展，而不是为了短期利益放弃更长远的职业发展。 此外，一个好的直属Leader，会帮助你在工作中更好更快成长。
一、实习意义 首先，一定要知道自己为什么要去实习，实习的意义是什么。这个很重要，会贯穿整个实习阶段。 我个人觉得实习的意义是学习。学习工作技能，学习怎么与同事领导相处，学习职场生存法则等等。如果你实习是去为了挣钱，那我劝你还是不要去了。讲真，去大街上摆地摊都比实习挣的钱要多... 二、公司选择 大学期间最好能在两家不同的公司实习：一家创业型公司，一家成熟型公司。而且首先得去创业型公司，之后再去成熟型公司。 因为在创业公司里，由于人少事多，每个人都会身兼多职，做各种不同的工作，会“横向发展”。比如，你以运营实习生的身份进入公司，很有可能你会去做市场，做销售，甚至做产品，做设计。这样你就能够得到“轮岗”锻炼的机会，让你清楚的知道你适合做什么，喜欢做什么以及能够做什么，从而确定你未来要从事的职业方向。 当你确定未来要从事的职业方向后，就可以有针对性的去成熟的大公司实习。这个时候的实习重心就是要把你的工作做到精深，做到极致，也就是“竖向发展”。而且大公司的实习经历能给你“镀金”，能让你的简历变得好看。
三、简历制作 简历，即简单的经历。不要在简历上写一大坨东西放在那里...把每段经历分成几点列好，做了什么，怎么做的，做出什么成果，用简练的语言和数字表达。 简历也不要弄得花里胡哨的，简简单单的就好。不过如果是应聘设计类的岗位那就忽略这一条吧。 最好用pdf格式。互联网嘛，当然得讲究用户体验，word格式排版容易错乱，用pdf阅读体验会更好。 关于要不要在简历上放照片，这个问题可以用两个字回答：看脸。
四、找实习的渠道 万事开头难，第一份实习肯定很难找。这个时候可以利用你的人脉关系，让你的老师，同学，亲戚帮你推荐下。如果实在找不到人，那就自己在网上投吧。有了第一份实习，后面再找实习就相对容易得多。
五、简历投递 用邮件发送简历的时候，把邮件主题写清楚。比如像这样“【应聘】罗小志-运营实习生-158XXXXXXXX-1周5天-6个月”，简历也要这样命名。 邮件正文也要写内容，别硬生生的就只扔个简历过去。对，这样的行为只能用“扔”来形容。正文的内容可以参考以下模板： 您好~我叫XX，是名大X学生，就读于XX大学XX专业，应聘贵公司XX岗位。我一周能来实习X天，总共能实习X个月，能在X月X号到岗。附件是我的简历，请您查收。 我之前做过XX工作，有XX优势，相信能够胜任这份工作。期待您的回信~祝您工作愉快~ （语言可以稍微活泼点，别搞得那么严肃，互联网公司嘛~） 很多人想用qq邮箱发送简历，但又怕qq邮箱显得不够职业。嗯，鉴于qq强大的娱乐属性，确实存在这样的问题。这里，我向大家推荐同为腾讯旗下的foxmail邮箱，这个邮箱可以和qq邮箱绑定，使用操作可以在qq邮箱上完成，只不过在发送邮件的时候将qq邮箱改为foxmail即可。关键是foxmail这个后缀很高大上啊有木有？！ 之前看到有人说把电脑系统当前的时间改为未来的某个时间，这样发送的邮件就能出现在HR收件箱的最前面。拜托，你这明显是在掩耳盗铃好不，你能改你自己电脑的时间，但这个世界的时间你又改不了... 那怎么办呢？很简单，定时发送邮件。鉴于国内大多数互联网公司上班时间为9:00~10:00，所以把邮件设定在未来某天的这个时间段发送即可。这样，HR早上来上班打开邮箱就能看到你发来的简历。 六、面试 以我身经百面来看，面试一般会问到以下三类问题，针对这三类问题做好相应的准备，面试就没多大问题了。 1、有关简历的提问。这部分会围绕简历上的内容来提问，特别是如果你之前就有实习经历的话，这个肯定是重点提问的内容。
常见问题：你在XX公司实习具体做些什么？你做XX工作遇到了哪些问题以及怎么解决的？你做XX工作有什么收获？你为什么不在XX公司实习了？
2、有关行业和公司以及职位的提问。
从行业层面来看，常见问题：你如何看待互联网行业？你为什么要从事互联网行业？ 从公司层面来看，常见问题：你对我们公司有哪些了解？我们公司的竞品有哪些？ 从职位层面来看，常见问题：你了解我们招聘的这个职位工作内容吗？你为什么要做这个职位？如果让你来做这项工作你会怎么做？
3、有关个人性格品质的提问。这部分主要是HR问的比较多。 常见问题：你是什么性格的人？你的优点和缺点分别是什么？你身边的人怎么评价你？
